année complete incomplete

margotte33 · 26-08-2011 13:38:36

bonjour

je sais d'avance qu'au mois de decembre je v avoir un avenant pour passer en année incomplete seulement je me pose la question si je dois pas faire un calcul ou autre car mon salaire et basée sur 52 semaines actuellement et je ne les aurai pas fait, j'en aurai fait 36 a peu pres....

je me dis que desfois je em pose bcp trop de question mais j'ai pas envie d'oublier quoi que ce soit et je ne peux pas compter sur mon ram alors je demande sur le forum

26-08-2011 13:38:36

madette · 26-08-2011 13:43:40

Bonjour,

quand a commencé ton contrat?

margotte33 · 26-08-2011 14:34:02

18 avril 2011 et au 1er janvier passage en incomplete

madette · 26-08-2011 14:45:45

en année complète cela signifie que tu poses tes 5sem de congés aux m^mes dates

As-tu pris ds congés cet été et les as -tu déduis au moment de la prise?

26-08-2011 14:45:45

margotte33 · 26-08-2011 16:01:45

j ai pris une semaine en aout en meme temps que la mere et y aura une semaine a noel en commun

je vois pas pkoi je devrais les deduire ? on etait d'accord sur les dates

au ram on m'a dit que de avril a dec j aurai droit a 19j donc d'ici noel je v les prendre et comme ca en janvier on repart sur une nouvelle mensu de 44 sem

Dernière modification par margotte33 (26-08-2011 16:03:59)

tartinauchocolat · 26-08-2011 16:14:28

margotte33 a écrit :

bonjour

je sais d'avance qu'au mois de decembre je v avoir un avenant pour passer en année incomplete seulement je me pose la question si je dois pas faire un calcul ou autre car mon salaire et basée sur 52 semaines actuellement et je ne les aurai pas fait, j'en aurai fait 36 a peu pres....
je me dis que desfois je em pose bcp trop de question mais j'ai pas envie d'oublier quoi que ce soit et je ne peux pas compter sur mon ram alors je demande sur le forum

bonjour

anne complete d'avril 2011 a mars2012c'est normal que vous ayez fait que 36 semaines sur 52...................

pour janvier 2012 a decembre 2012 , un avenant de la part des parents
annee incomplete 52 semaines - 5 semaines conges assmat - ceux des parents qui netomben,t pas en même temps que les tiens

tu vas avoir 2.5 pour 4 semaines de travail
conges a payer en+ de la mensu a partir de juin 2012

tartinauchocolat · 26-08-2011 16:17:19

margotte33 a écrit :

j ai pris une semaine en aout en meme temps que la mere et y aura une semaine a noel en commun
je vois pas pkoi je devrais les deduire ? on etait d'accord sur les dates
au ram on m'a dit que de avril a dec j aurai droit a 19j donc d'ici noel je v les prendre et comme ca en janvier on repart sur une nouvelle mensu de 44 sem

re
contrat commencé en avril

avril mai 2 mois x 2.5 =5 jours de conges acquis (et encore pour avril j'suis pas sure)
donc la semaine d'aout acquise ok
celle de decembre ne sera pas acquise ( en cours d'acquisition ) donc a deduire

madette · 26-08-2011 16:28:03

en avril contrat commencé au 18 donc il faut 4sem pour prétendre au 2.5j.

nathodisab · 26-08-2011 16:29:04

margotte33 a écrit :

j ai pris une semaine en aout en meme temps que la mere et y aura une semaine a noel en commun
je vois pas pkoi je devrais les deduire ? on etait d'accord sur les dates
au ram on m'a dit que de avril a dec j aurai droit a 19j donc d'ici noel je v les prendre et comme ca en janvier on repart sur une nouvelle mensu de 44 sem

bonjour, le ram vous parle de prise de cp par anticipation selon la loi Aubry, si sur votre contrat vous ne l'avez pas stipulé, il vous faudra déduire comme dit tartinauchocolat

margotte33 · 26-08-2011 21:49:18

ok c pas stipulé donc je deduirais si c pas acquis

par contre je comprends pas une chose si je calcule de juin a dexembre 2011
ca fait 7*2,5=17,5

donc jai bien acquis mais deux semaine de vacance , une en aout et lautre en decembre , il me reste 4,5j

Dernière modification par margotte33 (26-08-2011 21:49:59)

agua63 · 26-08-2011 22:15:55

De mai à décembre=8mois
8*2.5=20 jour acquis.

20-6 jour en aout= 14 jours
14 jours - 6 jours en décembre = 8 jours.

La maman devra vous payer les 8 jour qui reste.

margotte33 · 27-08-2011 16:13:33

et comment je calcul pour avoir la somme qu'elle me doit ?

agua63 · 27-08-2011 16:54:33

Il existe deux méthode dans la convention: maintient de salaire et 10%.
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 64#p805064

tartinauchocolat · 27-08-2011 18:20:56

margotte33 a écrit :

et comment je calcul pour avoir la somme qu'elle me doit ?

8 jours ouvrables font 1 semaine+2 jours

en jour ouvres ( si vous travaillez les 5 jours) 5+2=7 jours a remuneré x nombres d'heures par jour x tarif horaire

Janis71 · 27-08-2011 19:02:12

Je ne suis pas d'accord : il faut raisonner en année de référence.

