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08-08-2011 18:18:02
#43 08-08-2011 18:23:08
Re : Fin de contrat
sam01 a écrit :Vous dites qu'elle refuse votre fille depuis le 8 aout?
Est elle en CP,
Normalement devait elle garder votre fille, en aout?Non je parlais de la situation à ce jour (le 8 aout) !!!! Elle garde ma fille jusqu au 2 septembre après basta.
Non au 8 aout elle ne veut plus ma fille ni en septembre ni jamais. Elle démissionne pour réduction d'heures (le sujet n'a jamais été abordé). Elle devait avoir un bébé en septembre mais finalement elle ne l'aura qu'en novembre. Elle a démissionné mais elle regrette elle veut que je la licencie pour qu'elle ai droit au chômage.
je m'embrouille, j'ai du mal a suivre,
Une autre solution qui arrangerai tous le monde, etant donnée que vous avez deja une autre AM,
Vous acceptez d'annuler la demission, vous faites un licenciement, avec un courrier ou elle indique qu'elle renonce a la prime.
Elle pourra ainsi profitez du chomage pffffff, et vous n'aurez aucune indemnités a verser.
Vu la situation je ne sais pas si elle aurait pas l'avantage aux prud'homme,
Votre enfant va etre scolarisé la journée entière, auparavant elle n'y allait que le matin, il est facile a l'am de prouver qu'il y'alllait avoir une diminution des heures.
Si elle est procedurière, elle risque de gagner et faire changer sa demission en licenciement et là vous devrez payé des indemnités;
Le probleme est que la plupart des propos ont été dis oralement...
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#44 08-08-2011 18:24:06
Re : Fin de contrat
Les paroles s'envolent, les écrits restent.
Pourquoi elle aurait diminué les heures, c'est déjà un péri ?
Y a t il moyen de savoir si elle s'est déjà engagée pour le bébé ?
C'etait un peri a la demi journée, là elle va allez a l'ecole toute la journée, donc forcement baisse d'heures.
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08-08-2011 18:24:06
#46 08-08-2011 18:42:46
Re : Fin de contrat
Moi si je pouvais éviter d'aller aux prud'hommes ca serait cool. Je veux bien lui cocher licenciement mais sans indémnités.
Faites lui faire un courrier ou elle precise qu'elle renonce a l'indemnité, sinon elle serait capable de les reclamer ensuite.
Et garder sa lettre de demission au cas ou elle tente autre chose par la suite, personnelement je pense qu'il faut assurer vos arrières
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#47 08-08-2011 18:54:19
Re : Fin de contrat
althea a écrit :Moi si je pouvais éviter d'aller aux prud'hommes ca serait cool. Je veux bien lui cocher licenciement mais sans indémnités.
Faites lui faire un courrier ou elle precise qu'elle renonce a l'indemnité, sinon elle serait capable de les reclamer ensuite.
Et garder sa lettre de demission au cas ou elle tente autre chose par la suite, personnelement je pense qu'il faut assurer vos arrières
Exactement. Merci à toutes.
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#48 08-08-2011 18:54:20
- nathodisab
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Re : Fin de contrat
althea a écrit :Moi si je pouvais éviter d'aller aux prud'hommes ca serait cool. Je veux bien lui cocher licenciement mais sans indémnités.
Faites lui faire un courrier ou elle precise qu'elle renonce a l'indemnité, sinon elle serait capable de les reclamer ensuite.
Et garder sa lettre de demission au cas ou elle tente autre chose par la suite, personnelement je pense qu'il faut assurer vos arrières
ne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.
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#49 08-08-2011 18:58:21
Re : Fin de contrat
sam01 a écrit :althea a écrit :Moi si je pouvais éviter d'aller aux prud'hommes ca serait cool. Je veux bien lui cocher licenciement mais sans indémnités.
Faites lui faire un courrier ou elle precise qu'elle renonce a l'indemnité, sinon elle serait capable de les reclamer ensuite.
Et garder sa lettre de demission au cas ou elle tente autre chose par la suite, personnelement je pense qu'il faut assurer vos arrièresne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.
Ah ok !!!! De toutes facons je me suis engagée envers une autre ass mat je ne reviendrai pas sur ma parole ce ne serait pas correct.
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#50 08-08-2011 19:03:04
Re : Fin de contrat
sam01 a écrit :althea a écrit :Moi si je pouvais éviter d'aller aux prud'hommes ca serait cool. Je veux bien lui cocher licenciement mais sans indémnités.
Faites lui faire un courrier ou elle precise qu'elle renonce a l'indemnité, sinon elle serait capable de les reclamer ensuite.
Et garder sa lettre de demission au cas ou elle tente autre chose par la suite, personnelement je pense qu'il faut assurer vos arrièresne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.
Vu la situation , l'am peut très bien prouver qu'il y aurait une modification des conditions d'accueil, comme l'enfant va allé a l'ecole toute la journée.
au prud'homme elle pourrait eventuellement faire requalifier sa demission en licenciement, je n'ai pas l'impression que la maman est trop le choix, meme si je trouve inadmissible le comportement de l'am
De plus les conditions du contrat vont forcement changer et la mamn devra presenter un avenant,qui sera refusé et devra donc la licencier avec indemnités
la solution que je souleve , arrange tous le monde , l'am qui peut avoir son chomage et le parent qui evite la prime de licenciement
Dernière modification par sam01 (08-08-2011 19:04:31)
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#51 08-08-2011 19:04:53
Re : Fin de contrat
J'ai trouvé quelque chose qui permettrait si elle va au tribunal de la débouter.
??
