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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#101 24-07-2011 12:27:01
24-07-2011 12:27:01
#102 24-07-2011 12:46:45
Re : licenciement fratrie
inutile de le prendre ainsi 
mais un contrat ça se rempli ensemble (employeur/employée) et on se base sur les textes de loi...
quand on en sait pas on se renseigne, les moyens ne manquent pas 
là vous avez un peu fait n'importe quoi depuis 4 ans sans jamais verifier la ccn, qui pourtant est obligaotire depuis javier 2005. 
après faut depatouiller... parce qu'on fait ce qui arrange sur le moment sans penser aux consequences... et non ce qu'on devrait.
ceci dit, je comprend ta surprise de decouvrir que tu as un trop perçut à rembourser et que ça ne te plaise pas. heureusement c'est franchement pas une grosse somme.
on est là pour repondre, et nos reponses sont basées sur la convention, les lois, et non sur ce qu'on aimerait lire...
si tu as d'autres questions, n'hesite pas.
Hors ligne
#103 24-07-2011 12:56:17
Re : licenciement fratrie
Il n'est pas question de niveau ou quoi que ce soit !
On essaie de t'aider et de faire en sorte que la rupture se passe bien .
Tu as été trop payé pour tes cp depuis le début du contrat, tu dois donc rembourser le trop perçu
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#104 24-07-2011 13:00:13
Re : licenciement fratrie
inutile de le prendre ainsi
mais un contrat ça se rempli ensemble (employeur/employée) et on se base sur les textes de loi...
quand on en sait pas on se renseigne, les moyens ne manquent pas
là vous avez un peu fait n'importe quoi depuis 4 ans sans jamais verifier la ccn, qui pourtant est obligaotire depuis javier 2005.
après faut depatouiller... parce qu'on fait ce qui arrange sur le moment sans penser aux consequences... et non ce qu'on devrait.ceci dit, je comprend ta surprise de decouvrir que tu as un trop perçut à rembourser et que ça ne te plaise pas. heureusement c'est franchement pas une grosse somme.
on est là pour repondre, et nos reponses sont basées sur la convention, les lois, et non sur ce qu'on aimerait lire...
si tu as d'autres questions, n'hesite pas.
Comment faire pour rembouser...
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24-07-2011 13:00:13
#105 24-07-2011 13:01:12
#106 24-07-2011 13:02:34
#107 24-07-2011 13:13:48
Re : licenciement fratrie
pour le 1er :
6 jours
donc LMMJVS
donc les heures que tu fais normalement en 1 semaines x tarif = montant à rembourser 
pour le second : 3j LMM
les heures que tu fais normalement L + Ma +Me x tarif = montant à rembourser
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#108 24-07-2011 13:18:07
#109 24-07-2011 13:21:13
#110 24-07-2011 13:21:42
#111 24-07-2011 13:22:35
#112 24-07-2011 15:08:46
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#113 24-07-2011 15:23:35
Re : licenciement fratrie
par contre maintenant je suis dans mes droits d'arreter le contrat au 14 juillet? (courrier signé au 14 juin).
Je n'ai pas à lui repayer les ca posés par nounou en juillet? Vu qu'ils ont été payés!! Les conges n etait pas du 1er au 14 juillet mais du 15 au 30 juillet.
ET j'ai encore une question, pour les les ca acquis en juin et juillet 2011, comment je fais pour calculer?
en juin j'ai régler 10% de mon forfait (en sachant forfait calculé sur 52 semaines).
Encore un grand merci à vous.
Je tiens à souligner que les relais assistantes maternelles et l'inspection du travail avait raison depuis le début!!
Dernière modification par leapoclem (24-07-2011 17:15:11)
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#114 24-07-2011 15:44:52
#115 24-07-2011 15:48:30
Re : licenciement fratrie
donc les cp ont tous ete payés...
je resume
contrat de juin en année complete et mensu maintenaue 12 mois sur 12
donc tu as eu 52 semaines par an , donc pas de solde cp.licenciement le 14/06
préavis de 1 mois jusqu'au 14/07
et la maman te paye juste les cp de juin et juillet 2011 en + du salaire au reel pour juillet
et l'indemnité de rupture sur les 2 cadetss contrat puisque tu as demissioné du 1er ( l'ainé)donc so à raison depuis le debut
est ce clair pour toi?
licenciement au 14 juillet (preavis respecté).
Donc fin de contrat au 14 juillet et vu que tous les CA ont été payés je peux arreter le contrat à cette date, et non le 31.(sinon cela voudrait dire que je lui repaye en double ses congés de juillet)
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#116 24-07-2011 15:49:44
Re : licenciement fratrie
4i a écrit :oup's le contrat fini quel jour,???
pas le 14/07 mais le 30/07 non?
donc en juillet la mensu et les heures complementaires s'il y en ale contrat fini le 31/07 avec les congés...
préavis du 14/06 au14/07 puis congés jusqu'au 31/07...
Tous les cp ont été payés donc fin de contrat au 14 juillet.
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#117 24-07-2011 17:54:41
Re : licenciement fratrie
donc les cp ont tous ete payés...
je resume
contrat de juin en année complete et mensu maintenaue 12 mois sur 12
donc tu as eu 52 semaines par an , donc pas de solde cp.licenciement le 14/06
préavis de 1 mois jusqu'au 14/07
et la maman te paye juste les cp de juin et juillet 2011 en + du salaire au reel pour juillet
et l'indemnité de rupture sur les 2 cadetss contrat puisque tu as demissioné du 1er ( l'ainé)donc so à raison depuis le debut
est ce clair pour toi?
Pour moi c'est clair,
Preavis qui se termine au 14 juillet.
Donc le salaire du 1er au 14 juillet, et l'indemnités de rupture de contrat pour mes 2 derniers enfants.
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#118 24-07-2011 19:39:37
Re : licenciement fratrie
4i a écrit :donc les cp ont tous ete payés...
je resume
contrat de juin en année complete et mensu maintenaue 12 mois sur 12
donc tu as eu 52 semaines par an , donc pas de solde cp.licenciement le 14/06
préavis de 1 mois jusqu'au 14/07
et la maman te paye juste les cp de juin et juillet 2011 en + du salaire au reel pour juillet
et l'indemnité de rupture sur les 2 cadetss contrat puisque tu as demissioné du 1er ( l'ainé)donc so à raison depuis le debut
est ce clair pour toi?
Pour moi c'est clair,
Preavis qui se termine au 14 juillet.
Donc le salaire du 1er au 14 juillet, et l'indemnités de rupture de contrat pour mes 2 derniers enfants.
---
+ salaire de juillet...
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#119 24-07-2011 19:43:11
Re : licenciement fratrie
leapoclem a écrit :4i a écrit :donc les cp ont tous ete payés...
je resume
contrat de juin en année complete et mensu maintenaue 12 mois sur 12
donc tu as eu 52 semaines par an , donc pas de solde cp.licenciement le 14/06
préavis de 1 mois jusqu'au 14/07
et la maman te paye juste les cp de juin et juillet 2011 en + du salaire au reel pour juillet
et l'indemnité de rupture sur les 2 cadetss contrat puisque tu as demissioné du 1er ( l'ainé)donc so à raison depuis le debut
est ce clair pour toi?
Pour moi c'est clair,
Preavis qui se termine au 14 juillet.
Donc le salaire du 1er au 14 juillet, et l'indemnités de rupture de contrat pour mes 2 derniers enfants.---
+ salaire de juillet...
Oui, salaire de juillet vous etes toutes les deux d'accord ....
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