désaccord sur le solde des congès

titounette78 · 01-09-2011 11:22:20

Bonjour, j'ai eu un désaccord l'autre jour avec mon employeur à cause d'heure complémentaire que je lui ai facturé.Du coup j'ai l'impression
qu'elle veut m'embêter sur tout.
J'ai commencé ce contrat le 26 avril.Je travaille 4 jrs par semaines et je me suis fait payer les congès sur juillet 4jrs dont un que j'ai demandé par anticipation pour avoir une semaine complète.
Sur mon bulletin de salaire, dans la grille des congés acquis, elle me met année précédente 2.5jrs acquis et pris et année en cours 1.5jrs pris.
Ors il me semble, et je vient de le relire sur la convention, que quand le jour n'est pas plein on arrondit au dessus, ce qui fait 3 jrs pour l'année précédente.
A votre avis est-ce que j'ai raison? Je voudrais juste que mes droits soient respectés

01-09-2011 11:22:20

veropm · 01-09-2011 11:29:13

Bonjour,

J'ai pas compris grand chose à ton histoire de 4 jours de Cp + 1... ? Les semaines de congés se posent par 6 jours. Elle te paie tes jours et le reste de ta semaine est sans solde non ?

Comment avez-vous calculé les Cp de l'an passé ? tu es en année incomplète ou complète ?

Sinon oui, je confirme, les congés sont arrondis au supérieur.

Et une question, as-tu des enfants de - 15 ans à charge ? Si oui, tu rajoutes à tes cp 2 jours par enfant de - 15 ans ;-)

titounette78 · 01-09-2011 11:43:52

je suis en année complète, j'ai été en congès du mardi 26 juillet jusqu'au 15 aout.le contrat a démarré le 26 avril.
Pour la semaine du 26 au 29 juillet, je lui avait dit que je posait les 3 jours de l'année précédente.Donc dans ma tête, 2.5jrs arrondis à 3 jrs.
Et le 4ème jrs je lui ai demandé par anticipation donc sur l'année en cours.Au mois d'aout tout a été sans solde et pour les prochains ce sera pareil.

titounette78 · 01-09-2011 14:11:44

Est-ce que cet après-midi, une d'entre vous pourrait me confirmer ce que j'ai compris pour que je mette tout à plat avec la maman.
Les 2.5jrs de mai sont bien arrondis à 3jrs?
Et ai-je bien droit comme je l'ai lu dans un autre post aux 2 jrs par enfant de -15ans? Sachant que je suis en année complète depuis le 26 avril
et je ne pensais pas être concernée.
Puis-je lui réclamer ça étant donné que rien était noté à ce sujet dans le contrat.Si oui il faudra revoir la fiche de paye du mois d'Aout à la hausse
Merci d'avance

01-09-2011 14:11:44

gazouille25 · 01-09-2011 14:36:45

Bonjour pour tes 2,5 jours acquis du 26/04 au 26/05, oui arrondis à 3 jours.
Par contre pour tes congés du 26 juillet au 29 juillet, ce n'est pas 4 jours mais 5 jours que tu as pris, il me semble que le samedi 30 est compté aussi.
Donc 5 - les 3 acquis sur l'année précédente cela fait 2 jours par anticipation...Attends quand même la réponse des pros!

Dernière modification par gazouille25 (01-09-2011 14:37:16)

lulu54 · 01-09-2011 14:40:37

question qui arrangerait tout:
as tu des enfants de moins de 15 ans ?

chris84 · 01-09-2011 14:42:15

bonjour
il faut passer la date du 30 avril pour avoir droit aux 2j sup pour enfant-15 ans à charge
en ayant commencé le 26 avril vous y avez droit
donc 2,5j de mai sont bien arrondis à 3j + vos 2 jours enfant = 5j acquis
vos congés pris 17j ouvrables -5j acquis restaient 12j ouvrables à déduire, selon ce calendrier:
mardi 26 acquis mercredi 27 acquis jeudi 28 acquis vendredi 29 acquis samedi 30 acquis
puis à déduire de la mensu selon calcul cour de cassation du lundi 1er aout au samedi 13 aout (heures absences= les heures que vous auriez dû faire si vous aviez travaillé sur ces dates là)
en année complète les cp se substituent à la mensu lors de leur prise sauf pour les journées non encore acquises qui sotn déduites

pour bénéficier de l'anticipation du paiement des cp il faut que cela soit noté au contrat

les 2j sup pour enfant à charge, je l'ai rajouté à mo ncontrat mais juste pour info aux aprents qu'ils ne soient pas surpris... maintenant ce n'est pas parceque ce n'est pas noté au contrat que l'on y a pas droit, là c'est la loi donc ça s'applique pour tous les salariés, dans la limite des 30j ouvrables
l'année prochaine vous aurez vos 30j acquis entre 1er juin 2011 et 31 mai 2012 donc vous n'y aurez plus droit

lulu54 · 01-09-2011 14:44:35

lulu54 a écrit :

question qui arrangerait tout:
as tu des enfants de moins de 15 ans ?

