En année complète compte t on les cp en fonction des semaines

thelilly31000 · 26-07-2011 17:00:57

travaillées ou des mois?
Je m'explique si mon am a travaillé 52 semaines - 2 semaines d'arrêt, elle a droit à 50 semaines / 4, soient 12 * 2,5 soient 30 jours ouvrables de cp.
Mais si on compte en nb de mois on enlève 0,625 par semaine d'arrêt maladie, donc elle aurait droit à 1,25 jour ouvrable en mois soient 29 jours ouvrables au total.

Sur quel mode de calcul dois-je me baser au final?

Merci d'avance

26-07-2011 17:00:57

parme · 26-07-2011 17:10:57

coucou en année complète c'est 47 semaines travaillé et 5 semaines de cp.ce qui correspond comme tout salarié a 2,5jours par mois.
on ne travaille jamais 52 semaines.

en année incomplète c'est 2,5j par tranche de 4 semaines travaillés.
A+

thelilly31000 · 26-07-2011 17:14:55

??
Quel est donc le calcul que je dois retenir en année complète? 47-2 = 45/4 = 11*2,5 = 28 jours ouvrables?
Comment compter l'arrêt maladie?

Merci

manounouamoi · 26-07-2011 17:19:12

Bonjour,
Pourquoi comptez vous l'arrêt maladie dans les cp ?
En année complète, votre am a le même salaire tous les mois de l'année. Le mois où elle a été en arrêt, vous deduisez juste le nombre de jours

26-07-2011 17:19:12

thelilly31000 · 26-07-2011 17:23:03

Parce que les 2 semaines où elle est en arrêt maladie ne lui permettent pas de cumuler des cp!

parme · 26-07-2011 18:00:22

thelilly31000 a écrit :

Parce que les 2 semaines où elle est en arrêt maladie ne lui permettent pas de cumuler des cp!

coucou la je suis moins sur
je me renseigne!!!!!!

regarde déjà ici http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 66#p463266
A+

thelilly31000 · 26-07-2011 18:20:10

Si l'ass mat ne travaille pas 12 mois, du fait de son contrat (accueil sur anée incomplèe) ou d'un arret maladie, par exemple, elle ne pourra acquérir 30 jours ouvrables (5 semaines).

ça confirme ce que je dis, pas de cp cumulé pendant l'arrêt maladie qui ne compte pas comme du travail effectif.

4i.modo · 26-07-2011 18:26:09

je confirme en arreton en cummule aps de cp
elle aura 29j au lieu de 30
elle travaille le samedi?
si oui, ça changera qq chose
si non, ça changera rien:
30j ouvrables = 5 semaines =
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
29j ouvrables =
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJVS
LMMJV

thelilly31000 · 26-07-2011 18:49:15

pour moi ça change quelquechose même si elle travaille pas le samedi :
29- jours de cp :
5 jours à noël, 6 jours à paques, 2 jours pont ascension. ça fait 13 jours. il en reste 16 sur août or elle pose lundi 29 et mardi 30, ça en fait 2. Il en reste 14. La semaine du 22 août y en a 6, il en reste donc 8. La semaine du 15 août y en a 5, il en reste 3 qui seront décomptés jeudi 11, vendredi 12 et samedi 13 même si elle bosse pas le samedi. c'est ça?

4i.modo · 26-07-2011 18:52:39

ses dates en aout sont de quel jour à quel jour?
et quand à commencé le contrat?

thelilly31000 · 26-07-2011 19:00:38

Le contrat a commencé le 1er septembre 2010 et se finit le 1er septembre 2011.
Elle a pris 5 jours ouvrables à Noël
6 jours ouvrables à Pâques
2 jours ouvrables car pont de l'ASCENSION
Et elle veut prendre du 8 août au 30 août inclus...
Elle prend par anticipation, donc pour moi y a 2 jours de sans solde décomptés par le calcul de la cour de cassation.

Je fais fausse route?

Merci

4i.modo · 26-07-2011 19:04:47

donc de sept 2010 à mai 2011 =
9 mois x 2.5j ouvrable = 22.5 arondis à 23j ouvrables
+ 2j ouvrable par enfant de moins de 15 ans de l'assmat si elle en a...
cp à poser et payer entre le 01/06/11 et 31/05/12
du 01/06/11 au 31/08/11 =
3 x 2.5j ouvrables = 6j ouvrables

total : 29j ouvrables acquis + les jours pour enfant de moins de 15 ans au 31/05... = ??
voilà le vrai decompte
retirer 1.25 j ouvrable de la maladie (voir de quelle periode, 1 ou 2)

ça donne quoi?

4i.modo · 26-07-2011 19:06:00

donc elle a prit : 13j ouvrables

Et elle veut prendre du 8 août au 30 août inclus...
= 19j ouvrables (j'ai decompté le 15 aout bien sur)

13 + 19 = 32j ouvrables .

thelilly31000 · 26-07-2011 19:08:02

Oui ça serait ok si elle ne posait pas ses cp par anticipation.... Idem pour les jours pour enfant de moins de 15 ans, valable pour des cp normaux, pas pris pas anticipation....

4i.modo · 26-07-2011 19:09:38

cp pour enfant de moins de 15 ans c'est valable pour les cp payés par maintient de salaire ce qui est votre cas: elle y a dorit
le mode de calcul est le même
ne pas tout melanger

thelilly31000 · 26-07-2011 19:09:59

Donc on serait d'accord, y aurait bien 3 jours de sans solde sur aôut... 32-29 jours ouvrables acquis à fin août?

4i.modo · 26-07-2011 19:10:24

combien d'enfants de moins de 15 ans a t elle??

thelilly31000 · 26-07-2011 19:11:43

2. Mais j'en reviens à mon idée... trop facile d'utiliser les jours pour enfant de moins de 15 ans quand on prend ses congés par anticipation!!!!

4i.modo · 26-07-2011 19:15:02

donc de sept 2010 à mai 2011 =
9 mois x 2.5j ouvrable = 22.5 arondis à 23j ouvrables
+ 2j ouvrable par enfant de moins de 15 ans : 2 = 4 j ouvarbles
cp à poser et payer entre le 01/06/11 et 31/05/12
du 01/06/11 au 31/08/11 =
3 x 2.5j ouvrables = 6j ouvrables

total : 33j ouvrables acquis avec les jours pour enfant de moins de 15 ans au 31/05...
voilà le vrai decompte
retirer 1.25 j ouvrable de la maladie (voir de quelle periode, 1 ou 2)

donc 33j - 1.25 = 31.75 soit 32j ouvrables acquis
elle a prit 5 + 6 + 2 + 19 = 32j

pas de solde cp
pas de jours sans soldes
vous êtes à zero

4i.modo · 26-07-2011 19:16:00

thelilly31000 a écrit :

2. Mais j'en reviens à mon idée... trop facile d'utiliser les jours pour enfant de moins de 15 ans quand on prend ses congés par anticipation!!!!

non c'est la loi... désolé.
les cp par enfant de moins de 15 ans sont perdus si on prend les cp par anticipation par 10% mensuels (année incomplete)
pas avec la loi aubry...
vous confondez , vous comprenez?

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