licenciement nounou

maelulu · 29-07-2011 15:25:58

Ma nounou sera licenciée fin aout.
Tout a été fait correctement concernant le courrier.
Elle arrête donc au 31 aout soit après ses vacances.

Je lui ai préparé son solde de tout compte (par contre je trouve pas l'attestation assedic???) pour pouvoir lui montrer avant notre déménagement et que l'on soit bien d'accord de vive voix.

Concernant son salaire je trouve à peu près l'équivalent d'un salaire en indemnité + CP
Cela fait 3 ans qu'elle travaille.
Est ce que cela vous parait plausible ou bien est ce pas assez ?

Habituellement je lui donne entre 600 et 700 euro par mois IE inclus pour mes 2 enfants confondus
et pour fin aout je trouve environ 1300 euro.

Je sais qu'avec si peu d'élément c'est difficile de juger mais j'avais mis tous les caractéristiques de mon contrat et je n'avais jamais eu de réponse donc je demande vraiment juste à vue de nez si ça vous parait "logique" ou pas par rapport à vos expériences.

MErci

29-07-2011 15:25:58

so · 29-07-2011 15:31:16

bonjour

a vu de nez on ne peut rien faire !

Elle a donc 1 mois de préavis, qu'elle ne peut effectuer pendant ses congés .
Vous lui devez aussi la prime de rupture de contrat .

Je ne peux vous en dire plus

so · 29-07-2011 15:33:07

je raptrie votre pos ici

maelulu a écrit :

J'avais fais un post mais ce dernier est vite parti au oubliette, normal vu la popularité de ce forum.
Est ce que quelqu'une pourrait m'aider à faire le calcul des CP et indemnité de licenciement de ma nounou.
Il restera 12 jours à prendre à ma nounou pour chaque enfant (donc 24 jours à payer ?)
J'aurais aimé commencé à la payer maintenant car je n'arriverai pas à lui payer son solde de tout compte d'un coup.
J'ai répondu aux questions suivantes
1er enfant
1 - 8 septembre 2008
2- complète
3- CDI
4- Licenciement suite mutation
5- 12 juillet 2011 (comme conseillé dans une réponse à ce post)
6- 113h à 3.10 euro (en 2011)
7 - 19.75 h (école) ou 48.25 h (vacances)
8 - 0
9 - 0
10 - du 8 aout au 28 aout 2011 (ceux pris avant correspondent aux congés de l'année d'avant)
11 - du 8/08 au 28/08 2011
12- mensualisation
13- comprend pas ?
14- oui
15 - ne sait pas
2ème enfant
1 - 8 septembre 2008
2- complète
3- CDI
4- Licenciement suite mutation
5- 12 juillet 2011 (comme conseillé dans une réponse à ce post)
6- 117h à 3.10 euro (en 2011)
7 - 21.25 h (école) ou 48.25 h (vacances)
8 - 0
9 - 0
10 - du 8 aout au 28 aout 2011 (ceux pris avant correspondent aux congés de l'année d'avant)
11 - du 8/08 au 28/08 2011
12- mensualisation
13- comprend pas ?
14- oui
15 - ne sait pas

maelulu · 29-07-2011 15:35:32

so a écrit :

Elle a donc 1 mois de préavis, qu'elle ne peut effectuer pendant ses congés .
Vous lui devez aussi la prime de rupture de contrat .

elle fait son préavis depuis le 12 juillet (lettre donnée le 8)
on est carré de ce coté là sans problème.

29-07-2011 15:35:32

chris84 · 29-07-2011 15:44:08

bonjour
vous avez un tableau à l'index pour comparer l'indemnité de licenciement soit le 1/120ème soit le 1/5ème
juste pour vous dire que j'ai une fin de contrat au bout de 2ans et demi pour 1 enfant et que mo nindemnité compensatrice de cp + l'indemnité de rupture font presque 830 euros pour une mensu habituelle de 500 euros (car année incomplète 38 semaines)

mais on ne peut absolument aps vous dire si c'est correct comme ça

maelulu · 29-07-2011 16:40:26

donc 330 euro + le salaire de 500 euro ?
ou bien 830+500 euro de salaire ?

maelulu · 29-07-2011 16:42:00

sinon j'ai pris le tableau et j'ai pris le plus avantageux pour elle

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