question pour contrat qui debute le 12 du mois

sandra83310 · 03-09-2011 15:57:48

coucou les filles j'ai un petit trou pouvez vous m'eclairer ?

jai un nouveau contrat qui debute le 12 septembre ...il sera en annee incomplete sur 49 semaines de travail .la question est :
comment je calcule les 12 jrs de septembre ? au reel ? et la mensu commence quand ?
merci d'avance

03-09-2011 15:57:48

soise · 03-09-2011 16:00:42

sandra83310 a écrit :

coucou les filles j'ai un petit trou pouvez vous m'eclairer ?
jai un nouveau contrat qui debute le 12 septembre ...il sera en annee incomplete sur 49 semaines de travail .la question est :
comment je calcule les 12 jrs de septembre ? au reel ? et la mensu commence quand ?
merci d'avance

coucou à toi!!!!
oui tu fais au réel pour le mois de septembre (nbres h x tarif horaire et tu rajoute 10% de cp) ;ensuite au 1er octobre tu demarres ta mensu!!;)

lulu54 · 03-09-2011 16:00:55

bonjour
meme si ce n'est pas la question ....

il est impossible de travailler 49 sem sur 52

c'est soit 47 ( donc 52 sem ) soit - de 47 sem

donc de toute maniere la mensu ne peut pas commencer un jour puisque votre calcul est faux

lulu54 · 03-09-2011 16:02:16

soise a écrit :

sandra83310 a écrit :
coucou les filles j'ai un petit trou pouvez vous m'eclairer ?
jai un nouveau contrat qui debute le 12 septembre ...il sera en annee incomplete sur 49 semaines de travail .la question est :
comment je calcule les 12 jrs de septembre ? au reel ? et la mensu commence quand ?
merci d'avance
coucou à toi!!!!
oui tu fais au réel pour le mois de septembre (nbres h x tarif horaire et tu rajoute 10% de cp) ;ensuite au 1er octobre tu demarres ta mensu!!;)

et le calcul de la cour de cassation ?

03-09-2011 16:02:16

sandra83310 · 03-09-2011 16:04:09

lulu54 a écrit :

bonjour
meme si ce n'est pas la question ....
il est impossible de travailler 49 sem sur 52
c'est soit 47 ( donc 52 sem ) soit - de 47 sem
donc de toute maniere la mensu ne peut pas commencer un jour puisque votre calcul est faux

abon ? j'ai mal calculé alors ? moi jai mes 5 semaines et la maman en a posé 3 en dehors des mienne du jai fais 52 - 3 semaines ? c'est pas ca ?

lulu54 · 03-09-2011 16:06:08

52-8 =44
tu dois baser ta mensu sur les sem de presence de l'enfant ( verifie )
annee incomplete
cp a partir/en juin 2012

sept tu peux faire au reel mais ça risque de faire bcp pour l'employeur
il est souvent plus favorable d'utiliser le calcul de la cour de cassation ( voir index)

sandra83310 · 03-09-2011 16:12:47

lulu54 a écrit :

52-8 =44
tu dois baser ta mensu sur les sem de presence de l'enfant ( verifie )
annee incomplete
cp a partir/en juin 2012

sept tu peux faire au reel mais ça risque de faire bcp pour l'employeur
il est souvent plus favorable d'utiliser le calcul de la cour de cassation ( voir index)

???? je ne pourrai pas poser de congé avant juin 2012 ?? jai deja des congés posés avc les 2 autres enfants !!

sophie56 · 03-09-2011 16:14:41

Tes congés doivent etre dans les 8 semaines d'absence prévue.
Ensuite ils te seront payés à partir de juin 2012

lulu54 · 03-09-2011 16:15:44

sandra83310 a écrit :

lulu54 a écrit :
52-8 =44
tu dois baser ta mensu sur les sem de presence de l'enfant ( verifie )
annee incomplete
cp a partir/en juin 2012

sept tu peux faire au reel mais ça risque de faire bcp pour l'employeur
il est souvent plus favorable d'utiliser le calcul de la cour de cassation ( voir index)
???? je ne pourrai pas poser de congé avant juin 2012 ?? jai deja des congés posés avc les 2 autres enfants !!

