parent qui veut stopper le contrat

doudou2983 · 23-08-2011 11:14:23

Bonjour,

J'ai reçu un message d'un parent employeur cette semaine (je suis en vacances encore).
La maman me disait qu'elle pense rompre le contrat vers octobre car elle a peur que je 'assume pas avec 2 bébés (j'accueille un bébé de 3 mois le 26 septembre).

Elle pense donc mettre son fils (de 6 mois) chez une amie à elle qui reprend son activité d'ass mat, car elle n'aura que lui.

Je ne comprend pas sa réaction, je suis capable de gérer 2 bébés de 3 mois de différence.

De plus, je suis enceinte, est-ce un motif valable pour me licencier ?? Car il me semble qu'enceinte, on est protégé pour ça justement.

Je ne sais donc pas comment agir si cette maman rompe vraiment le contrat.
Et puis je ne trouve pas sympa de sa part de me dire que je serais incapable de gérer 2 bébés.

Merci de vos conseils.

23-08-2011 11:14:23

4i.modo · 23-08-2011 11:21:05

# AVANT DE POSTER SUR LE FORUM #

bonjour,
et bienvenue sur notre forum,
voici quelques conseils pour vous aider à bien vous servir de votre forum
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOUVEAUX MEMBRES (et anciens...) ou comment trouver des réponses aux questions déjà postées ?

1- avant de poser votre question : avez vous choisi la bonne rubrique?

métier assmat = agréments, visite des candidates et logement, sécurité
parents = rubrique pour les parents aide à l'embauche
tarifs = tout ce qui touche à la convention, au contrat, aux tarifs, etc...
litiges = problèmes entre employeurs et employés
autour de bébé = besoin de l'enfant et tout son confort + santé
pause café = détente

2- avez vous parcouru la bonne rubrique,

90% des réponses à vos questions ont déjà été traitées et sont dans la bonne rubrique, n'hésitez pas à lire, fouiner et ... cliquer pour changer de page, car parfois ce n'est pas en 1ère page!

3- avez vous vu la page d'accueil du site?

elle y contient tant d'infos importantes... il serait dommage de les rater!

4- infos & articles :

et rappel amical :
pas de sms
pas de majuscules (même dans le titre
pas de pub
pas de lien
MERCI !!!!!!
une mine d'or d'infos, de liens, de doc etc... on oublis souvent qu'il y a 2 ou 3 pages de differents posts!

ça nous évitera de déplacer les postes qui de + en + souvent sont posté n'importe où et de + de répéter pelin de fois la même chose
ET PENSEZ AUSSI AU MOTEUR DE RECHERCHE (haut de page)

et à l'index alphabetique ! http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 95#p788795

non pas qu'on soit fainéantes
mais nous avons aussi 2 clics sur souris comme vous ! alors cliquons! cliquons

et pour le règlement du forum cliquez ci dessous :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … tion=rules

shainali · 23-08-2011 11:21:15

doudou2983 a écrit :

Bonjour,
J'ai reçu un message d'un parent employeur cette semaine (je suis en vacances encore).
La maman me disait qu'elle pense rompre le contrat vers octobre car elle a peur que je 'assume pas avec 2 bébés (j'accueille un bébé de 3 mois le 26 septembre).
Elle pense donc mettre son fils (de 6 mois) chez une amie à elle qui reprend son activité d'ass mat, car elle n'aura que lui.
Je ne comprend pas sa réaction, je suis capable de gérer 2 bébés de 3 mois de différence.
De plus, je suis enceinte, est-ce un motif valable pour me licencier ?? Car il me semble qu'enceinte, on est protégé pour ça justement.
Je ne sais donc pas comment agir si cette maman rompe vraiment le contrat.
Et puis je ne trouve pas sympa de sa part de me dire que je serais incapable de gérer 2 bébés.
Merci de vos conseils.

Bonjour,

Ce n'est pas à la maman de vous juger sur votre capacité ou non a accueillir 2 bébés

La puéricultrice vous a donné ce qui semblait bon pour vous.

Maintenant je pense que le fait que vous soyez enceinte est la cause majeur du retrait du bébé, par contre elle ne doit pas noter ce motif.

Son amie elle reprend son activité c'est bien, mais son bébé je pense ne sera pas toujours tout seul en garde.

Sinon c'est 1 personne à domicile qu'elle doit prendre.

