fin de contrat en année complète

gaby · 05-09-2011 19:47:27

mon préavis s'est terminé le 31 aout
est-ce que je dois recevoir des congés payés de juin juillet aout vu qu'ils n'ont pas été pris ?
et comment se calcule-t'il ?

05-09-2011 19:47:27

sophie56 · 05-09-2011 19:52:47

gaby a écrit :

mon préavis s'est terminé le 31 aout
est-ce que je dois recevoir des congés payés de juin juillet aout vu qu'ils n'ont pas été pris ?
et comment se calcule-t'il ?

Bonjour !!!!
Bienvenue

Il faut poster dans la bonne rubrique ....

Oui les cp sont dus
Comparer les 10% au maintien de salaire

gaby · 05-09-2011 19:57:35

merci j'ai cherché mais je n'ai pas trouvé je suis nouvelle je n'y connais rien dans les forum !!!
c'est 10 % du salaire net avec les heures complémentaires ou 10 % prévu au contrat ?

nanda · 05-09-2011 22:43:17

bonsoir

année complète ou incomplète ?
si année incomplète, comment vous ont été payés les conges payés auparavant ?

Dernière modification par nanda (05-09-2011 22:43:43)

05-09-2011 22:43:17

gaby · 06-09-2011 08:54:02

en année complète mais juin juillet aout je les ai acquis mais pas pris donc elle me les doit !
sinon le préavis s'est terminé le 31 aout et je n'ai toujours rien ! que faire ? aller chez elle lui demander tous les papiers ?

4i.modo · 06-09-2011 08:56:50

quelle est la date de depat du contrat?
quand sont prevut les cp?
comment etait payé le mois où il y a eu les cp?
tu as forcement eu des cp cet ete, non?
en année complete on a forcement des cp en même temps que l'employeur...

et tu dois avoir tes cp en même temps pour tout tes employeurs
tu en peux pas être en cp avec l'un et pas avec un autre

gaby · 06-09-2011 09:07:34

bonjour
alors voici mon problème j'ai commencé le 22/11/10 avec une petite de 3 ans et le 20/12/10 avec son petit frère
j'ai pris mes congés du 27 au 31/12/10 par anticipation et j'ai pris 2 semaines en aout (15 aout dedans)
les 2 contrats sont en année complète
elle m'a licencié le 2 aout le préavis s'est terminé le 31 aout car y'avait mes congés entre !
dans sa lettre de licenciement elle met qu'elle me donnera tout le 5 (date de salaire stipulé au contrat) mais on est le 6 et je n'ai toujours rien ! donc que faire ? j'ai entendu dire que normalement elle aurait du tout me donné le dernier jour du préavis ?
à la pmi et au ram on m'a dit de pas déduire le 15 aout que c'était tant pis pour moi si il tombait pendant mes congés !

4i.modo · 06-09-2011 09:12:25

alors tu as 1 mois de préavis mais pas de cp de l'employée dans le préavis
donc ton preavis est faux.
pour le solde cp :
cp acquis (2.5j ouvrables par mois) moins cp payés = solde cp... tout simplement.
si tu en a eu plus que tu n'en as acquis: tu rembourses.
c'est l'inconvenient avec les cp par anticipation !
ils se paient dans la limite des jours acquis, pas plus...
mais la plupart des gens ne maitrise,nt pas cette methode, d'où le conseil de ne pas l'appliquer.
il nous faut tes dates exactes de cp depuis le depart des 2 contrats...

gaby · 06-09-2011 09:20:01

non mon préavis est bon j'ai que 15 jours vu que çà fait pas 1 an que j'ai commencé
j'ai qu'1 seul employeur avec 2 enfants
date de départ 22/11/10 et l'autre 20/12/10
date de congés du 27 au 31 décembre 2010 et du 8 au 19 aout 2011

nathodisab · 06-09-2011 10:04:38

bonjour,
pour ton contrat du 22/11,j'imagine que ta mensu a débuté en décembre, donc
dec à mai 15j acquis (+2j par enfant de -15 ans si tu en as )
juin à août 7.5 arrondis à 8j soit 23j

pour l'autre,
janv à mai 12.5 ar 13 (+jours enfants à charge)
juin à août 7.5 arrondis à 8j soit 21j
tu as pris 6j en dec (car -3mois d'ancienneté)
et 11j en aout (-15 aout )
soit 17j en tout
selon moi il te reste 4j sur un contrat et 6j ouvrables sur l'autre

gaby · 06-09-2011 11:16:07

oui j'ai 3 filles de moins de 15 ans mais pourquoi on nous explique pas à la pmi et au ram !!!
au ram elle m'a dit que je n'y avais pas le droit vu que je suis en année complète !
la mensualisation a commencé en novembre

nathodisab · 06-09-2011 11:48:05

gaby a écrit :

oui j'ai 3 filles de moins de 15 ans mais pourquoi on nous explique pas à la pmi et au ram !!!
au ram elle m'a dit que je n'y avais pas le droit vu que je suis en année complète !
la mensualisation a commencé en novembre

oui, en principe en année complète on y a pas droit, sauf la première année, puisque la plupart du temps tu n'as pas une période de référence entière, et cela reste dans la limite de 30j, et de plus tu ne peux les compter que si tu fais le calcul par maintien du salaire, avec les 10% on ne peut pas les compter !

du coup cela te fais 6j ouvrables à rajouter à tes jours restant dus!
donc 10j pour contrat A
et 12j pour contrat B
il faut que tu mettes ces j en ouvrés puis, nbre d'h /j xtarif horaire x nbre de j ouvrés = solde de cp
ou
pour les 10%
10% total des salaires = total des cp soit 23j pour contrat A et 17j pour contrat B
tu fais 10%total salaire A/23 x 6 = cp dus
et 10% total salaires B/17 x 3 = cp dus
tu compares les deux méthodes et tu gardes la plus avantageuses pour toi!
et je te conseilles d'envoyer un courrier en AR à ton pe, pour lui demander ton solde de tout compte et tes doc liés à ton licenciement, car norlmalement tu aurais du tout avoir le dernier jour de travail

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