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#52 08-08-2011 19:09:48
Re : Fin de contrat
feedesbulles a écrit :J'ai trouvé quelque chose qui permettrait si elle va au tribunal de la débouter.
??
Pour moi elle a fait son choix. Après s'il faut vraiment en arriver là j ai une protection juridique avec droit à un avocat. Mais voila ca m'interesse pas d'en arriver là.
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#53 08-08-2011 19:40:23
Re : Fin de contrat
althea a écrit :Je pense que oui. Mais elle a fait le coup à un autre enfant également pour les mêmes raisons. Donc l'autre maman peut témoigner.
Cherchez bien.
Pour 4i : quand vous signez un contrat ou engagement, devez-vous le signaler a quelqu'un ?
Peut-elle faire intervenir la maman a qui elle a déjà fait le coup et la future maman pour la recherche en avril ?
un engagement non , on en declare rien
un contrt : oui on declare l'enfant en pmi durant les 8 premiers jours du contrat.
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#54 08-08-2011 19:41:07
Re : Fin de contrat
Elle veut arrêter le contrat le 2 septembre. Mais elle regrette d'avoir démissionner elle veut aujourd'hui que je la licencie.
non on ne conteste pas une demission pour la transformer en licenciement
uniquement pour garder son emploi.
un peu facile sinon 
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#55 08-08-2011 19:47:17
Re : Fin de contrat
ne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.
je suis du même avis!
n'acceptez pas le licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)
j'irais même plus loin : faites lui un courrier en AR où vous lui dites que :
"suite à sa demission, vous ne pouvez pas acceder à la demande verbale de requalifier en licenciement pour optenir des indemnités journalieres de pôle emploi (assedic) puisque ce sera consideré comme un licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)
et que de toute façon, suite à se demission vous avez embauché une nouvelle assistante maternelle et que vous ne pouvez pas rompre cet engagement car il vous faut une personne sure et fiable pour accueillir votre enfant."
copiez mon texte au besoin et gardez une copie du courrier comme preuve.
si elle va aux prud'hommes, elle en pourra rien faire ou dire sans se perdre elle même... 
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#57 08-08-2011 19:52:25
Re : Fin de contrat
nathodisab a écrit :ne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.je suis du même avis!
n'acceptez pas le licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)j'irais même plus loin : faites lui un courrier en AR où vous lui dites que :
"suite à sa demission, vous ne pouvez pas acceder à la demande verbale de requalifier en licenciement pour optenir des indemnités journalieres de pôle emploi (assedic) puisque ce sera consideré comme un licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)
et que de toute façon, suite à se demission vous avez embauché une nouvelle assistante maternelle et que vous ne pouvez pas rompre cet engagement car il vous faut une personne sure et fiable pour accueillir votre enfant."copiez mon texte au besoin et gardez une copie du courrier comme preuve.
si elle va aux prud'hommes, elle en pourra rien faire ou dire sans se perdre elle même...
Oui ok mais elle va le prendre mal.
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#58 08-08-2011 19:56:20
Re : Fin de contrat
et alors?
qu'elle se fache !
elle est prete à vous planter et en + à vous faire faire un truc illegal
et il faudrait menager son ego??
au pire dispensez la du préavis (vous payez quand même) et arrangez vous pour confier l'enfant à mamy ou des amis ou autre 
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#59 08-08-2011 19:56:58
Re : Fin de contrat
nathodisab a écrit :ne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.je suis du même avis!
n'acceptez pas le licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)j'irais même plus loin : faites lui un courrier en AR où vous lui dites que :
"suite à sa demission, vous ne pouvez pas acceder à la demande verbale de requalifier en licenciement pour optenir des indemnités journalieres de pôle emploi (assedic) puisque ce sera consideré comme un licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)
et que de toute façon, suite à se demission vous avez embauché une nouvelle assistante maternelle et que vous ne pouvez pas rompre cet engagement car il vous faut une personne sure et fiable pour accueillir votre enfant."copiez mon texte au besoin et gardez une copie du courrier comme preuve.
si elle va aux prud'hommes, elle en pourra rien faire ou dire sans se perdre elle même...
très bonne idée, et ça vous protegera, tant pis s'il elle prend mal, ça ne la pas gener de "virer votre enfant", pour en prendre un autre
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#60 08-08-2011 19:58:08
Re : Fin de contrat
4i a écrit :nathodisab a écrit :ne faites pas ce genre de chose, aux yeux du chômage, vous seriez complice de fraude aux assedic !
pas 36 choix, soit elle revient sur sa démission, et elle accueille votre fille selon les termes du contrat, soit elle démissionne comme prévu.je suis du même avis!
n'acceptez pas le licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)j'irais même plus loin : faites lui un courrier en AR où vous lui dites que :
"suite à sa demission, vous ne pouvez pas acceder à la demande verbale de requalifier en licenciement pour optenir des indemnités journalieres de pôle emploi (assedic) puisque ce sera consideré comme un licenciement de complaisance qui serait un detournement de fonds publics (fraude aux assedic)
et que de toute façon, suite à se demission vous avez embauché une nouvelle assistante maternelle et que vous ne pouvez pas rompre cet engagement car il vous faut une personne sure et fiable pour accueillir votre enfant."copiez mon texte au besoin et gardez une copie du courrier comme preuve.
si elle va aux prud'hommes, elle en pourra rien faire ou dire sans se perdre elle même...très bonne idée, et ça vous protegera, tant pis s'il elle prend mal, ça ne la pas gener de "virer votre enfant", pour en prendre un autre
oui ca m a fait bien mal d'ailleurs
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