15 aout

missfitness · 25-08-2011 19:59:05

bonjour, je fini un contrat avec une maman le 31 septembre 2011 dont je garde ses 2 enfants depuis 4 ans. Là elle attend le 3ème donc elle arrete la garde. Jusqu'à maintenant tout allait bien et ce matin elle me dit que je me suis trompé dans mes calculs de mensualisation car je lui ai fait payé le 15 aout. J'ai reprise la garde de ses enfants le 16 aout car avant c'était mes vacances et après c'est la grand mère qui les gardaient, et je les ai très peu pendant les vacances scolaires que 18 jours au mois d'aout. Elle veut donc me deduire la somme des jours sur ma mensualisation.

Sur mon contrat il est bien précisé que les jours fériés qui tombent sur des jours habituel de garde sont payés

Elle avait pourtant signé la nouvelle mensualisation l'année dernière en aout 2010

d'habitude si le 15 aout n'aurait pas été férié je les aurai eut en garde et c'est un jour de garde habituel!!

Que faire, a t elle le droit de ne pas me payé le 15 aout??

merci de vos conseils, car j'aime pas que mes fins de contrat se finissent ainsi avec un mal être

25-08-2011 19:59:05

Janis71 · 25-08-2011 20:14:24

Bonjour,

Tu as largement l'ancienneté pour avoir droit au paiement des fériés.

Mais quelle mensualisation avais-tu ?

La semaine du 15 août, était-elle une semaine d'accueil prévue ou une semaine de congés parents (ou grand-parents) prévue ?

4i.modo · 25-08-2011 20:45:43

elle doit payer le 15 aout
et le 31 septtembre n'existe pas

missfitness · 25-08-2011 20:46:15

la semaine du 15 aout était prévue depuis le 1 septembre 2010. J'avais une mensualisation avec les jours de travail marqués sur un tableau et bien precisés à l'avancev scolaire,mercredi et vacances scolaires (avec semaines precises)

merci pour vos conseils

25-08-2011 20:46:15

missfitness · 25-08-2011 20:48:06

oui je me suis trompée c'est le 31 aout que je fini mon contrat, ca m'enerve tout ca

4i.modo · 25-08-2011 22:29:34

reste zen
que la maman lise l'article 11 de la convention en cas de doute

missfitness · 25-08-2011 22:38:55

merci de votre soutien!!
elle l'a déjà lu mais elle l'interprete a sa façon car pour elle pour être payé le jour d'avant doit être travaillé soit le vendredi 12 aout hors ces enfants étaient chez les grands parents. ce qui est dommage c'est que jusqu'à maintenant tout allait bien et une des 2 enfants m'adore et déjà les adieux vont être difficile avec cet enfant.

4i.modo · 25-08-2011 23:10:47

on parle de jour ouvré donc normalement travaillé
et il doit être travaillé ou assimilé travaillé (nuance)
donc pas sans solde ou en maladie par exemple

en cp c'est assimilé travaillé donc il est dut!

qu'elle appele l'inspection du travail ...
petard y a des gens penibles quand même !!!

Janis71 · 26-08-2011 00:14:56

Oui, si tu étais en congé acquis le jour d'accueil prévu avant, cela est assimilé à un jour travaillé.

Idem s'il s'agit d'une absence non prévue de l'enfant, payée en maintien de salaire.

Et s'il s'agissait d'une semaine de non accueil prévu (je parle de la semaine avant le 15 août), alors le jour d'accueil prévu précédent est le vendredi 5 qui doit être soit travaillé soit en congé acquis.

missfitness · 26-08-2011 10:41:30

le problème c'est que c'était des congés sans soldes puisque j'ai pris mes congés payés en juillet eux aussi et les 15 premiers jours d'aout c'était les grands parents!! moi je n'ai pas demandé d'etre en congé les 15 premiers jour d'acout! ca c'était prévu depuis le debut!! ce de fait les 15 premiers jours d'aout sont sans soldes puisqu'ils ne sont pas comptés dans ma mensualisation.
mon dernier jour de travail était le 8 juillet et après j'ai pris 3 semaines de congés payés.
alors elle doit me les payer ou pas??

merci

4i.modo · 26-08-2011 10:52:51

si ce sont des absences prevues des parents, le dernier jour assimilé au travail est en juillet!

