différence maintien de salaire et 10 % (1/12é)

CHERUBIN · 09-08-2011 14:30:06

Bonjour à toutes,
Est ce que l'explication que j'ai donné à une collègue asmat est correcte ?

Voilà elle a un contrat qui a débuté le 01/09/2010 année incomplète (42 s), elle travaille le LMJV, 3.62 € net/h, 9 heures/j
Son salaire est de 456.12 €/mois

METHODE DES 10 %
De sept 2010 à mai 2011 elle a reçu 456.12x9 = 4105.08X10 % =410.51 €/12 = 34.21 €
Donc à partir de juin 2011 elle aurait dû avoir pour salaire 456.12+34.21 € soit 490.33 €

METHODE MAINTIEN DE SALAIRE
De sept à mai elle a travaillé 36 semaines
36/4x2.5 = 23 jours arrondis + 2 jours (1 enft - 15 ans) soit 25 jours ouvrables soit 17 j ouvrés :

LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
L
nombre heures travaillé ces jours là : 153hx3.62 € =553.86 €

Donc le maintien salaire est plus avantageux mais les 553.86 € c'est ce qu'elle devrait toucher sur 12 mois ? ou je divise/12 mois et je rajoute à la mensu ? c'est là où je m'emmêle...
Merci de m'éclairer

09-08-2011 14:30:06

sam01 · 09-08-2011 14:34:46

CHERUBIN a écrit :

Bonjour à toutes,
Est ce que l'explication que j'ai donné à une collègue asmat est correcte ?
Voilà elle a un contrat qui a débuté le 01/09/2010 année incomplète (42 s), elle travaille le LMJV, 3.62 € net/h, 9 heures/j
Son salaire est de 456.12 €/mois
METHODE DES 10 %
De sept 2010 à mai 2011 elle a reçu 456.12x9 = 4105.08X10 % =410.51 €/12 = 34.21 €
Donc à partir de juin 2011 elle aurait dû avoir pour salaire 456.12+34.21 € soit 490.33 €
METHODE MAINTIEN DE SALAIRE
De sept à mai elle a travaillé 36 semaines
36/4x2.5 = 23 jours arrondis + 2 jours (1 enft - 15 ans) soit 25 jours ouvrables soit 17 j ouvrés :
LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
L
nombre heures travaillé ces jours là : 153hx3.62 € =553.86 €
Donc le maintien salaire est plus avantageux mais les 553.86 € c'est ce qu'elle devrait toucher sur 12 mois ? ou je divise/12 mois et je rajoute à la mensu ? c'est là où je m'emmêle...
Merci de m'éclairer

Bonjour,
Les jours ouvrés sont
LMMJVS
et non
LMMJVSD

nathodisab · 09-08-2011 14:40:27

sam01 a écrit :

CHERUBIN a écrit :
Bonjour à toutes,
Est ce que l'explication que j'ai donné à une collègue asmat est correcte ?
Voilà elle a un contrat qui a débuté le 01/09/2010 année incomplète (42 s), elle travaille le LMJV, 3.62 € net/h, 9 heures/j
Son salaire est de 456.12 €/mois
METHODE DES 10 %
De sept 2010 à mai 2011 elle a reçu 456.12x9 = 4105.08X10 % =410.51 €/12 = 34.21 €
Donc à partir de juin 2011 elle aurait dû avoir pour salaire 456.12+34.21 € soit 490.33 €
METHODE MAINTIEN DE SALAIRE
De sept à mai elle a travaillé 36 semaines
36/4x2.5 = 23 jours arrondis + 2 jours (1 enft - 15 ans) soit 25 jours ouvrables soit 17 j ouvrés :
LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
L
nombre heures travaillé ces jours là : 153hx3.62 € =553.86 €
Donc le maintien salaire est plus avantageux mais les 553.86 € c'est ce qu'elle devrait toucher sur 12 mois ? ou je divise/12 mois et je rajoute à la mensu ? c'est là où je m'emmêle...
Merci de m'éclairer
Bonjour,
Les jours ouvrés sont
LMMJVS
et non
LMMJVSD

Non, sont calcul est bon, elle a noté tous les jours de la semaines, mais elle a bien compté 6j ouvrables par semaine !
les jours ouvrés sont les jours normalement travaillés soit 17j
tout est ok

sam01 · 09-08-2011 14:42:26

Autant pour moi, désolée

09-08-2011 14:42:26

nathodisab · 09-08-2011 14:46:32

CHERUBIN a écrit :