D'avril 2011 à mai 2011 = 2.5 jours ouvrables arrondis à 3

A ces jours on rajoute les éventuels jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans.

Ces congés sont à prendre entre mai 2011 et avril 2012. Apparemment il a été pris 1 semaine soit 6 ou 5 jours (selon qu'il y a ou non le 15 août dedans). Donc peut-être des congés acquis + des congés anticipés (à voir selon le nombre de jours supplémentaires enfant).

Puis en mai 2012 on calcule les congés acquis entre juin 2011 et mai 2012.

Maintenant il y a cette histoire d'avenant qui doit intervenir en décembre (soit avant la prise de la semaine de congés ?).

Donc mensu sur moins de 47 semaines à partir de décembre : la semaine de décembre fera partie des 5 semaines déduites donc mensu normale en décembre malgré la prise des congés.

Fin mai 2012 il faudra calculer les congés acquis entre juin 2011 et mai 2012 en comptant le nombre de semaines travaillées (+ la semaine de congés acquis d'août), divisé par 4, puis multiplié par 2.5. De ces congés il faudra déduire les éventuels congés anticipés pris en août 2011 (ceux en plus de 3 jours si pas de congés suppl enfant de moins de 15 ans).

Ce qui reste est à payer en plus de la mensualisation, au moment convenu dans le contrat.

Dernière modification par Janis71 (27-08-2011 19:03:09)

margotte33 · 28-08-2011 00:57:54

Janis71 a écrit :

Je ne suis pas d'accord : il faut raisonner en année de référence.
D'avril 2011 à mai 2011 = 2.5 jours ouvrables arrondis à 3
A ces jours on rajoute les éventuels jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans.
Ces congés sont à prendre entre mai 2011 et avril 2012. Apparemment il a été pris 1 semaine soit 6 ou 5 jours (selon qu'il y a ou non le 15 août dedans). Donc peut-être des congés acquis + des congés anticipés (à voir selon le nombre de jours supplémentaires enfant).
Puis en mai 2012 on calcule les congés acquis entre juin 2011 et mai 2012.
Maintenant il y a cette histoire d'avenant qui doit intervenir en décembre (soit avant la prise de la semaine de congés ?).
Donc mensu sur moins de 47 semaines à partir de décembre : la semaine de décembre fera partie des 5 semaines déduites donc mensu normale en décembre malgré la prise des congés.
Fin mai 2012 il faudra calculer les congés acquis entre juin 2011 et mai 2012 en comptant le nombre de semaines travaillées (+ la semaine de congés acquis d'août), divisé par 4, puis multiplié par 2.5. De ces congés il faudra déduire les éventuels congés anticipés pris en août 2011 (ceux en plus de 3 jours si pas de congés suppl enfant de moins de 15 ans).
Ce qui reste est à payer en plus de la mensualisation, au moment convenu dans le contrat.

merci pour toutes ces precisions
je n ai pas de congé a ma connaissance droit au congé pour enfant de moins de 15 ans meme si jai une fille de 3 ans
la semaine de conges c faite a partir du 15 aout
l'avenant va etre effectif au 1er janvier la semaine de vacance sera avant
pour les conges acquis le ram m'a dit de les solder avant fin decembre et en janvier on repartait avec les conges par anticipation

Dernière modification par margotte33 (28-08-2011 00:58:42)

margotte33 · 28-08-2011 01:02:49

tartinauchocolat a écrit :

margotte33 a écrit :
et comment je calcul pour avoir la somme qu'elle me doit ?
8 jours ouvrables font 1 semaine+2 jours
en jour ouvres ( si vous travaillez les 5 jours) 5+2=7 jours a remuneré x nombres d'heures par jour x tarif horaire

comment faire quand on fait une fois 4h45 et une autre fois 8h30 par jour ? une moyenne ?

lulu54 · 28-08-2011 01:05:05

attention les periodes de ref sont de juin a fin mai ... pas avril

tartinauchocolat · 28-08-2011 15:39:30

margotte33 a écrit :

tartinauchocolat a écrit :
margotte33 a écrit :
et comment je calcul pour avoir la somme qu'elle me doit ?
8 jours ouvrables font 1 semaine+2 jours
en jour ouvres ( si vous travaillez les 5 jours) 5+2=7 jours a remuneré x nombres d'heures par jour x tarif horaire
comment faire quand on fait une fois 4h45 et une autre fois 8h30 par jour ? une moyenne ?

je ferais au nombres d'heures exact par jour

margotte33 · 28-08-2011 16:48:36

tartinauchocolat a écrit :

margotte33 a écrit :
tartinauchocolat a écrit :
8 jours ouvrables font 1 semaine+2 jours
en jour ouvres ( si vous travaillez les 5 jours) 5+2=7 jours a remuneré x nombres d'heures par jour x tarif horaire
comment faire quand on fait une fois 4h45 et une autre fois 8h30 par jour ? une moyenne ?
je ferais au nombres d'heures exact par jour

je prends comme ref la derniere semaine travaillé pour compter le sheures car moi ca change tous les jours ?

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