licenciement...

toystory · 28-07-2011 09:32:14

bonjour
hier, alors que je ne travaillée pas, les pe des jumeaux que je garde sont venus m' annonçais qu' ils mettaient fin au contrat qui a débuté en mars 2010
pourquoi ?
il y a quelques mois, la maman m' a demandé de fournir les repas
j' ai réfléchi et comme j' ai appris à connaitre cette personne et bien j' ai dis non pour évité d' avoir de gros soucis par la suite
donc licencié pour avoir refusé de fournir les repas et de plus je facturais des hc et mon reproché de ne pas etre assez souple et que j' aurais du savoir quand ayant choisi ce métier etc.........
pour leurs 2ans les enfants vont changer de nounou

mon soucis dans tous çà
c' est que nous sommes en cp 2 semaines en aout et que je leur ais dis que l' on ne pouvais pas cumuler cp et préavis
et comme prochaine nounou pour 1er septembre, le contrat pour maman s' arrete le 31 aout
soit disant qu' elle s' est rensigné et qu' elle me doit rien
c' est ce qu' on va voir........
mais le dialogue va etre chaud...........

28-07-2011 09:32:14

4i.modo · 28-07-2011 09:35:07

toystory a écrit :

bonjour
hier, alors que je ne travaillée pas, les pe des jumeaux que je garde sont venus m' annonçais qu' ils mettaient fin au contrat qui a débuté en mars 2010
pourquoi ?
il y a quelques mois, la maman m' a demandé de fournir les repas
j' ai réfléchi et comme j' ai appris à connaitre cette personne et bien j' ai dis non pour évité d' avoir de gros soucis par la suite
donc licencié pour avoir refusé de fournir les repas et de plus je facturais des hc et mon reproché de ne pas etre assez souple et que j' aurais du savoir quand ayant choisi ce métier etc.........
pour leurs 2ans les enfants vont changer de nounou
mon soucis dans tous çà
c' est que nous sommes en cp 2 semaines en aout et que je leur ais dis que l' on ne pouvais pas cumuler cp et préavis
et comme prochaine nounou pour 1er septembre, le contrat pour maman s' arrete le 31 aout
soit disant qu' elle s' est rensigné et qu' elle me doit rien
c' est ce qu' on va voir........
mais le dialogue va etre chaud...........

aie aie...
ben va voir dans infos & articles
index
lettre p
pack licenciement...
imprimes tout ça et montre leur avec la ccn et le post sur l'indemnité de licenciement (lettre i de l'index)
essaie de finir "dans le dialogue"
ce serait bête que ça parte dans un conflit

toystory · 28-07-2011 17:32:11

merci 4i
je vais lui donner tout çà ce soir avec la fiche de présence et comme on se revoit que lundi, ils auront le temps déplucher.......
j' ai une boule au ventre et les larmes aux yeux de jouer avec les loupios et de savoir que du coup il ne reste plus que 15j de leur présence
j' ai toujours appliqué le contrat comme il se doit, qu' on n' est le moins de choses à me reprocher, nous les nouvelles et pourtant j' ai travaillais pendant 20ans dans le commerce et bien les pe reste encore sur le principe de la vieille nounou

Nattan · 28-07-2011 17:41:43

Oui ne t'inquiète pas en ce moment je suis dans le même cas et c'était mon dernier jour aujourd'hui, nous nous sommes pris la tête et je ne fais que pleurer mais bon c'est pas mon post je passe!!! Oui malheuresement, les enfants eux sont complétement déboussolé mais les pe s'en fichent à croirent

28-07-2011 17:41:43

lulu54 · 28-07-2011 17:46:38

bonjour
dejà tu ne seras licenciée que le jour ou tu auras la lettre cossignée et datée (ou par RAR)
a l'oral ça ne marche pas
ensuite j'espère que tes cp sont bien notés au contrat ?
si oui ton preavis se fera en deux temps : avant cp et apres cp ( 30j )

toystory · 28-07-2011 20:10:35

donc normalement je dois recevoir le recommandé samedi,
c' est ce que la maman m' a dit.......
si admettons il arrive demain vendredi et si c' est le cas, je ne pourrais pas le réceptionner car absente toute la matinée
donc le point de départ serait vendredi ou samedi ?

