année incomplète

terreneuve · 01-09-2011 11:09:52

je vais garder un enft à partir du 26 sept en année incomplète

de 7h00 à 12h00 3 jours par semaines

pour la mens : 5h *3,20e *3j * 41sem/12 = 164e

pour le mois de septembre qui ne sera pas un mois complet je l'aurais que 3 jours

je fais comment pour le calcul

merci

01-09-2011 11:09:52

mimile14 · 01-09-2011 11:12:57

Bonjour,
si tu n'as l'enfant que 3 jours , je te conseille de te faire payer à l'heure pour ces 3 jours et tu ne commences la mensualisation que le mois prochain.

lulu54 · 01-09-2011 11:14:30

bonjour

mensu a partir d'oct =
15h*41/12 =51h25 par mois * 3.20€= 164€ par mois c'est bon
pour sept :
vous faites au reel

terreneuve · 01-09-2011 11:18:02

5h *3,2e *3j = 48e

- est ce que je dois rajouter les 10%

- je ne dois pas faire un calcul de cassation

01-09-2011 11:18:02

nathodisab · 01-09-2011 11:22:57

bonjour, le calcul de la cours de cassation est souvent plus favorable lorsqu'il y a peu de jours d'absence sur le mois, dans votre cas il y a plus de jours d'absence que de travail, donc au réel c'est plus simple et surement plus favorable!
pour les 10% comme pour votre autre post
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p1803236
comme il y a moins de 10j de travail les droits pour les cp ne seront ouverts qu'au mois d'octobre !

terreneuve · 01-09-2011 11:26:35

si j'ai bien compris moins de 10j pas de cp

merci bcp

merci à tout le monde

lulu54 · 01-09-2011 11:32:57

en temps!!! mais en argent elle a droit a 10%

nathodisab · 01-09-2011 11:36:00

terreneuve a écrit :

si j'ai bien compris moins de 10j pas de cp
merci bcp
merci à tout le monde

pas de cp à rajouter sur le paiement de sept, car les droits s'ouvent à partir de 10j de travail effectif,
par contre, vu que le contrat continu,
en août vous verserez sa mensu + 10% (+ 10% du salaire du mois de septembre)

nathodisab · 01-09-2011 11:39:11

lulu54 a écrit :

en temps!!! mais en argent elle a droit a 10%

oui, je n'ai pas dit qu'elle n'y avait pas droit, mais en principe elle ne pourra y prétendre que si son contrat continu aprés les 10j de travail effectif, du coup une copine comptable m'avait dit qu'il fallait les rajouter sur le mois suivant !

Dernière modification par nathodisab (01-09-2011 11:39:44)

Janis71 · 01-09-2011 13:07:19

Les congés seront calculés fin mai sur les semaines travaillées entre septembre et mai.

Le paiement se fera au moment convenu dans le contrat (en une fois en juin...).

nathodisab · 01-09-2011 14:51:02

Janis71 a écrit :

Les congés seront calculés fin mai sur les semaines travaillées entre septembre et mai.
Le paiement se fera au moment convenu dans le contrat (en une fois en juin...).

excusez moi j'ai confondu deux membres qui posaient quasi la même question, du coup j'ai répondu en croyant que terreneuve pratiquait les 10% par anticipation !
donc effectivement tout pareil que Janis !

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année incomplète

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