fiche de paye pour la période d'adaptation

lisanat · 21-08-2011 15:21:08

bonjour

j'ai eu le petit que je garde en adaptation le 27,28 et 29 juillet ( 3*2h); les parents m'ont payé les 23.5e de ces 3 jours mais je n'ai pas eu de fiches de paye.
Dois je en avoir une?
est ce que c'est a eux de la faire? ou alors je dois la recevoir de la paje? mais doivent ils déclarer ces 3 jours a la paje?

merci pour vos réponses.

21-08-2011 15:21:08

tartinauchocolat · 21-08-2011 15:35:05

bonjour

ils doivent te faire un bulletin de salaire correspondant aux heures réelles de garde
tu en recevras un autre de la paje

il ont deja du te déclarer aupres de la caf
ils avaient 8 jours pour le faire

la periode d'adaptation faisant partie intégrante du contrat , tu dois etre declarer et ils vont bien sur declarer ses 3 jours a la paje

lisanat · 21-08-2011 16:20:50

je te remercie de ta réponse

doivent ils obligatoirement faire eux même une fiche de paye en plus de celle de la paje? combien de temps après la reçoit on?

agua63 · 21-08-2011 16:39:14

Bonjour.

Va voir sur ton espace pajemploi s'il ont bien fait la déclaration, et vérifie qu'elle soit juste.

Les pe doivent te faire un bs en plus de celui de pajemploi, car pajemploi ont un système de fonctionnement particulier.
Du coup le nombre d'heure n'est jamais le nombre d'heure réelle que tu a travaillé chaque mois, mais une moyenne annuel.
Le nombre de jour d'activité est aussi une moyenne.
Lesir ne se déclare pas à pajemploi.

Pour tout ces raison, les pe doivent te faire un bs en plus de celui de pajemploi. Il doivent y faire apparaitre tout (ir, ie, ik), les heure réel, le nombre de jour réel travaillé,...

21-08-2011 16:39:14

lisanat · 21-08-2011 16:45:31

du coup le salaire varie aussi
car en fait j'ai signé un contrat 27 h/ sem mais je ne fais pas 27h sem; ex en septembre la maman m'a donné le planning; j'ai le petit que 8 jours pour en tout 48h sur le mois et non 27*4 =108h au mois d'aout je l'ai eu que 13 jours - 2 pour absence
donc le salaire mensuel prévu sur mon contrat basé sur ces 27 h va t'il baissé alors car normallement je dois avoir 263.25e + ir +ie ( donc au final pas beaucoup déja)
donc est ce qu'ils doivent me payer ces 263.25 ou alors au réel c'est a dire 11*2.60e*5h +2*2.60*9h ?Je ne comprends plus trop.

je trouve pas mon espace pajemploi.

Dernière modification par lisanat (21-08-2011 16:47:26)

tartinauchocolat · 21-08-2011 16:58:45

re

tu as signe pour 27h semaine mais pour combien de semaines d'accueil sur 52?

on fait pas 27x 4...........

le salaire mensualisé ne bouge jamais ( hors indemnité) sauf absence justifié par certificat medical de l'enfant ou des absences perso de ta part

lisanat · 21-08-2011 17:04:30

sur 45sem
dc 27h * 45 *2.60e =263.25 ( montant inscrit sur le contrat)

tartinauchocolat · 21-08-2011 17:10:50

lisanat a écrit :

sur 45sem
dc 27h * 45 *2.60e =263.25 ( montant inscrit sur le contrat)

en aout tu aurais du avoir 263.25 - 2 jours d'absence , si certificat de l'enfant ou absence perso de ta part + indemnites sur les jours reel de garde

sinon pour septembre tu vas toucher la mensu prevu soit 263.25 et des indembnites sur 8 jours de garde réélle

et 27 heures x 45 semaines de travail /12 mois =101.25 h eures mensualisé

Dernière modification par tartinauchocolat (21-08-2011 17:13:19)

agua63 · 21-08-2011 17:12:48

Donc tous les mois la maman doit te versé 263.25 euros+ie+ir....

Si elle ne met pas l'enfant autant que prévu sur le contrat, tu ne déduit rien. Il n'y a que les absence pour maladie sur présentation d'un certificat médical qui se retire. Et dans la limite de 10 jour par an.

