calcul d un salaire d une assistante maternelle 15 jours de préavis

TILOUNE21 · 22-07-2011 17:20:23

Qui peut m'aider je suis perdue =
Je dois verser un salaire à mon ASMAT pour le mois d'aout qui correspond à son préavis de fin contrat

Préavis du 6 aout au 17 aout contrat mensualisé
217 heures de garde
195 heures à 3.38
22 heures (dite complémantaire) à 4.23
soit un salaire brut de 752,16 euros

combien dois je lui verser
merci pour celui ou celle qui m'aidera vous etes mon espoir

22-07-2011 17:20:23

alyenor · 22-07-2011 17:24:27

tu peux nous en dire un peu plus : nombre de jours et heures de travail hebdo par exemple. Il faut faire le calcul de la cour de cassation. Et il y a peut être aussi des congés et une régularisation à payer.

jeluma · 22-07-2011 17:24:55

son mois de preavis il faut le lui payer au reel des jours travaillés ..
taux horaire X nbrs d'heures de garde ..
HC a payée uniquement si elles sont faites

le preavis doit être de 15 jours calendaire ..pas de 12 jours

alyenor · 22-07-2011 17:59:18

pas au réel mais calcul de la cour de cassation! lol

22-07-2011 17:59:18

TILOUNE21 · 25-07-2011 16:11:43

bonjour merci pour vos retours plus de détail
mon fils ne sera pas présent durant le préavis donc pas d'heure réelle
mensualisé en début contrat sur 52 semaines
pas de congé à régler au contraire elle en a trop pris

sophie56 · 25-07-2011 16:15:01

Si pas de préavis effectué de par votre demande vous devez le régler quand mème.
Pour les cp pris alors qu'ils ne sont pas acquis l'assmat doit les rembourser.

Quand à commencé le contrat ?
Dates des cp pris ?
Calcul de la mensu ?

TILOUNE21 · 25-07-2011 17:03:23

le contrat a commencé le 1 janvier 2011
Pris 5 semaines 1 en février plus 4 cet été (en ce moment)
Mensualisation 217 heures :
195 heures à 3.38
22 heures à 4.23
soit un salaire brut de 752,16 pour 22 jours déterminés dans la mensualisation (mois)
oui elle fera son préavis mais sans mon enfant.
QUid du calcul
est ce 752,16/22 = 34,18 euros
34,18 X (nbre de jours ouvré en aout 11 jours (ferié le 1 et 15 aout) = 375,98 euros ??

chris84 · 25-07-2011 23:58:51

bosnoir
année complète puisque vous dites 52 semaines donc
jours acquis
1ere période de janvier à mai 5 mois*2,5j ouvrables soit 12,5 l'assmat arrondis à 13j ouvrables
par contre, avait t-elle des enfants de -15 ans au 30 avril 2011 à charge (les siens) si oui combien?
donc nbre de jours à compléter selon votre réponse
2eme période de juin à juillet 2 mois*2,5j soit 5 j acquis
pris 30 jours (mensu maintenue à titre de paiement des cp c'est bien cela?)
donc trop perçu de cp à rembourser à l'employeur
par exemple si elle n'a pas d'enfant 30j pris -18j acquis soit 12j ouvrables donc l'équivalent de 2 semaines pleines de salaire à vous rembourser

pour aout heures au réel si elle avait réellement gardé votre enfant du 1er (si du 1er au 6 ce sont encore ses cp ça change les calculs, merci de nous dire si du 1er au 6 cela fait aprtie des 4 semaines de congés de l'assmat, car on ne va pas lu idéduire 2 fois, c'est à dire dans le solde de cp en considéran tqu'elle a été payé pour cette semaine là et là en ne la comptant pas dans les heures du mois d'aout) au 17 aout selon le planing du contrat = paiement du mois d'aout

où avez vous vu qu'il y avait le 1er aout férié?

4i.modo · 26-07-2011 08:20:38

c'est en suisse que le 1er aout est ferié

la maman parle surement du 15 aout

TILOUNE21 · 11-08-2011 17:22:17

hello non pas d'enfant à charge
oui mensu maintenue via CP pour juillet payé juste son salaire mensualisé
pour aout en fait elle a repris le 2 aout donc elle est en préavis du 2 aout au 17 aout sans mon fils
oui je suis pas forte en jours férié =
merci pour vos retours
`

chris84 · 12-08-2011 01:03:58

bonsoir
donc votre assmat a un trop perçu de cp à vosu rembourser de 12 jours ouvrables (soit 2 semaines pleines) soit 2x50h = 100h
et vous vous lui devez l'équivalent de aout 2 semaines de travail 100h donc ça fait 0
bon vous lui devez quand mm les indemnités de licenciement vu que vous parlez de fin de contrat, je pense que c'est un licenciement pour retriat d'enfant c'est ça?

sauf que pour les cp finalement je ne sais pas si on peut considérer qu'elle a acquis 1,25 jours pour les 2 semaines de préavis d'aout??? c'est délicat, et sinon on peut considérer 10% de ce qu'elle aurait touché du 2 au 17 aout si elle avait travaillé
et on ferait somme due par l'assmat (12 jours ouvrables - l'équivalent de 1,25 jours soit 2 jours ou l'équivalent de 10% de ce qu'elle aurait touché sur 2 semaines en aout)
- somme due par les parents 2 semaines de préavis en aout

on pourrait dire ainsi cp tro perçu 100h -10h (10% de 100h) cp acquis aout = 90h trop perçu à rembourser à l'employeur
aout à payer 100h pour les 2 semaines
somme à verser à l'employée 100-90h soit 10h au titre des cp acquis pour aout en fait
ça me paraitrai juste maintenant c'est à confirmer (ou non) par les pros

et reste encore l'indemnité de licenciement voir à l'index

Dernière modification par chris84 (12-08-2011 01:08:31)

paolasteline · 12-08-2011 01:22:34

bonsoir,

non pas d'indemnité de licenciement puisque pas 1 an de contrat.

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