forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 29-07-2011 05:20:22
modif de contrat
bonjour ou plutot bonne nuit
alors voila ma fille est malade et je viens juste de reussir a l'endormir.
et je verifie mes mail par habitude et là je decouvre un mail de la maman du contrat que je doit signer demain soir (ce soir vu l'heure)
on a déjà revu tout le contrat ensemble et on a en théorie plus qu'a l'imprimer et le signer.
et elle m'annonce qu'elle a fait des modifs et que je diot lui dire si c'est bon demain matin pour qu'elle l'imprime!!! et ça a 3h du mat!
je soupçonne d'avoir fait expres pour que je trouve le mail en me levant et que je n'ai pas le temps de relire...
enfin ce contrat me saoule alors qu'il n'a pas commencer.
enfin une fois signer ça devrai aller; la petite est adorable
donc j'ai une question
sur les ie, j'avais ecris au contrat "-au-delà de 9h d’accueil rajouter 0.32 € par heure"
elle a modifié par "-au-delà de 9h d’accueil rajouter 0,16 € par ½ heure ou 0.32 € par heure"
juste pour infi les ie ne se comptent pas à la demi heure non?
bon dans le l'idée ça ne me dérange pas plus que ça; mais etre rat pour 16 cts!!! ça me choque quand meme.
je vais accepter je pense mais j'aimerai savoir si c'est légal avant?
peut etre que je rajouterai des post j'en suis qu'a la page 6...
Hors ligne
29-07-2011 05:20:22
#2 29-07-2011 05:24:09
Re : modif de contrat
aller voila la suite
pour la journée de solidarité
Elle correspond à 7 heures de travail pour un salarié à temps complet (35 heures et plus par semaine) et est proratisée pour un salarié à temps partiel (Fiche pratique La Paje – Assistante maternelle agrée).
en gros elle espere me faire bosser 7 gratos!!!
je vais lui ressortir les textes du forum pour lui montrer qu'elle va se casser les piedes a faire des calculs.
Dernière modification par mammouth (29-07-2011 05:25:12)
Hors ligne
#3 29-07-2011 05:51:43
Re : modif de contrat
alors je lui répond (je posterai le mail demain matin en me levant
que j'accepte tel et tel modif
et pour la journée de solidarité j'ai précisé ceci
sachant que les 7 heures sont a partagés par tous les employeurs (dans le cas ou j' aurai un autre employeur a ce moment là bien sur ) et sont a répartir proportionnellement entre les employeurs selon le volume d' heure de chacun.
ces heures sont a effectué en dehors des heures habituellement travaillé et hors période de cp. et n' entraînent donc pas de rémunération et il vous incombe de reverser le montant des charges non versé donc a qui de droit.
est ce bien ça? j'ai bien compris?
est ce que quelqu'un peux me dire a qui elle doit reverser les charges? merci
Hors ligne
#4 29-07-2011 05:59:05
Re : modif de contrat
pour le paiement des cp en cas de rupture de contrat j'avais noté ça
e. Indemnités compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus
elle a rjouté ça:
mais non pris au titre de l’année de référence et de l’année en cours.
cela veux dire que si elle me doit des cp sur l'année d'avant je me les perd c'est ça?
est ce que ça vous parait juste?
Hors ligne
29-07-2011 05:59:05
#6 29-07-2011 08:27:38
Re : modif de contrat
y'a personne pour m'aider??
me dire si ce que j'ai écris sur la journée de solidarité est juste?? et pour les cp?
il faut que je lui réponde avant qu'elle ne parte au boulot sinon elle va pretexter ne pas avoir eu ma réponse a temps.
Hors ligne
#7 29-07-2011 08:31:21
Re : modif de contrat
bonjour ou plutot bonne nuit
alors voila ma fille est malade et je viens juste de reussir a l'endormir.
et je verifie mes mail par habitude et là je decouvre un mail de la maman du contrat que je doit signer demain soir (ce soir vu l'heure)
on a déjà revu tout le contrat ensemble et on a en théorie plus qu'a l'imprimer et le signer.
et elle m'annonce qu'elle a fait des modifs et que je diot lui dire si c'est bon demain matin pour qu'elle l'imprime!!! et ça a 3h du mat!
je soupçonne d'avoir fait expres pour que je trouve le mail en me levant et que je n'ai pas le temps de relire...
enfin ce contrat me saoule alors qu'il n'a pas commencer.
enfin une fois signer ça devrai aller; la petite est adorable
donc j'ai une question
sur les ie, j'avais ecris au contrat "-au-delà de 9h d’accueil rajouter 0.32 € par heure"
elle a modifié par "-au-delà de 9h d’accueil rajouter 0,16 € par ½ heure ou 0.32 € par heure"
juste pour infi les ie ne se comptent pas à la demi heure non?
bon dans le l'idée ça ne me dérange pas plus que ça; mais etre rat pour 16 cts!!! ça me choque quand meme.
je vais accepter je pense mais j'aimerai savoir si c'est légal avant?
peut etre que je rajouterai des post j'en suis qu'a la page 6...
c'est à ton avantage puisque pour 9h30 tu auras 0.16 de +
les 0.32 se facturent que pour la 10° heure pleine.
