Regularisation

roviv · 19-08-2011 17:05:08

Bonjour. Fin août, j'ai un contrat qui prend fin (mutation parent). Je suis entrain de faire un tableau concernant les heures réelles pour chaque mois et les heures mensualisés et faire la différence. Le problème est dans les heures réelles, je prends bien le nombre de jours travaillés dans le mois x10 heures (les absences de l'enfant non justifiés font partis de ces jours).
Pour les heures mensualisés, je prends le nombre d'heures mensualisé figurant au ''contrat auxquelles je retire les absences justifiées de l'enfant (heures d'après le calcul de la cour de cassation)et je ne prends pas en compte les heures complémentaires. Qu'en pensez vous ? Bonne journée

19-08-2011 17:05:08

tartinauchocolat · 19-08-2011 17:38:06

bonjour

comparer heures de garde prevues au contrat - absence perso assmat
et comparer avec les mensus perçus

ne pas prendre en compte les heures compl ou supp qui sont payés au fur et a mesure

roviv · 19-08-2011 17:49:03

Merci pour ta réponse. Concernant les salaires qui ont fait l'objet de déductions par le calcul de la cour de cassation (absence de l'enfant), dois-je prendre en compte ces déduction pour calculer mes mensualité ? Merci

tartinauchocolat · 19-08-2011 17:56:44

si c'est des absences justifiés, tu les prends en compte.......

19-08-2011 17:56:44

agua63 · 20-08-2011 00:36:40

Bonjour.

Pour faire la régul il faut comparer les semaine et non les heures.
C'est à dire que tu compare le nombre de semaine travaillé, et le nombre de semaine prévu au contrat.

tartinauchocolat · 20-08-2011 11:54:56

ok mais avec les heures notés au contrat ( sans remettre en cause les termes du contrat..)
et non pas avec les heures reelles;)

agua63 · 20-08-2011 17:03:04

C'est pour cela qu'il faut prendre le semaine et non les heures.
Car les semaine d'absence injustifié comtpe comme travaillé, si le parent viens plus tôt, ... tout cela compte comme travaillé. Donc c'est pour cela qu'il faut prendre les semaine.

Et donc oui il ne faut pas remettre en cause les conditions du contrat.
Si contrat de 43 semaine, et bien tu vérifie que tu a travaillé 43 semaine.

tartinauchocolat · 20-08-2011 19:28:43

ce qui revient au même ........

perso je fais 35 heures x 43 semainesx tarif horaire et compare avec les mensu perçues

je prends et les heures et les semaines en compte
si tu prends les semaines sans les heures comment fait tu le calcul?

agua63 · 20-08-2011 20:44:30

Si ton contrat est signé pour 35h semaine sur 43 semaine.

Tu compte le nombre de semaine travaillé*35h*tarif=mensue que tu doit avoir perçu

Et tu compare avec les mensue perçu pour la même période.

On ne prend pas les heure car les hc et hs sont payé en fin de mois donc ne compte pas.
Les absence imprévu compte comme travaillé, donc tu compte la semaine travaillé.

Pas besoin de comparer les heures.

Dernière modification par agua63 (20-08-2011 20:47:04)

tartinauchocolat · 20-08-2011 22:37:42

agua63 a écrit :

Si ton contrat est signé pour 35h semaine sur 43 semaine.
Tu compte le nombre de semaine travaillé*35h*tarif=mensue que tu doit avoir perçu
Et tu compare avec les mensue perçu pour la même période.
On ne prend pas les heure car les hc et hs sont payé en fin de mois donc ne compte pas.
Les absence imprévu compte comme travaillé, donc tu compte la semaine travaillé.
Pas besoin de comparer les heures.

donc tu fais comme moi , tu prends bien en compte les heures du contrat , tu fais bien 35 heures x 43 semaines

ok

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