Quand êtes vous en arrêt maternité?

Bon courage

agua63 · 23-08-2011 11:21:33

Bonjour.

Je ne crois pas qu'elle est droit de vous licenciez pendant votre grossesse, à moinsque cela n'est aucun rapport avec votre grossesse (enfant rentre à l'école), ou si cas de force majeur (déménagement).

Mais attendez l'avis des pros.

23-08-2011 11:21:33

4i.modo · 23-08-2011 11:21:38

doudou2983 a écrit :

Bonjour,
J'ai reçu un message d'un parent employeur cette semaine (je suis en vacances encore).
La maman me disait qu'elle pense rompre le contrat vers octobre car elle a peur que je 'assume pas avec 2 bébés (j'accueille un bébé de 3 mois le 26 septembre).
Elle pense donc mettre son fils (de 6 mois) chez une amie à elle qui reprend son activité d'ass mat, car elle n'aura que lui.
Je ne comprend pas sa réaction, je suis capable de gérer 2 bébés de 3 mois de différence.
De plus, je suis enceinte, est-ce un motif valable pour me licencier ?? Car il me semble qu'enceinte, on est protégé pour ça justement.
Je ne sais donc pas comment agir si cette maman rompe vraiment le contrat.
Et puis je ne trouve pas sympa de sa part de me dire que je serais incapable de gérer 2 bébés.
Merci de vos conseils.

elle en peut ps te licencier puisque tu es enceinte!
le motif n'est pas valable.

lulu54 · 23-08-2011 11:26:09

question : avec ce bébé tu seras toujours en accord avec tes agréments ?

shainali · 23-08-2011 11:28:55

lulu54 a écrit :

question : avec ce bébé tu seras toujours en accord avec tes agréments ?

C'est exactement la question que je me posai!!

Vu qu'il est mit dans la signature agréée pour 2 enfants

Ton bébé de 23 mois compte donc il t'en reste 1 pour l'accueil du matin et celui de l'après midi.

Comment tu feras pour l'accueil du bébé au mois de Septembre?

lulu54 · 23-08-2011 11:32:58

oui ben j'etais la ,prem's

doudou2983 · 23-08-2011 19:06:54

shainali a écrit :

lulu54 a écrit :
question : avec ce bébé tu seras toujours en accord avec tes agréments ?
C'est exactement la question que je me posai!!
Vu qu'il est mit dans la signature agréée pour 2 enfants
Ton bébé de 23 mois compte donc il t'en reste 1 pour l'accueil du matin et celui de l'après midi.
Comment tu feras pour l'accueil du bébé au mois de Septembre?

Merci pour vos réponses.

Ma puer vient le 6 septembre me donner l'extension, on a pris le RDV hier.

Le parent employeur ne sait pas encore que je suis enceinte, je comptais l'annoncer mi septembre.
Mon congé mater commence qu'en janvier 2012.

Encore merci à vous

4i.modo · 23-08-2011 20:09:01

donc si ta grossesse n'est pas annoncée elle peut te licencier.
(elle n'est pas devin )

doudou2983 · 24-08-2011 00:03:55

oui, mais ma grossesse sera annoncée avant qu'elle me licencie.

Elle attend de voir octobre pour prendre sa décision, voir si je m'en sors avec son bébé + celui que je vais garder à partir de fin septembre.
Et moi j'annonce ma grossesse la 2ème semaine de septembre, après mon écho du 1er trimestre.

Je le prend assez mal cette réaction, pour moi c'est un manque de confiance je trouve.
Je pense que si la puer m'accorde l'extension, c'est que je suis "capable".

MmeChoup · 25-08-2011 10:42:32

Juste ce qui me vient à l'idée en lisant votre dernier post,
Hum je pense que ça va être tendue entre vous...
Elle vous annonce en Août qu'elle va PEUT-ETRE vous licencier en Octobre et en septembre vous allez leur annoncer votre grossesse, elle sera donc "coincée" légalement parlant...
Ca risque d'être mal perçu même si vous n'y êtes pour rien...

