Perdue sur les CP

thelilly31000 · 22-07-2011 16:24:03

Je paie mon AM 3,50 euros de l'heure * 35 heures * 52 semaines /12 soient 530 euros par mois en année complète.
Si j'ai bien compris, pas besoin de rajouter 10%? Les cp sont déjà inclus dedans.
Elle est multi employeurs.
Garde ma fille depuis décembre 2008 et mon fils depuis septembre 2010.
J'aurais dû faire un point tous les moins de juin sur les cp et leur régul et je ne l'ai pas fait. Est-ce trop tard?
Je précise qu'elle prend ses congés par anticipation.
Si on fait sept 2010/fin mai 2011, cela fait 9*2,5 soient 23 jours normalement acquis à partir de juin 2011. Là dessus elle a pris 11 jours ouvrables. Restent 12. Théoriquement je suis censée lui payer fin mai 2011? Je me dis que non car ils dont déjà été payés dans la mensualisation!
Du coup que faire pour démarrer propre en juin 2011?
Si elle prend ses congés par anticipation pour moi elle les prend tout le temps par anticipation. On ne peut pas cumuler les 2 un coup par anticipation quand ça arrange et un coup en reportant sur l'année de référence 2 les congés acquis en 1 parce que ça arrange non?
Heeellllpppp!

22-07-2011 16:24:03

nova49 · 22-07-2011 16:33:56

Bonjour,
Déjà tu as raison il ne faut pas rajouter les 10% pour un contrat en année complète.
La première année de ref. sept10/mai 11 elle a acquis 23J. Elle doit prendre ces 23j a partir de juin 2011. Dc si elle a pris 11j, quand? en juillet? il lui reste 12j de CP et 7j de congés non payés pour faire un total de 30j de congés sur l'année.

nova49 · 22-07-2011 16:35:54

En année complète il ne faut pas payer les congés car inclus dans la mensu. Pas contre si les jours ne st pas acquis il faut déduire les congés.

chris84 · 22-07-2011 16:43:06

bonjour
déjà il faut séparer pour enfant1 et enfant2
là pour enfant2 c'est exact c'est 23j sauf si elle a des enfants de -15 ans à charge (ses enfants à elle)?
si elle a pris 11j par anticipation il lui en reste bien 12j acquis, mais vous ne lui payez pas en juin 2011, ils en sont pas non plus payés dans la mensualisation, ils sont payés par maintien de salaire au moment de la prise cela se substitue à la mensualisation
donc simplement entre juin 2011 et mai 2012 lorsqu'elle prendra ses 5 semaines de congés (soit 30j ouvrables) il y en aura que 12j d'acquis restants, les autres 18 jours seront sans solde, donc les jours sans solde seront à déduire de la mensu selon calcul cour de cassation pour repartir bien "à plat" sans anticipation,

attention en revanche; si vous etes d'accord toutes les 2 pour rester sur le principe de l'anticipation vous continuez ainsi, simplement il faut tout marquer les cp pris et les cp acquis, pour pouvoir faire le solde de cp à la fin du contrat, à savoir que le trop perçu de cp se rembourse à l'employeur!

22-07-2011 16:43:06

thelilly31000 · 22-07-2011 16:49:54

Et admettons que le contrat s'arrête en janvier 2012? Je lui dois quoi

thelilly31000 · 22-07-2011 16:58:31

En fait ça m'arrangerait qu'elle soit en congés sans solde sur les 3 semaines qu'elle prend à la fin août pour mes 2 enfants. Comment puis je faire?

4i.modo · 22-07-2011 18:39:17

si les cp sont acquis ils ne seront aps sans solde...
à prioris ils sont acquis.

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