tu n'as pas compris

sur 52 sem tu ne vas travailler que 44 et etre payé ces 44 sem sur les 52 ( 12 mois )
donc tes conges en temps seront a prendre pendant les 8 sem ou tu n'as pas l'enfant
en argent tu les toucheras en/à partir de juin 2012

si tu as dejà des conges posés pour tes autres contrats ils doivent etre dans les 8 sem ou tu n'as pas l'enfant de ce contrat
est-ce le cas ?
car on ne peut travailler pour l'un et etre en conges pour un autre

sandra83310 · 03-09-2011 16:25:21

lulu54 a écrit :

sandra83310 a écrit :
lulu54 a écrit :
52-8 =44
tu dois baser ta mensu sur les sem de presence de l'enfant ( verifie )
annee incomplete
cp a partir/en juin 2012

sept tu peux faire au reel mais ça risque de faire bcp pour l'employeur
il est souvent plus favorable d'utiliser le calcul de la cour de cassation ( voir index)
???? je ne pourrai pas poser de congé avant juin 2012 ?? jai deja des congés posés avc les 2 autres enfants !!
tu n'as pas compris
sur 52 sem tu ne vas travailler que 44 et etre payé ces 44 sem sur les 52 ( 12 mois )
donc tes conges en temps seront a prendre pendant les 8 sem ou tu n'as pas l'enfant
en argent tu les toucheras en/à partir de juin 2012
si tu as dejà des conges posés pour tes autres contrats ils doivent etre dans les 8 sem ou tu n'as pas l'enfant de ce contrat
est-ce le cas ?
car on ne peut travailler pour l'un et etre en conges pour un autre

oui oui mes congés sont comptés dans les 8 semaines ...
oulaaaa va falloir que je revois un peu mes cours je suis a l'ouest là !!!
quand vous me dites qu ils me seront payés en juin 2012 cela veut dire que les mois ou je prend mes congés je devrais deduire de mon salaire mensuel ???

lulu54 · 03-09-2011 16:45:00

non .. relis

puisque tu les as decompté de la mensu
ils doivent t'etre payé en argent
tu les prends quand l'enfant est abs en meme temps que pour les autres

la mensu ne se base que sur les j de presence de l'enfant chez toi ( les semaines plutot )
donc il manque les cp que tu percevras en 2012 en plus de ta mensu

aucune deduction dans ton cas car tu es en annee dite incomplete

maa qué bona nouvelle

ps / comment tu as fait pour les autres employeurs ?

sandra83310 · 03-09-2011 17:29:07

lulu54 a écrit :

non .. relis
puisque tu les as decompté de la mensu
ils doivent t'etre payé en argent tu les prends quand l'enfant est abs en meme temps que pour les autres
la mensu ne se base que sur les j de presence de l'enfant chez toi ( les semaines plutot )
donc il manque les cp que tu percevras en 2012 en plus de ta mensu
aucune deduction dans ton cas car tu es en annee dite incomplete

maa qué bona nouvelle

ps / comment tu as fait pour les autres employeurs ?

ca y est jai compris !! il etait temps ! pour les 2 autres c'est en annee complete et je les ai depuis peu une en mars l'autre en juin

lulu54 · 03-09-2011 18:36:37

sandra83310 a écrit :

lulu54 a écrit :
non .. relis
puisque tu les as decompté de la mensu
ils doivent t'etre payé en argent tu les prends quand l'enfant est abs en meme temps que pour les autres
la mensu ne se base que sur les j de presence de l'enfant chez toi ( les semaines plutot )
donc il manque les cp que tu percevras en 2012 en plus de ta mensu
aucune deduction dans ton cas car tu es en annee dite incomplete

maa qué bona nouvelle

ps / comment tu as fait pour les autres employeurs ?
ca y est jai compris !! il etait temps ! pour les 2 autres c'est en annee complete et je les ai depuis peu une en mars l'autre en juin

donc pour ces deux autre contrats lorsque tu prends des cp il y a retrait sur salaire pour les non acquis
jusqu'en juin l'annee prochaine ou tu les auras tous acquis
pour les deductions utilise le calcul de la cour de cassation

donc on recapitule
annee incomplete , les cp ne sont pas comptés ( on se base sur les sem de presence de l'enfant ) donc on les ajoutes en /à partir de juin
annee complete ils sont comptés dans la mensu sur 12 mois , mais si pas acquis quand prise =on deduit du salaire

sandra83310 · 03-09-2011 21:32:37

merciiii bcp !!!

lulu54 · 04-09-2011 13:50:59

de rien
tu as été bonne élève

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