ecoute, tu finis un preavis...
ils veulent econmiser une journée...
fais leur un recommandé, tu y notes tes droits mais que tu as pitié d'eux et que tu leur offres! puisqu'ils n'ont plus les moyens de payer un dut normal après 4 années de bons et loyaux services !

moi je ne me battrais pas contre des gens aussi mesquins et stupides!
c'est petit de leur part

tu es sure que vous avez passé 4 ans sans soucis?
c'est quand même etonant....

missfitness · 26-08-2011 11:00:20

et oui jusqu'à la des parents sans soucis...des enfants sans soucis... des journes ou tout se passe bien, elles sont grandes (4 et 7)alors on fait pleins de jeux(uno) peinture, pique nique etc, perles,parc... c'est ca qui m'enerve de finir comme ca

valica · 26-08-2011 14:13:02

Il semble que certaines personnes ne supportent pas les séparations. Quitter quelqu'un qu'on aime est difficile. Qu'il s'agisse de fin de contrat, de fin de vacances, de fin de vie commune... bref, la fin d'un temps passé ensemble est trop pénible.
Un moyen de se faire plus facilement à la séparation est d'y trouver un "intérêt". Et penser que la personne qu'on quitte, n'est finalement pas "si bien que ça" ou qu'elle "ne nous mérite pas" etc. est une sorte de soulagement.
Du coup, on trouve le moyen inconscient de gâcher le moment du départ, ou la fin de la relation pour l'abréger et la rendre moins frustrante, moins émotionnellement pénible.

Les chamailleries la veille ou le jour du départ de vacances, ou la journée qu'on ne veut pas payer en fin de contrat... sont des caricatures de ce type de situations. Observez autour de vous comme c'est courant au quotidien.

J'aime bien la solution de 4i.
Ou alors lui parler franchement, "J'ai passé 4 années formidables avec vos filles et vous. Nous avons toujours eu de bonnes relations. Je trouve dommage de gâcher une fin de contrat pour une interprétation fausse du code du travail et de la convention collective. Je sais que vous me devez cette journée (et tu lui tends le numéro de l'inspection du travail) et vous pouvez facilement le vérifier là. Mais si lors d'une fin de contrat le salarié doit faire un cadeau à son employeur au moment du départ, je veux bien le faire. Je n'ai pas envie de gâcher une si belle expérience juste pour faire respecter mon droit."

missfitness · 26-08-2011 14:41:55

merci a toutes pour vos réponses

mamimijoss · 26-08-2011 18:01:57

valica a écrit :

Il semble que certaines personnes ne supportent pas les séparations. Quitter quelqu'un qu'on aime est difficile. Qu'il s'agisse de fin de contrat, de fin de vacances, de fin de vie commune... bref, la fin d'un temps passé ensemble est trop pénible.
Un moyen de se faire plus facilement à la séparation est d'y trouver un "intérêt". Et penser que la personne qu'on quitte, n'est finalement pas "si bien que ça" ou qu'elle "ne nous mérite pas" etc. est une sorte de soulagement.
Du coup, on trouve le moyen inconscient de gâcher le moment du départ, ou la fin de la relation pour l'abréger et la rendre moins frustrante, moins émotionnellement pénible.
Les chamailleries la veille ou le jour du départ de vacances, ou la journée qu'on ne veut pas payer en fin de contrat... sont des caricatures de ce type de situations. Observez autour de vous comme c'est courant au quotidien.
J'aime bien la solution de 4i.
Ou alors lui parler franchement, "J'ai passé 4 années formidables avec vos filles et vous. Nous avons toujours eu de bonnes relations. Je trouve dommage de gâcher une fin de contrat pour une interprétation fausse du code du travail et de la convention collective. Je sais que vous me devez cette journée (et tu lui tends le numéro de l'inspection du travail) et vous pouvez facilement le vérifier là. Mais si lors d'une fin de contrat le salarié doit faire un cadeau à son employeur au moment du départ, je veux bien le faire. Je n'ai pas envie de gâcher une si belle expérience juste pour faire respecter mon droit."

quelle sagesse valica ! tu m'épates !
je ne saurai faire que raler et me laisser embarquer par mes émotions...
Mais je me connais, je finirai par faire cadeau de cette journée, pas par bonté d'âme mais pour ne plus en entendre parler.Pas vraiment un cadeau en fait !

NANA73 · 26-08-2011 18:39:33

J'aime beaucoup ce que tu écris, Valica, c'est très juste ... et le raisonnement final met fin de suite au problème, le désamorce tout à fait.

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