pour les cp, j' ai déjà eus un soucis avec mon dernier licenciement
ou les pe avaient pris plus de congés que prévus alors que nous étions en année complète donc je n' est jamais rien déduits à ce moment là!
et au moment de la rupture du contrat, ils m' ont déduis les congés
qu' ils avaient pris en plus
donc évidemment ce jour là j' étais pas d' accord
donc suite à çà, maintenant je fournis la feuille des congés annuels que je date et que je fais signer
donc oui mes dates de congés sont bien notés au contrat
mais meme si tout est conforme le plus possible
et bien chez moi les licenciements se passent souvent tendus

bibimolere · 28-07-2011 20:33:46

bonjour donc ton préavis commence a la présentation de la lettre par le facteur ,meme si tu n'est pas la pour la réceptionner

donc si elle arrive demain le préavis commence demain ,c'est l'avis passage qui fait débuter préavis,

pour ce qui et du préavis ils ont 1 mois a respecter et la maman peux dire ou faire ce qu elle veux les cp et le préavis ne peuvent ce cumuler

donc si vacances le 1 aout jusqu'au 14 aout , le préavis débute demain s'arrete le 1 er aout et reprends le 15 aout, jusqu'a mis septembre et tant pis pour les parents.

ils avais cas calculer correctement pour le préavis ils devront payés les deux assistantes maternelles pendant environ 15 jours.

bon courage la fin contrat s'annonce difficile

toystory · 29-07-2011 18:17:04

tout d' abord merci à nattan pour son mail et merci aux filles pour votre soutien
la fin de contrat va etre trés difficile..........

comme je l' ais déjà précisé, je revois la maman lundi
et là, je vais lui dire le fond de ma pensée en restant correcte bien évidemment
je viens de recevoir la visite d' une puericultrice, 1h30 d' entretien et deviné quoi ?
c' est cette maman qui me l' envois
donc dans mon dossier, il est inscrit les propos de la maman et la puer est venu chercher ma version
alors que c' est une histoire de contrat
je ne me suis pas privé de lui dire ce que j' avais sur le coeur
mais contrairement à la maman,à la puer je lui ais parlé que de cette maman vis à vis de ses enfants( ex : les repas, lorsqu' ils sont malades, il faut que je pleure le médecin, les érythéme fessier, les couches trop petites, pas de changes etc..........
alors que cette maman, une fois de plus c' est l' argent
j' ai craqué, tellement écoeuré, dégouté

j' ai d' ailleurs lu le post de noemaman
et la maman mercredi en m' annonçant qu' ils me licencié
m' a dit qu ' avec la nouvelle nounou qu' elles allaient gonfler les heures à la pajemploi pour tricher avec les frais de repas
ce que moi j' aurais refusé
je lui est dit que çà s'appellé de la fraude..............

ziva · 29-07-2011 20:40:28

Je comprends ton désarroi. Ces PE sont disont.... beuurrkk, ne cèdes sur rien.

T'inquiètes ils ont calculé leur coup, et ne te licencient qu'après avoir trouvé une autre AM, qui, selon leurs dires, sera une bonne poire.

toystory · 30-07-2011 14:28:46

aujourd' hui samedi, je reçois la lettre en RAR
ou il est stipulé que je n' aurais plus la garde des enfants à compter du 30aout
elle notifie également que les papiers seront remis le dernier jour de travail
donc si je comprends bien ce sera le vendredi 12 aout

elle ne stipule pas qu' il y a 1mois de préavis

comme nous serons en congés 2semaines le préavis sera forcément reporté sur septembre
à moi à mon tour de lui stipuler " qu' elle a tout faux " par RAR

Dernière modification par toystory (30-07-2011 14:30:12)

sam01 · 30-07-2011 14:36:01

Oui envoyer un recommandé en precisant bien les dates de preavis.

toystory · 31-07-2011 13:14:20

voilà, les filles avant d' envoyer la lettre aux pe, je voudrais faire un petit récapitulatif avec vous et dites moi si quelque chose ne va pas

réception courrier le 30 juillet
1mois de préavis ayant plus d' un an d' ancienneté
nous sommes en congés du 16 au 29 aout inclus
fin du préavis le 11 septembre mais comme c' est un dimanche donc le 12 septembre
on me notifie dans le courrier que je n' aurais plus la garde des enfants à compter du 30 aout ( il doivent me régler jusqu' au 12 septembre

cp pris par anticipation avec l' accord des pe
du début du contrat à la rupture du contrat
cp acquis = 52j ( j' ai inclus les 4j pour enfants de -15ans la 1er année puisque contrat année compléte + 2j de fractionnement
cp pris = 42j
solde cp = 10j à me régler
les dates de congés ont étaient par écrit, daté et signé

ind.rupture, donc là, les 3 méthode de calcul
et le dernier jour de préavis et non le dernier jour de travail comme le notifie les pe dans le courrier, donc pour eux le 12 aout
remise des documents

merci d' avance les filles.......si j' ai oublié quelques choses ou fait une erreur

