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#1 02-09-2011 12:49:45
est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
Bonjour,
Je vous sollicite souvent ces derniers temps mais mon pb touche à sa fin.
Je pense proposer un avenant à mon AM pour le 1er oct avec reduction du temps de travail (elle semble OK), mais je voudrais une mensu jusqu'au 30 juin, sachant qu'elle ne travaille pas l'été (elle garde ses petits enfants) et que Kim entrera à l'école en sept 12.
Est-ce possible de faire une mensu sur 9 mois si on connais d'avance la date de fin de contrat ?
Merci d'avance
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02-09-2011 12:49:45
#2 02-09-2011 12:52:12
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#3 02-09-2011 13:35:15
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
autre question : si l'avenant est en année incomplète avec paiement des 10% chq mois, il n'y aura pas de régularisation de CP à faire en argent lors de la fin de contrat, mais est-ce qu'il y en aura une à faire en temps ? Je ne pense pas mais bon, je souhaitera avoir si possible la confirmation.
encore merci pour votre aide
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#4 02-09-2011 14:57:03
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
bonjour
si vous etes sure de la date de fin de contrat, alors oui vous pouvez faire votre mensu sur 9mois au lieu de 12
Cependant, la mensu est un lissage sur l'année, donc il me semble difficile que vous vous soyez faites "avoir" sur votre ancienne mensu. Si vous avez tenu compte du nombre de semaines travaillées et lissée sur 12 mois, c'est juste et vous n'avez rien verser en trop à votre AM
POur le paiement des cp, la methode dont vous parlez est hors convention mais pas illegal, si vous etes d'accord toutes les 2 c'est ok. Ce qui fait qu'en fin de contrat vous n'aurez pas de solde cp à lui verser vu que vous les lui payer mensuellement
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02-09-2011 14:57:03
#5 02-09-2011 15:16:24
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
Merci de votre réponse, en fait qd je dis que je me suis faite "avoir", c'est que ma mensu a commencé en avril 2011, avec 2 mois d'été non travaillés mais payés et avec un avenant en octo 2011 avec réduction de moitié du temps de travail, du coup d'après mes calculs, j'ai payé 350 euros en trop et on m'a dit que le salaire versé en trop à l'AM n'est pas à rembourser du moment que ce n'est pas une erreur comptable.
Merci pour votre réponse sur les 10%.
Et par rapport aux jours de congés pris ? il n'y a pas de compte à faire puisqu'ils ne sont pas inclus de la mensualisation, c'est bien ca ?
Merci d'avance !
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#6 02-09-2011 15:18:50
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
Votre mensu d'avril 2011 a été faite comment ?
Pour les cp il y a toujours une vérification à faire .... ne pas confondre les cp en temps et en argent
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#7 02-09-2011 15:34:58
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
En fait depuis avril 2011 : 38h par semaine, à raison de 3,8€/h sur 37 semaines ds l'année
Ce qui fait un salaire de 445.23 euros +10% de cp
Elle a été payée donc ce montant en avril, mai, juin, juillet, aout et sept (à venir), mais elle n'aura travaillé que 16 semaines sur cette période (pas les vacs d'avril ni les grandes vacs).
Donc en gros un surplus de 350 euros si je fais la régul.
Apparemment, vu que c'est une erreur d'organisation et non comptable, je suis obligée de lui laisser (bon j'ai accepté l'idée mdr, il m'a fallu qq jours mais c'est bon ^^)
L'avenant est de ma "faute", il n'était pas prévu, je suis enceinte et vais être en incapacité temporaire de travail le temps de la grossesse et donc je souhaiterai que Kim y aille que 2 jours par sem au lieu de 4. Mon AM est OK sur le principe car a envie de soufler un peu.
par rapport aux congés, c'est ca mon soucis, j'ai bien compris que du fait des 10% par mois, pas besoin de regul, mais est-ce qu'il y a une compta des CP en temps à faire sachant qu'on est en année incomplète ... j'arrive pas trop à comprendre cette partie ...
Merci bcp
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#8 03-09-2011 06:33:37
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
Merci de votre réponse, en fait qd je dis que je me suis faite "avoir", c'est que ma mensu a commencé en avril 2011, avec 2 mois d'été non travaillés mais payés et avec un avenant en octo 2011 avec réduction de moitié du temps de travail, du coup d'après mes calculs, j'ai payé 350 euros en trop et on m'a dit que le salaire versé en trop à l'AM n'est pas à rembourser du moment que ce n'est pas une erreur comptable.
Merci pour votre réponse sur les 10%.
Et par rapport aux jours de congés pris ? il n'y a pas de compte à faire puisqu'ils ne sont pas inclus de la mensualisation, c'est bien ca ?
Merci d'avance !
impossible : vous avez deduis ces 2 mois du calcul de base.
donc personne en se fait avoir.
la mensu est le temps de travail annuel divisé par 12
donc elle ne tient compte que de la presence de l'enfant.
en date anniversaire on en peut pas avoir eu 350 euro "de trop"...
voir lettre M de l'index dans ma signature (mensualisation)
par contre effectivement si vous modifiez avant la date anniv, il peut y avoir un decalage mais pas du fait de l'assmat...
le but etant de bbosser 12 mois sur 12 et non de modifier les horaires en cours de contrat 
j'ai eu une maman enseignante qui aoprès calcul preferait me laisser l'enfant même en etant à la maison (grossesse) pour pas me payer ce ... "trop" ...
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#9 05-09-2011 15:24:08
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
Effectivement c'est de ma faute si le contrat change c'est pourquoi j'ai accepté (dans ma tête, car légalement, j'ai pas le choix de tte facon) d'avoir payé en trop ces 350 euros.
Qd je dis que je me fais avoir, c'est que si ds mes 6 mois, il n'y avait pas eu l'été, au moment de la régul, c'est l'AM qui aurait été trop peu payée, donc j'aurai complété, mais pas perdu ^^ enfin, c'est la vie
Enfin bon normalement on s'arrange avec l'avenant ce coir, si tt va bien, elle accepte 2 jours par semaine, et si par la suite, elle a besoin d'un nouveau contrat et que ca lui fait trop avec ma fille, elle me diminera le temps de garde.
Je suis très satifisaite qu'on puisse s'arranger, j'espère juste ne plus entendre parler d'argent ni de contrat d'ici la fin lol c'est trop lourd émotionnellement ^^
Sinon, juste pour conclure, peux-tu confirmer : avec la méthode des 10%, il n'y aura pas de régul à faire en argent car chq mois, les CP sont payés, mais il faudra qd même compter combien de jours de congés ont été acquis et pris, ou pas besoin (je suis tjrs aussi nulle lol)
et ajouter l'indemnité de licenciement (1/120 ou 1/5 au plus avantageux) c'est bien ca ?
merci beaucoup
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#10 05-09-2011 15:27:32
Re : est-ce possible de faire une nouvelle mensu du 1/10/11 au 30/06/12 ?
ah oui au fait, autre question, est-ce qu'elle a droit aux assedics pour compléter ce qu'elle "perd" avec la diminution de son temps de travail ? Elle a un autre contrat avec un autre enfant 4jours par semaine ? Si oui, est-ce que je dois remplir qqchose en particulier, puisqu'on se voit ce soir pour les papiers ...
Encore merci
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