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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 01-08-2011 14:30:09
Licenciement
Bonjour.
Pour une rupture de contrat durant la période d'essai, il faut 48h de préavis si 8 jours de présence.
Comment compter les 8 jours.
Le loulou est arrivé le 25 juillet.
Les 8 jours sont 8 jours de garde ou 8 jours (lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, dimanche).
Merci.
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01-08-2011 14:30:09
#3 01-08-2011 14:44:43
Re : Licenciement
les 8 j seront ce soir ....
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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01-08-2011 14:46:48
#5 01-08-2011 14:50:34
Re : Licenciement
c'est la meme maman que dans besoin de l'enfant ?
si oui demissionne 
si elle ne te licencie pas avant 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#7 01-08-2011 14:51:36
Re : Licenciement
ok .. bon courage
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#8 02-08-2011 20:47:06
Re : Licenciement
Bon alors on va faire un licenciement mais il faut que se soit moi qui m'occupe de tout les papiers.
- certificat de travail
-solde de tout compte
-lettre de licenciement avec préavis de 48h? Comment cela fonctionne, si elle vient signer la lettre le 3, le préavis se termine quand? Et quel est le dernier jour quel doit payer?
- on avait fait un contrat en année incomplète, pour lé régularisation rien à faire vu qu'une semaine de travailler.
- par contre pour les congés acquis, il y en a-t-il ou pas?
-attestation assedic
Voilà j'espèqre ne rien avoir oublié.
Au moins cette histoire m'apprendra les démarche pour un licenciement,
Voyons le bon côté de l'histoire.
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#11 03-08-2011 11:17:57
- nanda
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Re : Licenciement
bonjour
si tu a ta lettre aujourd'hui, le 3/08..le preavis prndra fin le vendredi 5/08
les pe devront te payer jusqu'au 5/08 inclus..tous les documents devont t'etre remis le dernier jour de travail
pour les conges payes tu compte 10% sur tes salaires
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#12 03-08-2011 11:18:22
- nathodisab
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Re : Licenciement
Bon alors on va faire un licenciement mais il faut que se soit moi qui m'occupe de tout les papiers.
- certificat de travail
-solde de tout compte
-lettre de licenciement avec préavis de 48h? Comment cela fonctionne, si elle vient signer la lettre le 3, le préavis se termine quand? Et quel est le dernier jour quel doit payer?
- on avait fait un contrat en année incomplète, pour lé régularisation rien à faire vu qu'une semaine de travailler.
- par contre pour les congés acquis, il y en a-t-il ou pas?
-attestation assedicVoilà j'espèqre ne rien avoir oublié.
Au moins cette histoire m'apprendra les démarche pour un licenciement,
Voyons le bon côté de l'histoire.
pour avoir droit aux cp, il faut 10j de travail chez l'employeur,
Dernière modification par nathodisab (03-08-2011 11:19:39)
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#13 03-08-2011 11:21:17
- nanda
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Re : Licenciement
pour avoir droit aux cp, il faut 10j de travail chez l'employeur,
il faut travailler 10j pour avoir droit au 2,5j de cp.
mais on a le droit à 10% sur le salaire
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#14 03-08-2011 11:23:46
- nathodisab
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Re : Licenciement
nathodisab a écrit :pour avoir droit aux cp, il faut 10j de travail chez l'employeur,
il faut travailler 10j pour avoir droit au 2,5j de cp.
mais on a le droit à 10% sur le salaire
je crois qu'on a droit à 10% si moins de 10 j uniquement en cdd, sinon, non !
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#15 03-08-2011 11:26:04
Re : Licenciement
nathodisab a écrit :pour avoir droit aux cp, il faut 10j de travail chez l'employeur,
il faut travailler 10j pour avoir droit au 2,5j de cp.
mais on a le droit à 10% sur le salaire
Bonjour,
Non, 10 jours d'accueil donnent droit à 10% de cp mais il faut avoir travaillé 4 semaines pour prétendre aux 2.5j.
Là, il n'y a pas 10 jours d'accueil donc pas de cp.
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#16 03-08-2011 11:29:56
- nathodisab
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Re : Licenciement
cite site officiel :Tout salarié a droit à des congés payés, dès lors qu’il a travaillé, chez le même employeur, pendant un temps équivalent à un minimum de 10 jours de travail effectif .Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables.
rien ne dit que l'on acquis 2.5j au bout de 10j de travail, juste, que le droit au cp n'ai acquis que lorsque l'on justifie une période de 10j !
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#17 03-08-2011 11:33:37
- nanda
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Re : Licenciement
dans ce cas precis avec agua63, du 25 au 5 aout elle aura travaillé 10 jours
donc elle a le droit à des cp à hauteur de 10% des salaires
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#18 03-08-2011 11:37:03
- nathodisab
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Re : Licenciement
dans ce cas precis avec agua63, du 25 au 5 aout elle aura travaillé 10 jours
donc elle a le droit à des cp à hauteur de 10% des salaires
ok pour moi !
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#19 03-08-2011 11:42:20
- nanda
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Re : Licenciement
j'aimerai juste une confirmation sur un point :
lorsqu'on commence un contrat en cour de moi, exemple le 25 pour une adaptation? On nous dit bien de calculer ce mois-ci au réel et de rajouter 10% pou les cp!
puis de commencer la mensu le mois suivant
Hors ici il n'y a pas 10j de travail effectif pour pretendre au conges ??!! 
qui a tord ou raison ?
je suppose que c'est la meme chose lorsqu'un contrat se fini en debut de mois, non ?
soit on se fait payé le solde cp (s'il y en a) par maintient de salaire et on ne prend pas en compte le dernier mois.
soit on se fait payé le solde cp avec les 10% et dans ce cas on prend bien en compte les quelques jours de travail du dernier mois ?
alors que faire ?
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#20 03-08-2011 11:47:10
- nathodisab
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Re : Licenciement
j'aimerai juste une confirmation sur un point :
lorsqu'on commence un contrat en cour de moi, exemple le 25 pour une adaptation? On nous dit bien de calculer ce mois-ci au réel et de rajouter 10% pou les cp!
puis de commencer la mensu le mois suivant
Hors ici il n'y a pas 10j de travail effectif pour pretendre au conges ??!!qui a tord ou raison ?
dans ton cas, le contrat se poursuit, c'est pour si on travaille en tout moins de 10j qu'il n'y a pas d'acquisition de droit au cp! en tout cas c'est comme ça que je le comprend !
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