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#1 25-08-2011 22:37:53
Démission et congé payé
Bonjour,
Je suis en congé parental depuis peu.
J'aimerai démissionner de mon contrat; cela change t'il quoi que ce soit en congé parental ?
Dans ma lettre de démission est ce que je doit mentionner les congé payé que mon employeurs me doit ?
Et l'une d'entre vous pourrez t'elle m'aider pour calculer ce qu'ils me doivent ?!
Je n'ai que 15 jours de préavis puisque moins d'un ans, mon contrat à commencer en septembre 2010, aucun congé ne ma était payé ni pris !!
Merci beaucoup
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25-08-2011 22:37:53
26-08-2011 08:07:09
#6 26-08-2011 10:21:38
- nathodisab
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Re : Démission et congé payé
bonjour,
Le solde de tout compte doit être remis le dernier jour du contrat , avec le salaire, et tous le reste !
pour le calcul des cp il faut savoir si vous êtes en année complète ou incomplète, si vous avez des enfants à charge de -15 ans, comment a été calculée votre mensu, quels jours sont travaillés, date de début et de fin du contrat , sans ces infos on ne pourra pas vous aider au calcul !
Dernière modification par nathodisab (26-08-2011 10:25:37)
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#7 26-08-2011 10:29:24
Re : Démission et congé payé
Oui mais je suis déjà en congé parental depuis le 12/08, je fait partie le courrier aujourd'hui en AR.
Il n'y aura pas de salaire puisque avant jetait en congé maternité et maintenant en congé parental.Ils me doivent que mes congés payés depuis septembre 2010 ni pris, ni payé à ce jour.
Comme j'ai déjà eu des soucis avec eux pour mon arrêt de travail en mars, j'aimerai pouvoir le notifier dans la lettre les papiers qu'ils me doivent et aussi la date.
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#9 26-08-2011 10:34:53
Re : Démission et congé payé
Mon contrat à commencer le 6 septembre 2010, j'ai était en arrêt maladie du 9 mars au 21 avril 2011 et mon congé maternité à commencer le 22 avril 2011 et c'est terminé le 11 aout 2011, je suis en congé parental depuis le 12 aout 2011.
Je suis en année incomplète sur 44 semaines /49h par semaine LMMJ 8H30/18H30 et V 8h30/17h30.
Au début du contrat j'avais 1 seul enfant de -de 15 ans depuis le 1er jun 2 enfants de - de 15 ans.
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#11 26-08-2011 12:10:45
- nathodisab
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Re : Démission et congé payé
donc il faut que vous comptiez le nbre de semaines de travail effectif depuis le début de votre contrat/4 x2.5 arrondis au chiffre sup, cela va définir le nbre de j ouvrables acquis!
comme vous avez été en arret avant la fin de période de référence (mai 2011), je ne pense pas que vous puissez prétendre aux j sup pour enfant à charge
pour le calcul des cp en argent, avez vous préciser une méthode de calcul sur votre contrat, 10% ou maintien du salaire ? si non, il faut faire les deux et comparer, prendre la plus favorable!
-soit 10% de la totalité des salaires perçus
-soit nbre de jours acquis convertis en ouvré x nbre d'h/jour x tarif /h
Dernière modification par nathodisab (26-08-2011 12:10:58)
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#13 26-08-2011 14:04:41
- nathodisab
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Re : Démission et congé payé
On avait noter sur le contrat par 12éme chaque mois!!
merci beaucoup
ok, ça c'est le moyen de paient, on a le chois entre 4 !!
Tu avais opté 1/12eme /mois aprés aquisition , à partir de juin,
mais si pour le calcul rien n'est noté, tu dois faire le calcul des deux manières citées plus haut, et prendre la plus avantageuse pour toi !
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#15 28-08-2011 11:53:21
Re : Démission et congé payé
Je reviens pour vérification:
Alors aprés calcul et surement avec erreur
voici:
Contrat débuté le 06/09/2010 - congé acquis jusqu'au 11 aout 2011( j(ai compté les semaines travaillé + les semaines de congé maternité)
Cela fait donc 39 semaines de travail effectif / 4 + 2.5= 24.375 jours ouvrable donc 25 jours ?
25 jours ouvrables cela fait 21 jours ouvré ?
21 jours ouvré x (LMMJ 10H et V 9H =9.80)x 2.80 net =576. 24 €
et pour les 10 %
Septembre / octobre/novembre/ décembre / janvier/ février/ mars = 3020.31
avril / mai / juin / juillet et aout ( congé maternité) = 1650.44
3020.31+1650.44 = 4670.75 donc 10 % 467.075 €
est normal une telle différence ?
est ce que mon calcul est bon ?
Merci beaucoup
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#17 29-08-2011 10:12:52
- nathodisab
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Re : Démission et congé payé
coucou, tes calculs m'ont l'air bon ! oui, c'est normal qu'il y ai autant de différence, les 10% sont rarement les plus avantageux, sauf si tu fais des hs ou comp régulièrement, il s'uffit que tu es eu quelques absences injustifiées à déduire et la balance penche encore plus!
Dernière modification par nathodisab (29-08-2011 10:13:21)
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#20 29-08-2011 11:42:01
Re : Démission et congé payé
Pourquoi il ne te déclarer plus à pajemploi?
Il doivent te déclarer, sinon il ne touche pas les aides.
Je viens de voir que tu est en congé parentale, mais depuis mars?
Dernière modification par agua63 (29-08-2011 11:43:15)
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