on a pas la reponse

titounette78 · 01-09-2011 14:48:43

oui j'ai 2 enfants de -15 ans
merci beaucoup pour vos réponses

titounette78 · 01-09-2011 15:04:41

Et puis merci du coup à mon employeur qui en m'affirmant que je n'avait droit qu'à 2.5jrs pour mai, m'a fait découvrir que finalament
elle me devait d'autres jours :-)
Ce qui me fait une absence de 69h30 au lieu de 80 sur le mois d'Août ( ça risque fort de ne pas lui plaire)

lulu54 · 01-09-2011 15:06:16

donc 3 j acquis +4 j = 7

remercie ton employeur

titounette78 · 01-09-2011 15:13:58

sa tête à elle va plutôt être
Je pense que le dialogue va être tendu vu ce qu'elle ma fait quand elle s'est aperçue que je ne faisai pas les heures complémentaires gratuites.
Enfin c'est le métier d'ass mat qui rentre pour moi, et celui de mère active pour elle
Merci beaucoup en tout cas

lulu54 · 01-09-2011 15:38:18

c'est surtout ses imperatifs et devoirs d'employeurs qu'elle a du mal a accepter

tiens nous au courant

chris84 · 01-09-2011 15:54:15

lulu54 a écrit :

donc 3 j acquis +4 j = 7
remercie ton employeur

oups!
donc 17j ouvrbales pris- 7 j acquis = 10j ouvrbales à déduire (et non pas 12) selon mon calendrier indiqué plus haut! le ludni 1er et mardi 2 aout étaient acquis aussi

Dernière modification par chris84 (01-09-2011 15:56:38)

agua63 · 01-09-2011 16:13:21

titounette78 a écrit :

je suis en année complète, j'ai été en congès du mardi 26 juillet jusqu'au 15 aout.le contrat a démarré le 26 avril.
Pour la semaine du 26 au 29 juillet, je lui avait dit que je posait les 3 jours de l'année précédente.Donc dans ma tête, 2.5jrs arrondis à 3 jrs.
Et le 4ème jrs je lui ai demandé par anticipation donc sur l'année en cours.Au mois d'aout tout a été sans solde et pour les prochains ce sera pareil.

Attention j'ai l'impression (peut être fausse) que tu confonds jours ouvrable et jours ouvrés.
Ta première semaine de vacance va du mardi 26 au dimanche 31.
1 semaine de congé = 6 jour ouvrable du lundi au samedi.
J'imagine que tu ne travaille pas le lundi, c'est pour ça que tu ne l'a pas compté.
mardi+mercredi+jeudi+vendrei+samedi=5 jour de congé pris et non 4 comme tu le dis.

khali971 · 01-09-2011 16:15:53

Bonjour, je suis nouvelle sur ce forum et je découvre beaucoup d'infos.
Je pensais que pour avoir droit aux 2 jours suppar enfants de - de 15 ans, il fallait être en année incomplete. Je suis un peu perdue!!!

titounette78 · 01-09-2011 16:25:11

khali, et bas tu le découvre comme moi au hasard d'un poste
Agua, oui je viens de me rendre compte que du coup je n'avais pas compté le samedi.mais c'était qu'après j'étais en sans solde donc j'avais décompté les jours habituellement travaillés.
En tout cas si je m'étais trompé la dessus, le jour par anticipation n'est plus d'actualité vu que j'avais finalement droit à d'autres jours.
Je précise que nous nous étions arrangées à l'oral pour ce jour (pas bien je sais et je ne recommencerais plus)
Je vous tiendrais au courant de la suite

agua63 · 01-09-2011 16:25:42

Non on y a aussi droit en année complète si on a pas acquis nos 30 jours oouvrable par an. Si tu as acqusi tes 30 jours , et n'y a pas droit, car on a pas dorit à plus de 30 jour par an.

titounette78 · 01-09-2011 21:32:32

Bonsoir, voilà j'ai eu une discution avec la maman et en lui expliquant calmement et avec le sourire c'est passé.
Je vous remercie et décidément on en apprend tous les jours.

veropm · 02-09-2011 00:21:54

désolée, je ne suis pas re-passée sur le fofo cette après-midi, j'ai fais une grosse sieste en même temps que les loulous... babyphones à mes pieds pour entendre les enfants se réveiller

je me souvenais plus qu'au début de la grossesse, on dormait facilement et beaucoup !

bon alors tu as eu toutes tes réponses, c'est super ;-)

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