Hors ligne
#8 29-07-2011 08:31:36
Re : modif de contrat
aller voila la suite
pour la journée de solidarité
Elle correspond à 7 heures de travail pour un salarié à temps complet (35 heures et plus par semaine) et est proratisée pour un salarié à temps partiel (Fiche pratique La Paje – Assistante maternelle agrée).
en gros elle espere me faire bosser 7 gratos!!!
je vais lui ressortir les textes du forum pour lui montrer qu'elle va se casser les piedes a faire des calculs.
juste 
Hors ligne
#9 29-07-2011 08:31:54
Re : modif de contrat
alors je lui répond (je posterai le mail demain matin en me levant
que j'accepte tel et tel modif
et pour la journée de solidarité j'ai précisé ceci
sachant que les 7 heures sont a partagés par tous les employeurs (dans le cas ou j' aurai un autre employeur a ce moment là bien sur ) et sont a répartir proportionnellement entre les employeurs selon le volume d' heure de chacun.
ces heures sont a effectué en dehors des heures habituellement travaillé et hors période de cp. et n' entraînent donc pas de rémunération et il vous incombe de reverser le montant des charges non versé donc a qui de droit.est ce bien ça? j'ai bien compris?
est ce que quelqu'un peux me dire a qui elle doit reverser les charges? merci
oui
Hors ligne
#10 29-07-2011 08:33:00
Re : modif de contrat
pour le paiement des cp en cas de rupture de contrat j'avais noté ça
e. Indemnités compensatrice de congés payés
Lors de la rupture du contrat de travail, qu’elle soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, le salarié a droit, sauf en cas de faute lourde, à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus
elle a rjouté ça:mais non pris au titre de l’année de référence et de l’année en cours.
cela veux dire que si elle me doit des cp sur l'année d'avant je me les perd c'est ça?
est ce que ça vous parait juste?
non, les cp se soldenet de toute façon, donc inutile de preciser quoi que ce soit au contrat, si tu as encore des cp (en argent) à recevoir, elle dvra te les payer, que ce soit un licenciement ou une demission
Hors ligne
#13 29-07-2011 08:46:35
Re : modif de contrat
alors le truc des cp est faux n'est ce pas?
comment je doit lui dire ça?? est ce que tu as un texte officiel pour l'expliquer (car sans ça elle refusera de changer ça.)
je la laisserai bine mijoter.le pbm c'est que si j'envoie pas le mail elle va me le sortir tel quel le contrat et me dire a ben j'ai pas recu votre réponse.
et franchement je doit dire que je ne le sens pas trop ce contrat, mais j'ai signé un engagement reciproque. et j'espere qu'une fois signé ça roulera, la nounou actuelle m'a dit qu'une fois signé ils respectait bien les engagement mais que c'etait tres dur de faire passer quoi que ce soit.
pfffffff je suis épuisée par ces negociation de bout de chandelle... et tu as raison 4i c'est a mon avantage pour les ie!!! tant mieux lol!
vraiment je suis hs, surtout que j'ai dormi qu'une heure entre la relecture du contrat et ma fille malade!!! j'ai sooooooooomeeeeeille!!!
Hors ligne
#14 29-07-2011 08:47:32
- Cancoillotte
- Membre
- Lieu : Devant mon ordi
- Inscription : 20-03-2010
- Messages : 11 511
- Site Web
Re : modif de contrat
4i a écrit :ça te va?
et perso, je la laisserais mijoter!
on envoi pas des mails à 1h du mat pour le matin même
tu n'es pas à sa botte, ça commence bizarrement+1
+1
elle quitte le boulout à quelle heure?
t'envoie ta réponse 1/2 avant! en expliquant que tu n'est pas "connecting people".... 
Maman & AssMat
·●★*REGLEMENT*★●· ✿•INDEX●✿
Hors ligne
#17 29-07-2011 08:50:28
- Cancoillotte
- Membre
- Lieu : Devant mon ordi
- Inscription : 20-03-2010
- Messages : 11 511
- Site Web
Re : modif de contrat
et franchement je doit dire que je ne le sens pas trop ce contrat, mais j'ai signé un engagement reciproque. et j'espere qu'une fois signé ça roulera, la nounou actuelle m'a dit qu'une fois signé ils respectait bien les engagement mais que c'etait tres dur de faire passer quoi que ce soit.
Si tu as un engagement signée: tu as déjà tout noté dessus, non?
Donc là, c'est elle qui change les termes du "contrat", donc tu peux refuser les modifs et c'est elle qui rompt l'engagement!
Maman & AssMat·●★*REGLEMENT*★●· ✿•INDEX●✿
Hors ligne
#18 29-07-2011 08:54:24
Re : modif de contrat
non, le contrat se negocie sur la base de l'engagement qui ne comporte pas ce genre de clauses
et ces clauses sont inutiles (voir abusives dans ce cas precis)
puisqu'il decoule qu'un contrat est basé sur les textes de lois parrus au journal officiel, et le plus favorable pour l'employé(e) s'applique automatiquement.
que ça plaise à l'employeur ou non ...
honnetement, même dans le besoin, je ne signerais aps car ça sent l'embrouille si elle commence comme ça.
car ça sous entend qu'elle connait les textes et essaie de les modifier à son avantage 
Hors ligne
#20 29-07-2011 09:02:59
Re : modif de contrat
aie
ok je comprend...
alors prend la ccn et montre lui l'art 18
dis lui que ton but est de collaborer pour l'accueil de l'enfant, et non abuser d'elle... et que l'administratif c'est regit par des textes non "modulables", et qu'elle se rensigne (ici par exemple) pour connaitre les changements qui arrivent regulierement (congés supp, 1/5° etc...)
pour aps qu'elle tombe des nues
Hors ligne
