régularisation année complète

cathy22bzh · 29-08-2011 20:44:49

Bonjour à toutes,

Voilà,un de mes employeurs(super parents et louloute)me licencie le 12/09/2011.Les parents m'ont remis mon préavis en main propre aujourd'hui(15 jours de préavis car moins1 an) .Ma question est la suivante:
Mon contrat a débuté le 28/02/2011 et nous sommes partis sur une année complète calculée comme suite:
18Sx33H/S x tarif H/12
17S x24H/S x tarif/12
17S x 26H/S x tarif/12
Le mois de Mars a été payé au réel avec le 28/02/2011 inclus dans le mois de mars.
Je sais que normalement en année complète il n'y a pas de régularisation à faire mais est-ce le cas lorsque le contrat s’arrête avant les 12 mois? Mon RAM m'avait dit il y a quelques temps que lorsque le contrat s’arrêtait avant les 12 mois on devait tout de même faire une régularisation.Si c'est le cas,pouvez - vous d'aider avec les renseignements ci-dessus,a m'expliqué comment faire cette régularisation car c'est la première fois en année complète.Merci d'avance de votre aide car je ne voudrai pas faire d'erreur car ce sont des supers parents que l'on aimerait avoir tout le temps.

29-08-2011 20:44:49

chris84 · 29-08-2011 21:14:41

bonsoir
et non en année complète la seule somme à devoir est le solde de cp
cp acquis - cp pris

cathy22bzh · 29-08-2011 21:24:16

Merci Chris84

Pourtant il m'avait semblé que dans un post que j'avais lu qu'4i avait dit (il me semble)qu'il y avait effectivement une régularisation en année complète lorsque le contrat s’arrêtait en cours d'année ,mais je n'arrive pas à le retrouver.J'attends donc d'autres confirmations.

chris84 · 29-08-2011 22:19:12

non la seule regul qu'il peut y avoir c'est si certaines semaines vous avez travaillé plus que les heures prévues et que vous n'avez pas fait payer des heures complémentaires, là oui il faudrait le vérifier
mais si vous avez bien travaillé à chaque fois comme prévu au planing, il n'y a pas de regularisation
les semaines de 33h / 24h / 26h étaient en roulement c'est ça?

moi je compte uniquement mars à aout, 6 moisx2,5j soit 15 jours ouvrables
votre moyenne travaillée est ( 18x33 + 17x24 + 17x 26)/52 donc 27,77 h eures par semaine
27,77/6 jours ouvrables soit 4,6283 h par jour de moyenne x 15j cela fait 69,42 heures à vous payer au titre des cp
et 10% de cp sur le salaire de septembre car mois incomplet ou alors rajouter 1,25 jours aux 15 jours ouvrables ci dessus (2 semaines travaillées)
et déduire de cela si vous avez déjà pris des congés depuis mars 2011

Dernière modification par chris84 (29-08-2011 22:20:10)

29-08-2011 22:19:12

cathy22bzh · 29-08-2011 22:25:17

Merci Chris84 pour vos conseils , oui les semaines étaient des roulements

agua63 · 29-08-2011 22:35:31

Je confirme en année complète pas de régularisation.
Il faut juste faire le solde de cp.

chrisbe · 29-08-2011 23:03:57

bonsoir
j'ai un petit soucis pour le calcul de mes congés payes et solde de tout compte ,je m'explique ,j'ai débuté un contrat le 1 septembre 2010 qui se termine le 30 aout car la petite va aller à l’école donc une année complète ,c'est un contrat de 4 jours par semaines donc 17 jours par mois ,j'ai déjà pris 6 jours en décembre
pour le mois d'aout j'ai travaille 6 jours et pris 14 jours de congés
donc dans mes calculs ils me doivent 25 jours pour le solde de tout compte :salaire de 6 jours plus 19 jours de congés payes restant
qu'en pensez vous ? merci de vos réponses

chris84 · 29-08-2011 23:07:43

chrisbe a écrit :

bonsoir
j'ai un petit soucis pour le calcul de mes congés payes et solde de tout compte ,je m'explique ,j'ai débuté un contrat le 1 septembre 2010 qui se termine le 30 aout car la petite va aller à l’école donc une année complète ,c'est un contrat de 4 jours par semaines donc 17 jours par mois ,j'ai déjà pris 6 jours en décembre
pour le mois d'aout j'ai travaille 6 jours et pris 14 jours de congés
donc dans mes calculs ils me doivent 25 jours pour le solde de tout compte :salaire de 6 jours plus 19 jours de congés payes restant
qu'en pensez vous ? merci de vos réponses

il faut ouvrir une nouvelle discussion, pour ne pas perturber ce post

déjà je vois une erreur les jours paje pour 4j par semaine en année complète ça fait 18 jours et non pas 17
en ayant bossé 12 mois complets vous n'auriez du travailler que 47 semaines et avoir vos 5 semaines de congés payés "en temps"! combien en avez vous travaillées?

ensuite en décembre les 6 jours pris (que 5 en réalité si un férié on ne décompte que 5) votre mensu a t-elle été maintenue?
en aout votre mensue est elle maintenue?
en aout ils ne payent aps que 6 jours de travail mais la mensu comme tous les autres mois de l'année!
et en solde de cp si votre mensu a été maintenue en décembre et en aout
ça fait acquis 30 jours ouvrables - pris 5 jours décembre - 14 j aout (quelles sont les dates précises pour etre sure des 14 jours?)
soit solde cp 11 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés

Dernière modification par chris84 (29-08-2011 23:12:51)

chrisbe · 29-08-2011 23:16:10

désolée ,j'ai pas très bien compris ou ouvrir une nouvelle discussion
alors j'ai commence le contrat le 1 septembre 2010 et le termine demain ,j'ai pris 6 jours en décembre et pour le mois d'aout j'ai travaille 6 jours et pris 3 semaines de congés donc 14 jours puisque il y avait le 15 aout férié

chris84 · 29-08-2011 23:20:58

non 3 semaines de conégs font 18j ouvrables -1 férié soit 17 j ouvrables
quelle sont les dates des cp en décembre
vous ne m'avez pas répondu votre mensu a t-elle été maintenue en décembre?
j'ai compris que vous n'avez travaillé que 6 jours en aout mais votre mensu est due en totalité quand mm c'ets le principe de l'année complète le maintien de la mensu paye les cp
on ne vas pas les déduire de la mensu et du calcul de solde de cp sinon ça revient à les déduire 2 fois

Dernière modification par chris84 (29-08-2011 23:21:16)

chrisbe · 29-08-2011 23:28:41

c’était entre Noël et le 1 janvier , en fait normalement je n'ai pris que 4 jours car je ne l'avais pas le mercredi et mon salaire a été maintenu comme si j'avais travaille et le sixième jours c’était pour un pont de mai

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