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#1 25-08-2011 21:51:47
juste pour confirmartion...... merci
bonsoir,
je suis sous contrat de type " année incomplète " depuis le 1er février de cette année pour x qui entrera à l' école en septembre.
je ne l' accueillerais pas en " péri scolaire " du coup les pe vont me licencier.
pour mes cp, ils ont choisi de me les payer chaque mois à partir du mois de juin, donc, j' avais fais ce calcul :
426,30 euros X 4 mois = 1705,20
10% de 1705,20 = 170,52
pour les 1/12e = 170,52 / 12 mois
donc 14,21 euros à ajouter chaque mois.
mais puisque mon contrat va s' arreter au mois de septembre , les pe me devront donc :
170,52 - 42,63 ( juin, juillet et aout seront donc payés avant la fin du préavis )
ils me devront : 127, 89 euros.
est ce bien ça?? merci pour vos réponses 
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25-08-2011 21:51:47
#2 25-08-2011 22:12:41
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#3 01-09-2011 16:21:39
Re : juste pour confirmartion...... merci
merci agua pour ta réponse
mais mon calcul est il le bon??
de plus, pour ce qui est des congés acquis de mai 2011 à aout 2011, ils me doivent aussi des congés en argent??
meme si j' ai posé mes congés en juillet et eux en aout??
merci pour vos confirmations
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#4 01-09-2011 16:32:21
Re : juste pour confirmartion...... merci
bonjour
oui le solde des 9/12eme sera 127,89 puisque déjà 3 fois 1/12 eme de payé
pour le licenciement 15j de préavis à réception de la lettre, ils sont en retard les parents on est le 1er septembre!
oui ils doivent aussi les congés acquis de juin à septembre (mais sur les salaires nets versés, pas sur le clacul de mensu, il peut y avoir des heures complé/ou sup des absences etc...)
ça sera une indemnité compensatrice de conégs payés
en année incomplète les parents n'ont payé que du temps de travail en payant la mensu (calculée sur des semaines de travail et réparties/ lissées sur 12 mois) donc oui ils doivent payer les cp à part
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01-09-2011 16:32:21
#5 01-09-2011 16:42:40
Re : juste pour confirmartion...... merci
merci chris 
mais alors, comment calculer cette indemnité compensatrice??
au niveau du calcul, dois je prendre mon salaire et refaire le meme calcul que ci dessus, mais sur combien de mois cette fois ci???
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#6 01-09-2011 16:53:56
Re : juste pour confirmartion...... merci
Ils te doivent de toutes façons 10% sur toutes les heures faites.
Donc tu calcules 10 % sur ton salaire de juin, 10 % sur ton salaire de juillet, etc, et tu additionnes le tout.
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