10% de CP payés chaque mois + Le mois de ses vacances ??

Babou74 · 31-08-2011 23:00:14

Non , elle ne vous a pas arnaquée loin de là , car les 10% mensuels anticipés sont la plupart du temps financièrement defavorables à l'assmat'

31-08-2011 23:00:14

agua63 · 31-08-2011 23:02:18

Heinekoff a écrit :

donc en gros je n'aurais pas du lui payer ses 10% de congés payés chaque mois alors... elle m'aurait arnaquer

non elle ne t'a pas arnaquer, c'est une façon différente de payer les congé.

Normalement, si tu avait suivie la convention, tu aurait payé juste la mensue, sans les 10%.
Et en juin de chaque année, tu aurait du lui payer ses congé payé d'un seul coup.
Pour éviter de sortir une grosse somme, beaucoup de parent fonctionne avec les 10%, ainsi il ne sorte pas une grosse somme d'un coup, et en fin de contrat, il en doivent rien à l'am.
Car sinon, quand par exemple tu arrête le contrat en septembre, à la fin du contrat il faut payer à l'am les congé acquis de juin à septembre. Mais avec les 10%, tu ne lui devra rien en fin de contrat, car payé par anticipation.

Heinekoff · 31-08-2011 23:02:50

oui je comprends je touche chaque mois 1500€ mais mes congés sont acquis et non payé.

quand je prend tout le mois d'aout la on me paie mes congés et j'ai 1500€ tout a fait d'accord.

mais si mon patron me paierais chaque mois mes congés (+130€) et que je toucherais 1630€ à la place de 1500€ etant donné qu'il me paie mes congés, est-ce qu'il me paierais 1630€ en aout alors qu'il me paie les cp chaque mois?????

Heinekoff · 31-08-2011 23:04:28

je vais reprécisé, je lui ai payés 10% de CP par mois et elle a pris 3 semaines de CP en aout!

31-08-2011 23:04:28

Babou74 · 31-08-2011 23:07:06

On ne peut comparer le système de paiement de votre salaire , et celui d'une assmat' en année incomplète

Relisez mon exemple , et vous comprendrez que vous ne lui payez rien de trop

Babou74 a écrit :

Coucou
vous avez opté pour les cp payés 10% mensuellement par anticipation ( hors convention )
Et vous lui devez bien 12 mois sur 12
sa mensualisation de base + 10% qu'il y ait congés ou non
Exemple
imaginons une mensualisation de 300€
Au bout de 12 mois de contrat vous aurez payé
12 X 300 = 3600€
auxquels il faut rajouter les cp à hauteur de 10%
donc vous lui devez 360€ au titre des cp
total sur 12 mois
3600 + 360 = 3960€ sur toute l'année
Avec les 10% mensuels anticipés
300€ + 30€ = 330€ chaque
total sur 12 mois
330 X 12 = 3960 € sur toute l'année
Le chiffre est bien le meme
Donc oui , vous lui devez bien ses 10% sur aout et chaque mois meme s'il y a congés)

nounounat82 · 31-08-2011 23:13:45

elle ne travaille que 29 semaines qui sont réparties sur l'année .Je pense que vous ,vous travaillé à temps complet non?le calcul est complètement différent et pas comparable. elle ne vous arnaque absolument pas.

agua63 · 31-08-2011 23:14:23

Vous travailler en année complète, cela n'est pas comparable.
En année complète, en effet on n epaye pas les 10%, car les congé sont inclus dans la salaire. En année complète, le salaire est calculé sur 52 semaine, ce quie st votre cas.
Là votre am, son salaire est calculé sur 40 semaine, ce n'est pas pareil. Son salaire correspond a 40 semaine de travail. Et seulement de travail. Il n'y a aucun congé.

En année complète, le salaire est calculé sur 52 semaine, soit 47 semaine de travail réel, et 5 semaine de congé. C'est pour cela que vous ne touchez pas 10% en plus.

chris84 · 01-09-2011 00:14:50

bonsoir
je vais essayer de reprnedre avec vos éléments
vous dites
enfant A mensu 127h/mois 381euros donc 3e de l'heure sur 29 semaines (donc 127*12/29 ça fait 52,55h par semaine?)
enfant B mensu 172h/mois 516euros donc 3e de l'heure sur 29 semaines (donc 172*12/29 ça fait 71,17h par semaine?)
en apparté: vous etes sur des 29 semaines travaillées sur l'année ça fait 23 semaines de congés entre vous et l'assmat?

de là je calcule
enfant A si vous payez que 29 semaines de 52,55h soit 1524h à 3 euros ça fait = 4572 euros
les 4572 euros ne lui paye que du temps de travail on est bien d'accord?
de là elle doit donc toucher 10% de congés payés (pas le + avantageux comme déjà dit par les collègues) 4572*10/100 = 457,20 total à la fin de l'année 4572+457,20 = 5029,20 euros
vous vous lui payez actuellement sous cette forme:
12 mois x (381 euros + 38,10 de cp) soit 12x419,10 soit 5029,20
vous voyez que vous ne payez rien en plus, il n'y a aucune arnaque là dedans

actuellement vous etes salarié à temps plein (année complète) donc 47 semaines de travai let 5 sem de cp là vous etes bien payé votre temps de travail + vos congés payés tous les mois
sous cette forme 52 semaines de 35h / 12 mois = 151,67 h par mois, là votre patron payedu temps de travail et des congés payés lorsqu'ils sont pris puisque le calcul se fait sur 52 semaines donc y compris vos congés
votre assmat elle c'est comme un intérimaire (hormisla partie précarité du cdd, là je ne parle pas de ça) l'intérimaire il est payé sur du temps de travail uniquement et on rajoute 10% de congés payés, il n'arnaque pas son patron non plus

