Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

yellowstone

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paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Bonjour

j'emploie une assistante maternelle, elle est mensualisée sur une année complète.
son contrat se termine le 31/08/11 et il lui reste 10 CP acquis mais non pris (dont 8 CP acquis depuis juin 2011).
je vais lui faire son solde de tout compte, j'ai réussi (enfin !) à lui calculer ses indemnités de rupture de contrat mais je susi perdue pour lui calculer les CP !
Help si quelqu'un peut m'aider rapidement car je boucle le dossier dans 3 jours !!

merci

Yellowstone

gazouille25

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Bonjour,
Il me semble que c'est 10x tarif horaire x le nombre d'heure de garde normales sur une journée sans indemnités d'entretien ou autre...enfin les pros sont là pour te renseigner mieux que moi je pense...donc attends leurs conseils!
Bonne journée

yellowstone

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Merci Gazouille pour ta rapidité !

j'ai oublié de préciser qu'elle gardait 2 enfants sur une base de 191h/mois

lolottek

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Bonjour

j'emploie une assistante maternelle, elle est mensualisée sur une année complète.
son contrat se termine le 31/08/11 et il lui reste 10 CP acquis mais non pris (dont 8 CP acquis depuis juin 2011).
je vais lui faire son solde de tout compte, j'ai réussi (enfin !) à lui calculer ses indemnités de rupture de contrat mais je susi perdue pour lui calculer les CP !
Help si quelqu'un peut m'aider rapidement car je boucle le dossier dans 3 jours !!

merci

Yellowstone

c'est faux gazouille, il faut convertir les jours ouvrables en jours ouvrés
donc 10j:
LMMJVS
LMMJ
tu comptes sur ces jours ceux que l'AM travaille et tu multiplies par le nombre d'heures et par le tarif horaire,
à faire en double s'il y a deux enfants
ou 10% du salaire sur ces jours ouvrés et comparer les deux méthodes
payer à l'AM le plus avantageux

yellowstone

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

merci pour l'info je vais faire mes comptes et voir ce qui est le mieux pour elle !
sachant qu'elle garde les enfants sur 4 jours il faut que je parte sur 7 jours ? soit

7x9.5x2.70
7x1.5x2.90

donc 210 € ?

lolottek

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

si comme tu dis elle travaille 4j soit lundi, mardi , jeudi et vendredi
tu multiplies par le nombre d'heures et par le tarif
oui 210€

yellowstone

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

super merci !! je suis soulagée car ça fait plusieurs jours que je me prends la tête sans trouver de solution
c'est déja assez compliqué comme ça de mettre fin à un contrat avec tous les papiers à faire et tous les calculs !!
merci de ton aide

gazouille25

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Bonjour,
...enfin les pros sont là pour te renseigner mieux que moi je pense...donc attends leurs conseils!
Bonne journée

Lolotetek...j'avais spécifié d'attendre les pros!!!Donc désolée...!

gazouille25

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Lolottek help me please!!!!
Moi il me restera 2,5 jours, ma fille est gardé 5 jours donc LMMJV et 10h par jour avec un tarif horaire BRUT de 2,81...
Donc ben je sais pas...pareil que yellowstone, aucun problème pour calculer les indemnités de licenciement mais là je plane!
Merci!!!

lolottek

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Lolottek help me please!!!!
Moi il me restera 2,5 jours, ma fille est gardé 5 jours donc LMMJV et 10h par jour avec un tarif horaire BRUT de 2,81...
Donc ben je sais pas...pareil que yellowstone, aucun problème pour calculer les indemnités de licenciement mais là je plane!
Merci!!!

c'est pas grave
donc 2.5j = 3j
LMM: 30h x 2.81 = 84.30€ brut soit 65.24€ net
ou si c'est son dernier mois tu peux aussi faire 10% de sa mensu et comparer, il faudra lui payer le plus avantageux

gazouille25

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Re : paiement des congés payés lors de la rupture de contrat

Ok super merci beaucoup!!!J'avais déjà pris le plus avantageux pour les indemnités de licenciement donc pareil pour là mais c'est cette méthode la plus avantageuse!!
Encore une fois merci!