Congés sans solde et heures complémentaires

Angel33 · 01-08-2011 00:09:11

Bonjour,

Avec mon ass mat., nous avons convenu d'un contrat sur 155 heures/mois soit 36 heures/semaine (155h/4,333s) en année complète à 3€ net de l'heure soit 36h x 3€ x 52s / 12m = 468€ net/mois + indem. Du fait de mes horaires variables chaques semaines, nous avons débuté par faire des mois comme ex : 1 semaine à 40h, 1 semaine à 33h, 1 semaine à 38h, 1 semaine à 36h et 1/2 semaine à 8h. En faite on calculait du 1er au 31 du mois pour arriver à 155h. Elle m'a annoncé qu'on s'était trompé dans la plannification et qu'on devait partir sur réellement 36h/semaine et qu'il fallait compter les heures complémentaires à partir du moment où on dépasser 36h dans la semaine.

1ére question : Est-ce que cela est bien juste/légal ?

Elle va prendre 7 jours de congés sans solde au mois d'août et je ne sais pas exactement comment je dois lui calculer son futur salaire. En sachant qu'elle aura certainement 12h complémentaires dans le mois j'ai pensé faire : 155h + 12h - 49h (7h x 7j ss) = 118 heures dont 12 heures complémentaires. Soit 49h x 3€ = - 147€ sur 468€.

2ème question : Mon calcul est-il exact ?

Je souhaite faire les choses au plus juste pour elle et nous afin que nos relations restent les meilleures.

Merci d'avance pour vos réponses car j'ai bien besoin de votre aide...

01-08-2011 00:09:11

babykroll · 01-08-2011 00:21:10

bonjour,

du fait du changement d'eheure chauqe semaine, il aurait fallu faire une mensu sur la periosde la plus basse pour rajouter le reste en heures complementaires !!

soit 3 x 33h x 52 /12

mais oui, sinon sa facon de faire est juste, on appelle cela la mensualisation !(vous pouvez telecharger gratuitement la convention sur ce site;))on se base sur une base d'heure hebdomadaires et non mensuelles !!

Pour le reste, je laisse faire les plus pros que moi a ce sujet !!

Dernière modification par babykroll (01-08-2011 00:21:58)

landocean · 01-08-2011 00:21:44

Angel33 a écrit :

Bonjour,
Avec mon ass mat., nous avons convenu d'un contrat sur 155 heures/mois soit 36 heures/semaine (155h/4,333s) en année complète à 3€ net de l'heure soit 36h x 3€ x 52s / 12m = 468€ net/mois + indem. Du fait de mes horaires variables chaques semaines, nous avons débuté par faire des mois comme ex : 1 semaine à 40h, 1 semaine à 33h, 1 semaine à 38h, 1 semaine à 36h et 1/2 semaine à 8h. En faite on calculait du 1er au 31 du mois pour arriver à 155h. Elle m'a annoncé qu'on s'était trompé dans la plannification et qu'on devait partir sur réellement 36h/semaine et qu'il fallait compter les heures complémentaires à partir du moment où on dépasser 36h dans la semaine.
1ére question : Est-ce que cela est bien juste/légal ?
Elle va prendre 7 jours de congés sans solde au mois d'août et je ne sais pas exactement comment je dois lui calculer son futur salaire. En sachant qu'elle aura certainement 12h complémentaires dans le mois j'ai pensé faire : 155h + 12h - 49h (7h x 7j ss) = 118 heures dont 12 heures complémentaires. Soit 49h x 3€ = - 147€ sur 468€.
2ème question : Mon calcul est-il exact ?
Je souhaite faire les choses au plus juste pour elle et nous afin que nos relations restent les meilleures.
Merci d'avance pour vos réponses car j'ai bien besoin de votre aide...

Bonsoir,
Pour calculer une mensu on part bien d'un horaire hebdomadaire. Si vous pensez que 36h hebdo soit trop élevé, essayez de baisser les horaires. 36 heures hebdo donnent 156h mensu et non 155.
Pour août, vous devrez lui enlever les jours sans solde avec le calcul de la cour de cassation : retenue = mensu/ heures potentielles du mois*heures d'absence.

Angel33 · 01-08-2011 00:33:36

Oui il est vrai qu'on aurait dû partir sur base plus basse mais maintenant elle a min de salaire fixé et pour elle, on ne reviendra pas dessus

Avec les éléments que je vous ai fourni est-il possible de m'aider en me faisant le calcul de le cour de cassation car je suis à mille lieux de le calculer

Merci pour tout...