Bonjour à toutes,
Est ce que l'explication que j'ai donné à une collègue asmat est correcte ?
Voilà elle a un contrat qui a débuté le 01/09/2010 année incomplète (42 s), elle travaille le LMJV, 3.62 € net/h, 9 heures/j
Son salaire est de 456.12 €/mois
METHODE DES 10 %
De sept 2010 à mai 2011 elle a reçu 456.12x9 = 4105.08X10 % =410.51 €/12 = 34.21 €
Donc à partir de juin 2011 elle aurait dû avoir pour salaire 456.12+34.21 € soit 490.33 €
METHODE MAINTIEN DE SALAIRE
De sept à mai elle a travaillé 36 semaines
36/4x2.5 = 23 jours arrondis + 2 jours (1 enft - 15 ans) soit 25 jours ouvrables soit 17 j ouvrés :
LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
LMMJVSD
L
nombre heures travaillé ces jours là : 153hx3.62 € =553.86 €
Donc le maintien salaire est plus avantageux mais les 553.86 € c'est ce qu'elle devrait toucher sur 12 mois ? ou je divise/12 mois et je rajoute à la mensu ? c'est là où je m'emmêle...
Merci de m'éclairer

j'ai un doute qu'on puisse comparer les deux méthodes si on fait le choix d'être payé par 1/12ème
553.86 correspondrait à la somme totale des cp pour la période, mais d'autres choses rentrent en compte, selon les dates des congés, s'il y a un férié au milieu , etc... je pense que la comparaison est possible, que si les cp sont payés au moment de la prise, ou lors d'une fin de contrat
Mais je peux me tromper

chris84 · 09-08-2011 15:26:04

bonjour
mais comment lui ont été payé ses cp en juin et en juillet? car nous sommes en aout là...
et oui le maintien de salaire est possible puisque c'est un calcul qui se fait au 31 mai 2011 pour paiement par 12eme de juin 2011 à mai 2012
le 1/12eme s'apllique aux 10% ou au maintien de salaire sans souçi
la convention prévoit bien 2 méthodes de calcul et ensuite 4 méthodes de paiement

donc là elle aurait dû toucher depuis juin 553,86/12 soit 46,15 euros par mois en plus de sa mensu

nathodisab · 09-08-2011 15:51:26

chris84 a écrit :

bonjour
mais comment lui ont été payé ses cp en juin et en juillet? car nous sommes en aout là...
et oui le maintien de salaire est possible puisque c'est un calcul qui se fait au 31 mai 2011 pour paiement par 12eme de juin 2011 à mai 2012
le 1/12eme s'apllique aux 10% ou au maintien de salaire sans souçi
la convention prévoit bien 2 méthodes de calcul et ensuite 4 méthodes de paiement
donc là elle aurait dû toucher depuis juin 553,86/12 soit 46,15 euros par mois en plus de sa mensu

tout à fait d'accord! je viens de me relire le châpitre entier sur les cp, pfffffffff!

CHERUBIN · 09-08-2011 16:10:10

Merci beaucoup pour vos réponses.

en juillet et aôut elle a reçu que sa mensu mais elle n'avait rien noté concernant le paiement des congés.

Donc du coup il lui manque les cp de ces mois là . Elle va choisir le maintien de salaire qui sera payé du coup fin août par 1/12é c'est à dire les 46.15 de juin+46.15juil+mensu+46.15 aôut et ainsi de suite pour les mois suivants : Est ce que c'est bien ça ?

Il va juste falloir en informer les parents maintenant...

chris84 · 09-08-2011 17:30:26

oui c'est ça
en aout régularisation du paiement des cp soit 3/12eme (juin juillet et aout) puis les 9 autres mois 46,15 équivalent à 1/12eme à règler chaque mois
au 31 mai 2012 elle refera le point à nouveau et comparera de nouveau 10% et maintien de salaire et ainsi de suite

attention conseillez lui de faire un avenant en marquant tout le détail
et qu'elle vérifie bien son contrat qu'avait elle inscrit concernant le paiement des cp
et rectifier au besoin (si rien n'avait été prévu au contrat) sur l'avenant en stipulant les 2 méthodes de calcul et l'une des 4 méthodes de paiement choisies en accord avec les parents

CHERUBIN · 10-08-2011 20:18:16

Merci pour tout

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 09-08-2011 14:30:06

différence maintien de salaire et 10 % (1/12é)

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#9 09-08-2011 17:30:26

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