Il y a-t-il des horaire écrite au contrat?
Ou est-cequ'il est écrit qu'elle te remet un planning tous les mois?
As tu bien pesné à mettre un délai de prévenance pour la planning?

agua63 · 21-08-2011 17:14:08

Pour pajemploi je croit que dès que ton premier pe te déclare, il t'envoie une lettre avec ton numéro salarié, et après tu peux t'inscrire.

agua63 · 21-08-2011 17:21:20

Le seul mois où tu es payé au réel, c'est le mois où il y a l'adaptation en général.
Après tu touche ta mensue tous les mois.

Pajemploi pour la déclaration il marche ainsi:
(27h*45)/12=101.25 par mois. Il faut que les pe déclare tous les mois le même nombre d'heure. Et comme pajemploi ne prend pas le chiffre à virgule, les pe vont mettre 101 ou 102.

C'est pour ça qu'il faut faire des bs en plus, pazjemploi cela sert plus pour les parent a avoir l'aide.
Alors que sur le bs que les pe doivent te faire, il doivent mettre le nombre d'heure réel faite.

Si sur ton planning il est écrit lundi 8h-17h.
Si pe vient avant 8h, tu compte en hc.
Si le pe vient après 17h, tu compte en hc.
Les hc se compte à la journée.
La maman ne peut pas te dire je le met une heure en moins lundi, et une heure en plus mardi pour compenser. Les heures ne se décale pas ainsi, elle doit respecter le pplanning. Si elle ne le respecte pas, c'est perdu pour elle, elle doit quand même te payer les heure prévu et non faite, et les heures faite en plus.

Donc certaine semaine, il se peut que sur la semaine tu n'est pas fait tes 27h, mais que tu es fait des hc.

lisanat · 21-08-2011 17:32:59

les horaires sont 13h-22h ou 13h-18h ou 6- 16h mais pas de jours précis, le planning est fourni tous les mois aux environ du 15 pour le mois suivant.
en aout sur le planning fourni il ya 13j écrit ; 2 ou l'enfant n'est pas venu ( pas pour maladie) sur ces 13 jours il yen a 9 13h-18h et 2 13-22h
donc ça si je calcule bien 263.25 + 13-2(abs)*2.65+cp=317e environ
et en septembre 263.25+8*2.65+cp=310e environ

mais pourquoi marqué les heures réelles sur la fiche de paye? la paye ne sera pas pareil? si?

Dernière modification par lisanat (21-08-2011 17:35:12)

agua63 · 21-08-2011 21:40:33

Pour août tu touche ta paye normale, même si l'enfant n'est aps venu. Tu ne retire rien. C'est tant pis pour la maman si elle ne le met pas. Tonn contrat a été signé avec un temps par semaine, et un salaire, elle doit le respecter et te payer comme écrit dans ton contrat.

Pour les ie, je vois que tu prend 2.65 euros. Pour les jour où tu fais 13h-18h c'est bon.
Attention, tu ne peux pas prendre ce tarif pour toute tes journée.
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 5#p1364495
Tu dois respecter le minimum légale, c'est la loi, c'est obligatoire.
Pour 9h00 de garde, le minimum légale est de 2.86. Donc pour les jours où tu fais 13h-22h, tu dois prendre 2.86 minimum.
Et pour les jour où tu fais 6h-16h, cela fait 10h de garde, dans ce cas le minimum est de 3.18 (2.86+0.32).
Tous ceci c'est le minimum légal, après tu peux prendre plus, mais en aucun cas tu ne peux prendre moins.

Ensuite pour les congés, il ne faut pas rajouter 10% tous les mois. Cette méthode est hors convention, elle porte souvent à litige à la fin des contrat. Il vaut mieux respecter la convention est se faire payer les congé après acquisition, c'est à dire à partir de juin 2012.

Si la paye sera la même sur ton bullletin de salaire, tous ce qui changera c'est le nombre de jour d'activité, le nombre d'heure, les ir qui apparaitront,.... mais le salaire restera le même.
Je t'envoie une fiche de paye pour que tu voie.

lisanat · 21-08-2011 22:48:52

ok je te remercie pour toutes ces précisions, c'est plus clair maintenant et ça me rassure surtout.
j'ai répondu a ton mail

merci beaucoup les filles
bonne soirée

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