calcul cp et mensu année incomplète

kim13 · 29-08-2011 13:17:40

Bonjour à toutes,

J'aurai 2 questions à vous poser. Je dois discuter de tt ca avec mon AM ce soir (je stresse lol)

Infos :
- début contrat 1er avril 2011
- 3,8 euros l'heure
- 38h par semaine sur 4 jours
- 37 semaines par an

1) Calcul CP année incompléte.
Mon AM m'avait proposé un calcul erroné pour la mensualisation, que j'ai accepté n'y connaissant rien.
Elle avait inclu ses congés dans la mensualisation, donc on était sur 42 semaines au lieu de 37 réellement travaillées. Du coup je paie un excédent de 16 euros par mois, pas forcément excessif sur 1 mois, mais rapporté à 1 an, ca commence à faire.
Ce soir je compte lui expliquer que le salaire de base est de 3.8*38*37/12 = 445.23 euros au lieu de 3.8*38*42/12=505.4 euros
Il faut que je lui ajoute les cp, mais malgré la convention collective, je pense appliquer la méthode des 10% et la payer chaque mois donc 44.5 euros en plus de son salaire de base, comme ca elle n'a pas trop de modif par rapport à son calcul (env 16 euros de moins, cela ne devrait pas l'handicaper, pluôt qu'attendre juin prochain pour tt payer d'un coup).
Cette méthode m'a été conseillée par la RAM. Dans ce cas, si j'ai bien compris je dois indiquer 2,5 jours de cp par mois sur pajemploi.

Je compte faire cette modif avec son accord dès aout, mais je laisse tomber le surplus payé pour les 4 derniers mois, c'est trop complexe.

Avec cette technique, comment se passe la fin de contrat qui devrait avoir lieu sept 2012, quels sont les calculs à appliquer ? Je sais que vous déconseillez cette technique, mais c'est la seule que je comprenne à peu près et que tt le monde applique courament, c'est plus facile de s'y retrouver.

2) Avenant : recalcul de la mensu.
Par ailleurs pour compliquer les choses, je suis enceinte de mon 2eme petit bout et je pense être arrétée assez rapidement. J'aimerai donc mettre Kim juste 2 jours par semaine au lieu de 4.
- soit mon AM refuse : ds ce cas, c'est rupture, c'est bien ca ?
- soit elle accepte (ce que je souhaite) et ds ce cas, le salaire de base est divisé par 2, et je garde la technique des 10% par mois sans me poser de questions ? c'est bien ca ?

Par contre admettons que cet avenant soit à compter du mois de nov, il faudra reprendre depuis avril 2011 voir ce qui a été travaillé réellement et payer réellement ? car du coup, du fait de la mensu, elle aura été trop payée n'ayant pas travaillé juillet et août ?

Merci bcp de me conseiller car je dois lui parler de tt ca ce soir, et ca me stresse d'avance ...

Cordialement

Dernière modification par kim13 (29-08-2011 15:33:12)

29-08-2011 13:17:40

kim13 · 29-08-2011 15:56:09

j'ai lu ds un autre post que en cas de regulation suite à un avenant, l'AM ne reverse pas le trop percu, mais je ne le vois pas écrit dans la convention ??

lulu54 · 29-08-2011 16:14:26

sauf pour les cp
il doit y avoir remboursement ou alors erreur comptable ce qui serait aussi votre cas

il faut tout reprendre

vous payez 60.17€ en plus par mois
*12=722.04 de cp dans l'annee si vous laissez

si vous faites les 10% ,par anticipation ce sera :
3.8*38*37/12 = 445.23€ donc 44.50 par mois

elle vous doit 62.68€ de trop perçu cp ...
il vous suffit de ne pas lui verser ce mois si + de decompter 18.18 le mois suivant sur les 44.5
meme si vous cochez la case et lui payez theoriquement les 44.50
avec les cp en plus si elle fait des h comp ou sup

pour le reste si vous changez la mensu il faudra pratiquer une regul
si elle a trop perçu de salaire cela reste dans sa poche ....

lulu54 · 29-08-2011 16:15:15

kim13 a écrit :

j'ai lu ds un autre post que en cas de regulation suite à un avenant, l'AM ne reverse pas le trop percu, mais je ne le vois pas écrit dans la convention ??

c'est dans le code du travail c'est ainsi .. les regles de la mensualisation

29-08-2011 16:15:15

kim13 · 29-08-2011 16:30:15

merci pour tes réponses !

Par contre, les boules pour la régul, sachant qu'elle n'a pas bossé juillet et août, ca revient très cher du coup si je rapporte au temps réellement travaillé !

sinon, donc pour les 10% comment ca se passe au moment de la fin de contrat ?

merci d'avance

lulu54 · 29-08-2011 16:33:12

si les 10% sont payés mensuellement
a la fin du contrat vous est reglo sur les cp : rien a devoir

kim13 · 29-08-2011 16:35:15

(je fais une grosse approx mais admettons qu'on change le contrat au 1er nov, elle aura donc percu 7 mois * 450 euros soit 3150 euros, mais en ayant travaillé que 4,5 mois, soit au lieu de 4.5*4.3*3.8*38 = 2795 soit un surplus de 355 euros !!)

kim13 · 29-08-2011 16:35:46

lulu54 a écrit :

si les 10% sont payés mensuellement
a la fin du contrat vous est reglo sur les cp : rien a devoir

ok merci bcp c'est déjà ca lol

lulu54 · 29-08-2011 16:37:01

kim13 a écrit :

(je fais une grosse approx mais admettons qu'on change le contrat au 1er nov, elle aura donc percu 7 mois * 450 euros soit 3150 euros, mais en ayant travaillé que 4,5 mois, soit au lieu de 4.5*4.3*3.8*38 = 2795 soit un surplus de 355 euros !!)

la regul consiste a comparer les sem travaillées vraiment et la mensu perçue

kim13 · 29-08-2011 16:42:31

tu penses que je me suis trompée ds mon estimation ?

j'ai estimé qu'il y avait 4,3 sem par mois x 4,5 mois réellement travaillés x 3,8€ X 38h pour 1 sem

pffff la nouvelle est rude lol

enfin, déjà c'est pas dit qu'elle accepte l'éventuel avenant pffff j'aurai jms cru que ca allait être si compliqué tt ca ...

merci à toi en tout cas

lulu54 · 29-08-2011 16:44:58

14*38h par sem =532 h durant cette periode (j'ai compté 14 de de travail a vous d'ajuster )*3.8€ =2021,6 €

3.8*38*37/12 = 445.23 euros ==> mensu
38*37/12 ==>117.16h faites par mois * 5 mois ( avril , mai juin , juillet , aout ) =585.8h*3.8€= 2226,04€

2226,04-2021,6= 204.44€ perçu en plus et qui restent acquis

kim13 · 29-08-2011 17:48:38

Je viens de refaire le calcul exact (en considérant un avenant au 1er nov) :

1er avril --> 1er nov = 19 sem travaillées (19*38*3.8) = 2743.6

Or mensu sur 7 mois = 445.23 x 7 = 3116,61

soit un trop percu de : 373.01 euros

et ca c'est ds le cas où je récupère mon trop versé à cause de l'erreur comptable

Dernière modification par kim13 (29-08-2011 17:50:23)

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