forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 06-09-2011 13:04:01
fin de contrat
Bonjour.
Et voilà je dois préparer ma première fin de contrat.
Et du coup il y a un truc que je ne sais pas.
J'ai vu sur le fofo que les congé acquis sont considéré comme des période travaillé.
Mon contrat a démarré en novembre 2010 année incomplète.
Mes congé acquis m'ont été payé en juin 2011. Jusque là aucun soucis.
Mais maintenant, comment je fais pour compter les semaine travaillé de juin à la fin du contrat.
J'ai été en vacance 3 semaine en juillet. J'ai acquis 13 jours ouvrable pour l'année 2011/2012.
Option 1.
De juin à la fin de mon contrat, il y a 19 semaine.
Sur mes 3 semaine de vacance, j'en considère 2 de travaillé (13 jour acquis arrondis à 12 jours, et du coup je perd un jour). Donc je n'en retire qu'1. 19-1=18 semaine travaillé.
J'ai encore une semaine de vacance en septembre donc 18-1=17 semaine travaillé.
17/4*2.5=10.6=11 jour ouvrable acquis
Est-ce-que c'est bien comme cela que l'on compte?
Ou alors option 2.
19 semaine - 3 semaine en juillet - 1 semaine en septembre=15 semaine travaillé
15/4*2.5=9.3=10 jour ouvrable
10 jour ouvrable+13 jour ouvrable (acquis congé 2011/2012)=23 jours ouvrables
Merci.
Dernière modification par agua63 (06-09-2011 13:04:59)
Hors ligne
06-09-2011 13:04:01
#2 06-09-2011 14:45:37
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : fin de contrat
coucou,
j'arrive pas trop à suivre ton raisonnement !
en juin 2011, ce sont les cp acquis jusqu'en mai 2011 qui t'ont été payés, donc ceux à poser sur la période 2011 /2012, donc rien à retirer !
donc si 19 semaines de juin à la rupture,
ton solde de cp est 19/4 x2.5 =11.88 arrondis à 12j ouvrables
Dernière modification par nathodisab (06-09-2011 14:48:36)
Hors ligne
#3 06-09-2011 15:41:53
Re : fin de contrat
Moi j'aurais fait comme ça :
semaines travaillées : 15
semaines acquises au titre des CP de l'année précédente : 2 (13 jours)
total : 17
17x 2.5 /4 = 10.62 arrondi à 11 jours
Soit 11 jours ouvrables de CP acquis pour la période.
C'est ce que j'avais compris l'an dernier après explications de landocéan.... 
Hors ligne
#4 06-09-2011 15:49:44
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : fin de contrat
coucou,
j'arrive pas trop à suivre ton raisonnement !
en juin 2011, ce sont les cp acquis jusqu'en mai 2011 qui t'ont été payés, donc ceux à poser sur la période 2011 /2012, donc rien à retirer !
donc si 19 semaines de juin à la rupture,
ton solde de cp est 19/4 x2.5 =11.88 arrondis à 12j ouvrables
excuse j'avais pas compris la question ! donc ne tiens pas compte de mon message, je suis hors sujet !
je pense comme occitane !
Hors ligne