Dernière modification par chris84 (01-09-2011 00:18:31)

aldeet · 01-09-2011 00:18:27

Votre patron vous paie 52 semaines par ans, vous ne travaillez que 47 semaines. Donc rien de plus à vous payer pour vos CP.
Votre AM vous la payez sur 12 mois pour 40 semaines de travail effectifs dans l'année. Si vous payez pas les 10 % ou sont les cp acquis et du ?? Il n'y a pas d'erreur vous lui devez son salaire de travail effectif que vous avez lisser sur 12 mois (soit les 40 semaines) et les cp acquis que vous avez choisi de payer tout les mois à hauteur de 10%.

nounounat82 · 01-09-2011 00:43:30

non pas 40 semaines mais 29 aldeet.

alyenor · 01-09-2011 06:40:27

Elle travaille 29 semaines par an, ça veut dire que tous les mois vous lui payez 29semaines divisées par 12 soit 2.41 chaque mois... les congés ne sont pas compris... quand vous lui aurez payé 12 fois 2.41 semaines de travail elle aura été payé 29 semaines.
Il est donc normal de lui payez ses congés en plus.

Si on reprend votre cas c'est comme si votre employeur vous payez vos 47 semaines de travail en douze fois, donc vous dites que vous avez 1500 euros y compris les congés, c'est comme si vous touchiez chaque mois 1363 euros de salaire qui correspondent à 47 semaines de travail lissé sur 12 mois et 10% de cp en plus

4i.modo · 01-09-2011 08:21:40

bonjour

à lire (en entier)
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558

le salaire represente le temps de presence (puisque les semaines d'absences sont deduites à la base...) divisé par 12 mois = moyenne...
donc payable 12 mois sur 12
donc il faut rajouter les cp.
tout est detaillé dans le lien ci dessus
ainsi que le gain pour vous puisque vous avez opté pour la methode la mins avantageuse (financierement) pour l'assmat...
donc elle ne vous arnaque pas
en fait elle se fait avoir par elle même...
vous y gagnez

MmeChoup · 01-09-2011 11:07:23

disco a écrit :

en fait ce qu'il faut réellement savoir c'est sur combien de semaines est faites la mensualisation

Concernant le nombre de semaine, c'est 29, ça a été dit dans les posts précédents

gabinounou · 01-09-2011 11:35:09

Vous auriez été en année complète ... oui les 10 % auraient représenté un 13ème mois !!!

mais là de part le lissage, comme vous l'ont expliqué les filles, vous ne lui payez REELLEMENT que les heures travaillées !!! et les 10 % se rajoutent pour les CP

Dans votre cas, votre patron vous payez sur une année complète les CP se substituent donc au salaire quand vous les prennez

babykroll · 01-09-2011 21:00:37

Heinekoff a écrit :

oui je comprends je touche chaque mois 1500€ mais mes congés sont acquis et non payé.
quand je prend tout le mois d'aout la on me paie mes congés et j'ai 1500€ tout a fait d'accord.
mais si mon patron me paierais chaque mois mes congés (+130€) et que je toucherais 1630€ à la place de 1500€ etant donné qu'il me paie mes congés, est-ce qu'il me paierais 1630€ en aout alors qu'il me paie les cp chaque mois?????

si ton patron te payais les 10% chaque mois, il te payerais moins en salaire chaque mois aussi afin de te permettre d'avoir le mois de congés avec salaire !! genre au lieu d'avoir 1500 € de salaire, tu n'aurais que 1375 € tout les mois !!

c'est le principe de l'année incomplete avec les ass mat !!tu la payes moins , mais sur 12 mois et tu doit rajouter les congés en plus de la mensu !

Dernière modification par babykroll (01-09-2011 21:09:19)

tandt · 01-09-2011 21:19:49

Je suis parent employeur et lors des précédents contrats je payais 10% par mois et un salaire versé 12 mois/sur 12 .
En fait en aout ce n'est pas ces congés payés que vous lui payez mais son salaire qui a été lissé sur 12 mois. Donc aout n'est qu'une partie de son salaire, ce ne sont pas des jours de congés que vous lui payez.

miss4 · 02-09-2011 09:37:29

je pense qu il n y a plus rien a expliquer , les filles ont tout dit

2mesfilles76 · 02-09-2011 11:35:24

Ce qui serait bien c'est que le papa qui est venu poser ses questions se manifeste à nouveau pour dire s'il a bien compris et qu'il n'est pas resté sur la fausse idée que son ass mat l'arnaque...........

4i.modo · 02-09-2011 11:41:53

oui, si on lui laissait la parole?

margotte33 · 02-09-2011 12:45:11

en fait elle travaille 29semaines ca represente 7 mois de l'année a peu pres pour qu'elle est un salaire sur 12 mois alors qu'elle travaille en realité que 7 on fait lissage , elle touche un petit moins tous les mois mais c sur 12 mois au lieu de 7

si tu travaille un mois tu touche 1000e mais si tu c que tu travailleras pas pendant 2 mois apres et bien tu te verses 500e le premier mois et 500e le 2eme mois tu n'auras pas travaillé mais tu auras lissé on salaire pour que tu es de largent pendant cette periode

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