Je ne sais pas comment je réagirai dans les 2 cas (AM et PE)

lulu54 · 25-08-2011 10:50:28

4i a écrit :

donc si ta grossesse n'est pas annoncée elle peut te licencier.
(elle n'est pas devin )

non .....

elle n'est pas licenciable
l'assmat a 15 j des receptions du licenciement pour annoncer sa grossesse et refuter le licenciement ...

lulu54 · 25-08-2011 10:51:37

MmeChoup a écrit :

Juste ce qui me vient à l'idée en lisant votre dernier post,
Hum je pense que ça va être tendue entre vous...
Elle vous annonce en Août qu'elle va PEUT-ETRE vous licencier en Octobre et en septembre vous allez leur annoncer votre grossesse, elle sera donc "coincée" légalement parlant...
Ca risque d'être mal perçu même si vous n'y êtes pour rien...
Je ne sais pas comment je réagirai dans les 2 cas (AM et PE)

je comprends .. mais le peut etre veut dire autant oui que non ...

elle n'est pas licenciable

MmeChoup · 25-08-2011 10:59:45

lulu54 a écrit :

4i a écrit :
donc si ta grossesse n'est pas annoncée elle peut te licencier.
(elle n'est pas devin )
non .....
elle n'est pas licenciable
l'assmat a 15 j des receptions du licenciement pour annoncer sa grossesse et refuter le licenciement ...

Ah bah je viens d'apprendre un truc je ne savais pas que l'on pouvait répondre à un licenciement par "non chui enceinte pas le droit"

4i.modo · 25-08-2011 11:02:36

ok donc non licenciable... la maman continue à t'employer jusqu'à la fin de la 4° semaine après ton congé mat.

lulu54 · 25-08-2011 11:12:58

MmeChoup a écrit :

lulu54 a écrit :
4i a écrit :
donc si ta grossesse n'est pas annoncée elle peut te licencier.
(elle n'est pas devin )
non .....
elle n'est pas licenciable
l'assmat a 15 j des receptions du licenciement pour annoncer sa grossesse et refuter le licenciement ...
Ah bah je viens d'apprendre un truc je ne savais pas que l'on pouvait répondre à un licenciement par "non chui enceinte pas le droit"

et oui .. car rien ne prouve que l'assmat ne l'avait pas dit opralement ou que quelqu'un d'autre ait parlé
ou qu'il ait vu certains symptomes
tout est dans l'index a << grossesse>>

doudou2983 · 25-08-2011 11:21:35

Merci pour toute vos réponses !!

Je ne sais pas trop comment ça va se passer à vrai dire, j'ai été moi même surprise par ce coup de téléphone de la part de la maman.

Affaire à suivre ...

J'espère que ça ne va pas trop être tendue

éléa · 25-08-2011 11:28:44

félicitation pour ta grossesse
et sa reaction c'est n'importe quoi
moi j'aie deja eu 2 petits avec 2 mois d'ecart et tout ce passait bien
au contraire ils sont a l'ecole et sont encore super copains

tandt · 25-08-2011 11:29:37

Et bien, m oi aussi j'apprends des choses, je ne savais pas qu'une employée soit non licenciable parce que enceinte, je pensais que c'était juste pendant son congé maternité...du coup admettons une autre situation, la maman propose un avenant pour modifier les horaires, en les augmentants par exemple parce qu'elle a besoin deplus de temps de garde, l'assistante maternelle refuse l'avenant, normalement la maman doit la licencié, là elle ne peut pas elle doit attendre la fin du congé maternité pour licencié sa nounou et en trouvé une qui accepte ses horaires?? je dévie, c'est juste une question par curiosité...

Sinon, j'ai juste une remarque de bon sens à faire : est ce que ça vous dérange tant que ça d' être licencié? les nounous sont envahis d'appels,(enfin c'est le cas chez nous ) vous trouverez surement un autre bébé, parce qu'honnêtement travaillé presque 1 an avec une maman qui ne vous fait pas confiance, le climat risque de ne pas être confortable et pour vous et pour le bébé...
Ceci dit je ne pense pas que le fait que vous ayez un second bébé soit la vraie raison de votre licenciement, je pense que cette maman veut tout simplement mettre son bébé chez une autre assistante maternelle... elle n'est pas très honnête, mais ça ne change rien à la situation, travailler une année avec des parents qui vous on dans le colimateur, vaudrait peut être mieux se séparer, et laisse cette maman amener son enfant ailleurs, et pour vous ça vous évitera bien des problèmes et du stress, surtout au vue de votre état...

Dernière modification par tandt (25-08-2011 11:41:57)

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