aide pour calcul solde tout compte

Moga68 · 19-08-2011 16:05:40

bonjour

A la fin de ce mois-ci je finirais mon contrat avec une maman, le contrat a débuté le 07 sept 2010, j ai pris 26 jours de congés et donc me reste 4 jours
je ne sais pas comment calculer les 4 jours, donc mon solde de tout compte
pourriez-vous m'aider svp
d'avance merci

19-08-2011 16:05:40

lolottek · 19-08-2011 16:25:29

Moga68 a écrit :

bonjour
A la fin de ce mois-ci je finirais mon contrat avec une maman, le contrat a débuté le 07 sept 2010, j ai pris 26 jours de congés et donc me reste 4 jours
je ne sais pas comment calculer les 4 jours, donc mon solde de tout compte
pourriez-vous m'aider svp
d'avance merci

bonjour,
vous êtes en année complète ou incomplète?

lolottek · 19-08-2011 16:27:09

d'octobre 2010 à août 2011 je trouve que 28 jours de cp en admettant que tu sois en année complète

tartinauchocolat · 19-08-2011 17:40:59

lolottek a écrit :

d'octobre 2010 à août 2011 je trouve que 28 jours de cp en admettant que tu sois en année complète

exact car septembre non complet donc pas 2.5 d'acquis;)

19-08-2011 17:40:59

Moga68 · 19-08-2011 17:55:56

donc on compte combien de jours en sept ?

tartinauchocolat · 19-08-2011 18:07:18

aucun si tu es en annee complete

si tu es en année incomplete tu prends en compte les semaines travaillées sur septembre

par contre pour les conges PAYE tu prends 10% aussi sur septembre

lolottek · 20-08-2011 08:52:23

tartinauchocolat a écrit :

aucun si tu es en annee complete
si tu es en année incomplete tu prends en compte les semaines travaillées sur septembre

par contre pour les conges payés tu prends 10% aussi sur septembre

si tu prends les 10% pour septembre puisque mois incomplet, tu ne peux pas reprendre le nombre de semaines, ça reviendrait à payer deux fois les cp sur ce mois là
as-tu des enfants de moins de 15 ans ?

nathodisab · 20-08-2011 09:25:57

tartinauchocolat a écrit :

aucun si tu es en annee complete
si tu es en année incomplete tu prends en compte les semaines travaillées sur septembre

par contre pour les conges PAYE tu prends 10% aussi sur septembre

coucou,
on peut également compter en semaines pour les contrats en année complète !
sur un site cité plusieurs fois ici comme référence pour nous ass-mat, il y a un calculateur de cp acquis, et que ce soit en année complète ou incomplète c'est calculé sur le nbre de semaines !
et si on compte pour la période de référence du 7 sept 2010 au 31 mai 2011, il y a 39 sem, et ils disent 25j de cp acquis , du coup ça voudrait dire qu'ils proratisent !pfffffffffffff
d'aprés moi, il faut comprendre, droit ouvert si 10j de travail effectifs, mais si mois incomplet , nbre sem/4 x2.5 et cela même si la période de 4sem n'est pas entière !
ex : si 3 sem 3/4x2.5 = 1.88 arrondis à 2j ouvrables en temps

( modifié pour rajout)

Dernière modification par nathodisab (20-08-2011 09:46:26)

tartinauchocolat · 20-08-2011 11:52:52

nathodisab a écrit :

tartinauchocolat a écrit :
aucun si tu es en annee complete
si tu es en année incomplete tu prends en compte les semaines travaillées sur septembre

par contre pour les conges PAYE tu prends 10% aussi sur septembre
coucou,
on peut également compter en semaines pour les contrats en année complète !
sur un site cité plusieurs fois ici comme référence pour nous ass-mat, il y a un calculateur de cp acquis, et que ce soit en année complète ou incomplète c'est calculé sur le nbre de semaines !
et si on compte pour la période de référence du 7 sept 2010 au 31 mai 2011, il y a 39 sem, et ils disent 25j de cp acquis , du coup ça voudrait dire qu'ils proratisent !pfffffffffffff
d'aprés moi, il faut comprendre, droit ouvert si 10j de travail effectifs, mais si mois incomplet , nbre sem/4 x2.5 et cela même si la période de 4sem n'est pas entière !
ex : si 3 sem 3/4x2.5 = 1.88 arrondis à 2j ouvrables en temps
( modifié pour rajout)

cc

tu parle du syndicat des assmats
adherente aussi.;)......................

mais le tableau c'est soit pour l'un soit pour l'autre,
si tu as un contrat signé en anné complete, tu remplis une partie
si tu as un contrat en année incomplete , tu remplis l'autre partie

je leur avait poser la question pour un arret de travail contrat annee complete
1 semaine d'artret sur 1 mois et 1 semaine sur le mois d'apres , avec reprise entre les 2

et bien , je ne cumulais aucun jour pour mars et pour avril car annee complete , il fat que le mois soit travaillé entierement

ex : si 3 sem 3/4x2.5 = 1.88 arrondis à 2j ouvrables en temps
et ça , il m'avait dit que ce n'etait pas possible!!!!!!!!!!!!!

