En année complète compte t on les cp en fonction des semaines

Occitane · 27-07-2011 16:02:11

Oui, mais vous dites qu'elle veut poser les 22, 23 et 24. Moi je lui compterais 2 jours acquis pour août, puisque pas complet.

27-07-2011 16:02:11

Marika95 · 27-07-2011 16:12:43

Bonjour,

C'est quoi ces 2 congés pour enfants de moins de 15 ans ? Pas vu ça dans la convention :S
C'est valable en année complète aussi ou pas ?

Ma nounou termine son contrat vendredi. En année complète, elle a 1 enfant de moins de 15 ans mais avait pris des congés par anticipation chaque année.
Faut il que je les compte dans le solde des cp ?

Merci à vous.
CDt
Marika

thelilly31000 · 27-07-2011 16:22:47

Loi Aubry.
Oui il vous faut les compter normalement même en année complète.
Cependant ça ne vient pas s'ajouter aux 30 jours ouvrables vu que c'est le maxi à acquérir.
Par contre pour la première année, ça s'ajoute. Je sais pas si je suis bien claire?

7doudous · 27-07-2011 16:37:47

Marika95 a écrit :

Bonjour,
C'est quoi ces 2 congés pour enfants de moins de 15 ans ? Pas vu ça dans la convention :S
C'est valable en année complète aussi ou pas ?
Ma nounou termine son contrat vendredi. En année complète, elle a 1 enfant de moins de 15 ans mais avait pris des congés par anticipation chaque année.
Faut il que je les compte dans le solde des cp ?
Merci à vous.
CDt
Marika

ça se compte pour les contrats signés en année complete si pour la première année du contrat jusqu'au 31 mai qui suit, il n'y a pas 30 jours aquis.

par exemple, si vous commencez un contrat le 1er juin 2010 en année complete, au 31 mai, votre ass mat aura bien aquis 30 jours, donc on ne compte pas les jours enfants car on est déja au max des cp.

si vous commencez en janvier 2011, au 31 mai 2011, votre ass mat n'aura pas travaillé en année complete au moment du calcul des cp, donc elle n'aura pas droit au max de cp, on devra aolrs rajouter les jours enfants pour lui permettre de se rapprocher des 30 jours

Dernière modification par 7doudous (27-07-2011 16:40:52)

27-07-2011 16:37:47

Marika95 · 27-07-2011 16:39:59

Je ne sais pas, j'ai du mal à comprendre.

Ma nounou a commencé le 27 mai 2008.
En juillet elle a pris 3 semaines par anticipation soit 23 jours ouvrables (férié déduit)
Plus une autre fin février 2009 soit 6 jours ouvrables.

Et donc chaque année on partait sur de l'anticipé car elle avait jamais cumulé assez.

Pour le calcul du solde j'ai pris :

Période de référence 1 : 1er juin 2008 au 31 mai 2009 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 2 : 1er juin 2009 au 31 mai 2010 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 3 : 1er juin 2010 au 31 mai 2011 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 4 : 1er juin 2011 à fin de contrat 31 juillet 2011 => 5 jours acquis

Son solde est donc de 8 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés soit 7 jours à lui payer (elle travaille du lundi au vendredi).

Est ce que je dois ajouter chaque année les 2 jours pour enfants de moins de 15 ans ou pas ?
Car ça fait 32 jours du coup...

Quelle galère !!!Pfff!!!

7doudous · 27-07-2011 16:43:12

Marika95 a écrit :

Je ne sais pas, j'ai du mal à comprendre.
Ma nounou a commencé le 27 mai 2008.
En juillet elle a pris 3 semaines par anticipation soit 23 jours ouvrables (férié déduit)
Plus une autre fin février 2009 soit 6 jours ouvrables.
Et donc chaque année on partait sur de l'anticipé car elle avait jamais cumulé assez.
Pour le calcul du solde j'ai pris :
Période de référence 1 : 1er juin 2008 au 31 mai 2009 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 2 : 1er juin 2009 au 31 mai 2010 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 3 : 1er juin 2010 au 31 mai 2011 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 4 : 1er juin 2011 à fin de contrat 31 juillet 2011 => 5 jours acquis
Son solde est donc de 8 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés soit 7 jours à lui payer (elle travaille du lundi au vendredi).
Est ce que je dois ajouter chaque année les 2 jours pour enfants de moins de 15 ans ou pas ?
Car ça fait 32 jours du coup...
Quelle galère !!!Pfff!!!

pour 2009, 2010 et 2011, vous ne devez pas rajouter les jours enfants car elle a aquis 30 jours c'est à dire le max.

pour la fin de contrat vous ne les devez pas non plus, car elle ne passe pas la période de référence du 31 mai 2012, le contrat s'arretant avant

Marika95 · 27-07-2011 16:54:49

7doudous a écrit :

Marika95 a écrit :
Je ne sais pas, j'ai du mal à comprendre.
Ma nounou a commencé le 27 mai 2008.
En juillet elle a pris 3 semaines par anticipation soit 23 jours ouvrables (férié déduit)
Plus une autre fin février 2009 soit 6 jours ouvrables.
Et donc chaque année on partait sur de l'anticipé car elle avait jamais cumulé assez.
Pour le calcul du solde j'ai pris :
Période de référence 1 : 1er juin 2008 au 31 mai 2009 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 2 : 1er juin 2009 au 31 mai 2010 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 3 : 1er juin 2010 au 31 mai 2011 => 30 jours acquis/ 29 pris
Période de référence 4 : 1er juin 2011 à fin de contrat 31 juillet 2011 => 5 jours acquis
Son solde est donc de 8 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés soit 7 jours à lui payer (elle travaille du lundi au vendredi).
Est ce que je dois ajouter chaque année les 2 jours pour enfants de moins de 15 ans ou pas ?
Car ça fait 32 jours du coup...
Quelle galère !!!Pfff!!!
pour 2009, 2010 et 2011, vous ne devez pas rajouter les jours enfants car elle a aquis 30 jours c'est à dire le max.
pour la fin de contrat vous ne les devez pas non plus, car elle ne passe pas la période de référence du 31 mai 2012, le contrat s'arretant avant

Ouf tant mieux ! Merci.
J'avais peur de devoir recommencer pour la énième fois mes calculs :S

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