Dernière modification par toystory (31-07-2011 13:15:15)

sam01 · 31-07-2011 16:14:07

Concernant les cp supplémentaires pour enfant de - de 15 ans on y a droit la première année pour un contrat en année complète, du fait que l'on acquiere pas 30 jours la première année.

lulu54 · 01-08-2011 10:22:16

bien sur que les parents te doivent le preavis jusqu'au bout !!
mais sans les ie ni repas

donc sept au reel selon le planning habituel
ou calcul de la cour de cassation ( voir index)

toystory · 02-08-2011 09:47:44

évidemment, vu la situation, l' ambiance n' y est plus avec la maman
mais l' essentiel, se sont les enfants
on ne peut pas discuter avec elle, elle s' énerve, elle crie..........

vu que le dernier jour de travail sera le 12 aout alors que le préavis se termine le 12 septembre ( mais çà elle a pas encore compris
et que le 12 aout elle veut me remettre les papiers, est ce que je peux les refuser ou meme les déchirer, puisque d' office rien ne sera correcte, ni date , ni montant.......

Daljaa · 02-08-2011 11:23:19

Franchement si tu as essayé d'en parler tu devrais laisser tomber. Tu lui dit que tu es sûre de tes droits et que si elle ne les respecte pas, pas de souci, vous vous retrouverez devant les prud'hommes afin que tu récupères ton dû. Que faire de plus ? Moi je lui dirais "ok faites comme bon vous semble, je récupérerai mes papiers et mon solde aux prud'hommes en septembre, merci au revoir".

toystory · 02-08-2011 15:58:18

alors l' inspection du travail me dit que un mois de préavis c' est 30j calendaires, on est d' accord.........
mais mon préavis ce terminant le dimanche 11 septembre, j' ai reporté au lundi 12
et là, la personne me dit que non, il finis bien le dimanche 11
et sur le site pajemploi, c' est noté,
les jours calendaires reprennent la totalité des jours de la semaine
alors ??????????

une autre question, tout ce mélange dans ma tete.........
l' ind compensatrice de cp doit elles etre multiplié par deux vu que c' est un contrat pour des jumeaux mais un employeur
je pense que oui.........
et est-ce que les documents à remettre seront également en double
soit un par enfant
2 certificats de travail, 2 attestations assédics etc.........

Dernière modification par toystory (02-08-2011 16:45:00)

4i.modo · 03-08-2011 07:07:50

tu as fais 1 contrat par enfant?
si oui, il y a une procedure de rupture par enfant.
sauf l'attestation assedic qui est par employeur et non apr enfant.
voir dans infos & articles
"fratries"

toystory · 03-08-2011 11:01:32

non j' ai fais 1 seul contrat pour les deux
puisque jumeaux, donc meme jour de garde, meme horaires.......
si j' ai commis une erreur, je serais pour la prochaine fois
les assédics chez nous ne demandent pas les contrat
juste la photocopie des bulletins de salaire et photocopie du certificat de travail

Dernière modification par toystory (03-08-2011 11:03:26)

4i.modo · 03-08-2011 11:09:08

alors 1 exemplare de tout et les cp une fois puisque la mensu englobe les 2 enfants .

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 28-07-2011 09:32:14

licenciement...

28-07-2011 09:32:14

#2 28-07-2011 09:35:07

Re : licenciement...

#3 28-07-2011 17:32:11

Re : licenciement...

#4 28-07-2011 17:41:43

Re : licenciement...

28-07-2011 17:41:43

#5 28-07-2011 17:46:38

Re : licenciement...

#6 28-07-2011 20:10:35

Re : licenciement...

#7 28-07-2011 20:33:46

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#9 29-07-2011 20:40:28

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#10 30-07-2011 14:28:46

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#11 30-07-2011 14:36:01

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#12 31-07-2011 13:14:20

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#13 31-07-2011 16:14:07

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#14 01-08-2011 10:22:16

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#17 02-08-2011 15:58:18

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#18 03-08-2011 07:07:50

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#19 03-08-2011 11:01:32

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#20 03-08-2011 11:09:08

Re : licenciement...

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