fin de contrat cdi

cha11 · 02-08-2011 13:58:51

Bonjour, voila j'étais en contrat avec des parents depuis septembre 2010, le contrat est un cdi et donc nous avons fait la mensualisation sur un an...
Malheureusement nous avons arreté le contrat a la demande des parents au 1er juin 2011, J'aimerais savoir comment calculer les indemnités de rupture, le solde tout compte, congés payés restant , préavis etc...

Merci beaucoup pour votre aide !

02-08-2011 13:58:51

nathodisab · 02-08-2011 14:08:09

bonjour, vous avez arreté le contrat depuis le 1er juin 2011 et vous n'avez pas eu votre solde de tout compte ?

cha11 · 02-08-2011 14:16:56

Non pas encore...je le voulais a la fin du mois de juillet pour me faire un complement de salaire pour aout mais la maman vient juste de se reveiller là !! j'ai du l'appeler pendant 3 semaines pour qu'elle me reponde enfin...
Et le pompom elle ne connait rien donc je veux calculer moi meme histoire de ne pas me faire anarquer...

Merci !

nanda · 02-08-2011 14:38:17

contrat en année complète ou incomplète ?

de plus pas de prime de licenciement vu que la contrat n'a pas 1an d'ancienneté

02-08-2011 14:38:17

nathodisab · 02-08-2011 14:39:55

ok, donc première chose le préavis, comme moins d'un an de contrat, tu as droit à 15j, à partir de la présentation de ta lettre de licenciement,
comme moins d'un an tu n'auras pas d'indemnité de rupture!
Ensuite, tu as l'indemnité compensatrice de cp,
contrat en année complète ou incomplète?

cha11 · 02-08-2011 14:43:34

Ok donc j'ai juste le salaire pendant les 15 jours de preavis et l'indemnités de cp.
Sur 10 mois j'ai pris deux semaines vu que la j'avais 3 semaines en aout.
Et c'est une année incomplete, c'était un accueil periscolaire et toute la journée pendant les vacances.

nanda · 02-08-2011 14:48:08

tu peut nous donner le calcul de ta mensu ?

aviez vous deja reçu votre lettre de licenciement ? si non le contrat court toujours..

Dernière modification par nanda (02-08-2011 14:49:10)

nathodisab · 02-08-2011 14:49:38

un périscolaire n'est pas forcément en année incomplète au contraire !
Comment a été calculé la mensu ?

nathodisab · 02-08-2011 14:50:12

nanda a écrit :

tu peut nous donner le calcul de ta mensu ?
aviez vous deja reçu votre lettre de licenciement ? si non le contrat court toujours..

oups, doublon ! lol

cha11 · 02-08-2011 15:04:36

Oui oui j'ai eu ma lettre de licenciement le 30 juin.
Donc la mensu a été calculée sur 2h30 par jour en periode scolaire (soit sur 37 semaines) et 6h par jour en periode de vacances (soit sur 15 semaines)

Merci pour votre aide

nathodisab · 02-08-2011 15:15:44

cha11 a écrit :

Oui oui j'ai eu ma lettre de licenciement le 30 juin.
Donc la mensu a été calculée sur 2h30 par jour en periode scolaire (soit sur 37 semaines) et 6h par jour en periode de vacances (soit sur 15 semaines)
Merci pour votre aide

donc tu es en année complète et pas incomplète !le contrat a bien été fait sur 52 semaines !
donc , pour savoir combien tu as acquis de cp,
de sept à mai 2011, 9 mois, donc 22.5 arrondis à 23, + 2j par enfant de - de 15 ans si tu en as ?
puis juin, juil et aout je compte 11 sem
11/4 x 2.5 =7j
moins tes deux semaines prises, soit 12j
23 ( ?)+7 -12 =18j

cha11 · 02-08-2011 15:19:52

AH oui pardon !!
Oui j'ai un enfant qui va avoir deux ans, je ne savais meme pas que j'avais droit a des jours grace a mon fils !!!!
Ce qui fait 20jours?

nathodisab · 02-08-2011 15:22:31

cha11 a écrit :

AH oui pardon !!
Oui j'ai un enfant qui va avoir deux ans, je ne savais meme pas que j'avais droit a des jours grace a mon fils !!!!
Ce qui fait 20jours?

oui 20j ouvrables!

Dernière modification par nathodisab (02-08-2011 15:23:34)

cha11 · 02-08-2011 15:25:07

Ok merci beaucoup.
Donc solde tout compte : 15jrs de préavis + 20jours cp c'est bien ça?
merci encore !

cha11 · 02-08-2011 15:25:59

Ca doit etre calculé sur le salaire net c'est bien ça?

nathodisab · 02-08-2011 15:26:31

nathodisab a écrit :

cha11 a écrit :
AH oui pardon !!
Oui j'ai un enfant qui va avoir deux ans, je ne savais meme pas que j'avais droit a des jours grace a mon fils !!!!
Ce qui fait 20jours?
oui 20j ouvrables!

par contre , il me semble que tu ne peux y prétendre que si tu optes pour la méthode de paiement par maintien de salaire !

nanda · 02-08-2011 15:30:21

nathodisab a écrit :

puis juin, juil et aout je compte 11 sem
11/4 x 2.5 =7j
moins tes deux semaines prises, soit 12j
23 ( ?)+7 -12 =18j

en année complète on acquiert 2,5j de cp par mois
donc ce calcul ne se pratique pas ici Nathodisab

de plus si tu a recu ta lettre le 30 juin, la fin de ton preavis etait le 15 juillet.
pas de cp pour aout, vu que tu n'est plus sous contrat!

nanda · 02-08-2011 15:31:42

lorsque tu a pris tes 2 semaines de cp, est ce que la mensu a été maintenue integralement ou est ce que ses jours de cp ont été déduis, car non acquis ??

nathodisab · 02-08-2011 15:35:55

nanda a écrit :

nathodisab a écrit :
puis juin, juil et aout je compte 11 sem
11/4 x 2.5 =7j
moins tes deux semaines prises, soit 12j
23 ( ?)+7 -12 =18j
en année complète on acquiert 2,5j de cp par mois
donc ce calcul ne se pratique pas ici Nathodisab
de plus si tu a recu ta lettre le 30 juin, la fin de ton preavis etait le 15 juillet.
pas de cp pour aout, vu que tu n'est plus sous contrat!

j'avais lu, que la lettre etait reçue le 30 juil, autant pour moi, par contre, comment fais tu pour calculer les cp acquis pendant la période de préavis ? Tu ne comptes pas en sem dans ce cas là?

nanda · 02-08-2011 15:36:49

cha11 a écrit :

Oui oui j'ai eu ma lettre de licenciement le 30 juin.

pour les cp de juillet je pense que la question ne se pose pas vu qu'elle aurait du travaillé plus de 10jours, donc automatiquement elle aura acquis ses 2,5 jours de cp pour ce mois-ci

Dernière modification par nanda (02-08-2011 15:37:39)

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