nathodisab · 22-08-2011 09:57:30

tartinauchocolat a écrit :

nathodisab a écrit :
tartinauchocolat a écrit :
aucun si tu es en annee complete
si tu es en année incomplete tu prends en compte les semaines travaillées sur septembre

par contre pour les conges PAYE tu prends 10% aussi sur septembre
coucou,
on peut également compter en semaines pour les contrats en année complète !
sur un site cité plusieurs fois ici comme référence pour nous ass-mat, il y a un calculateur de cp acquis, et que ce soit en année complète ou incomplète c'est calculé sur le nbre de semaines !
et si on compte pour la période de référence du 7 sept 2010 au 31 mai 2011, il y a 39 sem, et ils disent 25j de cp acquis , du coup ça voudrait dire qu'ils proratisent !pfffffffffffff
d'aprés moi, il faut comprendre, droit ouvert si 10j de travail effectifs, mais si mois incomplet , nbre sem/4 x2.5 et cela même si la période de 4sem n'est pas entière !
ex : si 3 sem 3/4x2.5 = 1.88 arrondis à 2j ouvrables en temps
( modifié pour rajout)
cc
tu parle du syndicat des assmats
adherente aussi.;)......................
mais le tableau c'est soit pour l'un soit pour l'autre,
si tu as un contrat signé en anné complete, tu remplis une partie
si tu as un contrat en année incomplete , tu remplis l'autre partie
je leur avait poser la question pour un arret de travail contrat annee complete
1 semaine d'artret sur 1 mois et 1 semaine sur le mois d'apres , avec reprise entre les 2
et bien , je ne cumulais aucun jour pour mars et pour avril car annee complete , il fat que le mois soit travaillé entierement
ex : si 3 sem 3/4x2.5 = 1.88 arrondis à 2j ouvrables en temps
et ça , il m'avait dit que ce n'etait pas possible!!!!!!!!!!!!!

non, je ne suis pas syndiquée !;)
je t'envois par mail le site dont je parle, et là ils font le calcul sur les semaines avac un contrat en année complète !

Dernière modification par nathodisab (22-08-2011 11:32:19)

thelilly31000 · 22-08-2011 14:16:19

Heu je saisis pas là, si une semaine d'arrêt maladie en juin par exemple mais 3 semaines travaillées en juin, on ne cumule pas les 2,5j sur juin? Ce n'est même pas proratisé? Merci de vos lumièeres!

4i.modo · 22-08-2011 14:20:28

année complete ou incomplete?
tu ne reponds pas à la question...

nathodisab · 22-08-2011 14:41:40

thelilly31000 a écrit :

Heu je saisis pas là, si une semaine d'arrêt maladie en juin par exemple mais 3 semaines travaillées en juin, on ne cumule pas les 2,5j sur juin? Ce n'est même pas proratisé? Merci de vos lumièeres!

à ce moment là on compte en semaine de travail !

nathodisab · 22-08-2011 14:48:04

La durée du congé est fixée à 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectué au cours de la période de référence. Si l'on ne peut pas décompter le temps de travail en mois entier, on compte par période de 4 semaines ou de 24 jours.

Moga68 · 22-08-2011 23:17:31

désolee pour le retard
je suis en année complete et j ai 2 enfants de moins 15 ans
et la maman m a dit qu elle avait contacter l inspection de travail pour les 2 jours par enfant que l assmat pourrait avoir si elle a des enfants
et on lui a répondu que c'est pas légal et qu il n y a pas de lois pour ca

lolottek · 23-08-2011 08:32:42

Moga68 a écrit :

désolee pour le retard
je suis en année complete et j ai 2 enfants de moins 15 ans
et la maman m a dit qu elle avait contacter l inspection de travail pour les 2 jours par enfant que l assmat pourrait avoir si elle a des enfants
et on lui a répondu que c'est pas légal et qu il n y a pas de lois pour ca

ah bon pourtant l'article de loi est le L.3141-9
il est d'ailleurs valable pour elle aussi si elle réunit les conditions

nathodisab · 23-08-2011 13:47:37

Moga68 a écrit :

désolee pour le retard
je suis en année complete et j ai 2 enfants de moins 15 ans
et la maman m a dit qu elle avait contacter l inspection de travail pour les 2 jours par enfant que l assmat pourrait avoir si elle a des enfants
et on lui a répondu que c'est pas légal et qu il n y a pas de lois pour ca

en réalité tu y as droit que pour la première période de référence, car elle n'a pas duré 12 mois, aprés comme tu es en année complète tu n'y auras plus droit effectivement !

Moga68 · 23-08-2011 16:25:02

la ca se complique car la maman a oublié de m envoyer le préavis
elle le ferra auj ou demain et donc je le recevrai le 25 ou 26 aout ce qui rapportera la fin du contrat au 10/12 sept,
et dans ce cas j aurais 1 an d ancienneté ? et doit me payer cette période de préavis même si je vais pas garder son enfant car il rentre à l'école ?
merci de m aider à voir claire et dites moi si je me trompe

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