est ce le bon calcul?

cathy2810 · 06-09-2011 17:58:53

Bonjour,
quelqu'un peut il me confirmer si mon calcul est juste: contrat du 1er septembre 2011 au 31 aout 2012
nombre d'heure par semaine:24
nombre de semaine dans l'année:39
Tarif horaire net:3.45

3.45*24*39/12= 269.10
+10% de congé payé=296.01 par mois sur 12 mois

merci , c'est surtout avec les congés que je cafouille.

06-09-2011 17:58:53

tartinauchocolat · 06-09-2011 18:17:18

bonjour

le calcul est bon sauf pour les 10%

pas de 10% par mois c'est hors ccn

les conges seront payes quand ils seront acquis soit pas avant juin 2012

cathy2810 · 06-09-2011 18:19:55

et dans ce cas comment vous les calculeriez?

cathy2810 · 06-09-2011 18:33:50

Ne peut on pas les pas les faire payer tous les mois?

06-09-2011 18:33:50

soise · 06-09-2011 18:35:12

tartinauchocolat a écrit :

bonjour
le calcul est bon sauf pour les 10%
pas de 10% par mois c'est hors ccn
les conges seront payes quand ils seront acquis soit pas avant juin 2012

coucou tartinauchocolat!!!les 10% peuvent tres bien etre preciser au contrat!!!!!!!!!!moi je me fait regler par cette methode,c'est hors conv,mais pas illégale!;)
en fin de contrat le p-e ne devra plus rien au titre des cp car ils auront dejà te regles chaque mois!!

tartinauchocolat · 06-09-2011 22:46:45

cathy2810 a écrit :

Ne peut on pas les pas les faire payer tous les mois?

si , mais une fois acquis
soit a partir de juin 2012
vous ferez les 10% de tout les salaires percus et cette somme vous la diviserez par 12

donc pour les conges acquis sur la periode juin 2011 mai 2012
vous les toucherez de juin 2012 a mai 2013
c'est faire credit aux parents!!!!!!!!!!!!
mais c'est autorisé par la ccn

tartinauchocolat · 06-09-2011 22:47:23

soise a écrit :

tartinauchocolat a écrit :
bonjour
le calcul est bon sauf pour les 10%
pas de 10% par mois c'est hors ccn
les conges seront payes quand ils seront acquis soit pas avant juin 2012
coucou tartinauchocolat!!!les 10% peuvent tres bien etre preciser au contrat!!!!!!!!!!moi je me fait regler par cette methode,c'est hors conv,mais pas illégale!;)
en fin de contrat le p-e ne devra plus rien au titre des cp car ils auront dejà te regles chaque mois!!

alors ça sert a quoi d'avoir une convention???????????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

landocean · 06-09-2011 23:07:29

Bonsoir,
En pratiquant les 10% mensuels, vous ne comparez pas avec le maintien de salaire. Vous êtes sans doute perdantes.

shainali · 06-09-2011 23:13:15

landocean a écrit :

Bonsoir,
En pratiquant les 10% mensuels, vous ne comparez pas avec le maintien de salaire. Vous êtes sans doute perdantes.

Bonsoir,

Pour la fratrie j'avais pas le choix c'était 10% tous les mois.

Un autre contrat à temps partiel ( 32h/semaine ) les parents m'ont réglé avec la paie de Juin j'ai comparé avec les 10% il y avait juste 1 euro de différence.

Par contre eux m'ont fait 2 chèques, çà leur faisait 1 trop grosse somme, pas pensé à mettre de côté pourtant je leur avait dit.

landocean · 06-09-2011 23:44:56

shainali a écrit :

landocean a écrit :
Bonsoir,
En pratiquant les 10% mensuels, vous ne comparez pas avec le maintien de salaire. Vous êtes sans doute perdantes.
Bonsoir,
Pour la fratrie j'avais pas le choix c'était 10% tous les mois.
Un autre contrat à temps partiel ( 32h/semaine ) les parents m'ont réglé avec la paie de Juin j'ai comparé avec les 10% il y avait juste 1 euro de différence.
Par contre eux m'ont fait 2 chèques, çà leur faisait 1 trop grosse somme, pas pensé à mettre de côté pourtant je leur avait dit.

Bonsoir,
En général, la différence 10% et maintien est significative, à moins que tu n'aies fait beaucoup d'hc ou hs.

4i.modo · 07-09-2011 06:12:26

à vous de refuser ce qui est en votre defaveur et hors convention

methode hors convention : 10% par anticipation :

DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant.

...mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.

il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser mais c'est toujours à l'employé de demander cette methode !!
les pe ne peuvent pas l'imposer!! mais en droit de refuser...
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!

les 10% par anticipation sont hors convention,soit!
mais cette methode ne peut être imposé par l'employeur !!!
c'est toujours à l'employé(e) d'en faire la demande !!!
si on utilise cette methode c'est sous entendu "à la demande de l'employé(e) et accordé par l'employeur"
donc on ne peut prendre une autre methode puisque tout cela est noté, daté et signé au contrat!
et même si une autre methode est plus avantageuse, on en change plus en cours de "route" car c'est à la demande de l'employé(e) !!!
cette info vient de l'inspection du travail.
d'où l'interet de rester dans la convention....

les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!!

exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494
sans parler que ça n'inclu pas les cp supp par enfant de moins de 15 ans !

exemple concret !
mensu de 30h semaine à 3 euro net sur 36 semaines (accueil 10h x 3j : LM + J)
270 euro par mois

10% = en 1 an : 12 x 27 euro de cp =324 euro

en maintient de slaire avec 1 enfant à charge :
36 /4 x 2.5 = 22.5j ouvrables + 2j ouvrables = 24.5 = 25j ouvrables
soit :
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVs = 30h
L = 10h
soit 130h x 3 = 390 euro

mantient de salaire = + 66 euro

cathy2810 · 07-09-2011 10:35:57

et bien, personne n'est d accord , une amie vient de me dire que je ne dois pas ajouter de congé car ils sont compris dans le calcul car quand je serai en vacances je serai payé pareil, c'est a ne plus rien y comprendre !!!

4i.modo · 07-09-2011 10:38:36

avec 24 semaines tu en peux pas être en année complete
donc non les cp ne sont pas inclus ...
lis ceci en entier : http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 8#p1364558

cathy2810 · 07-09-2011 10:49:14

et bien merci beaucoup pour vos conseils, je vais voir ça avec la maman, avec ce lien c'est clair.
bonne journée
cathy

4i.modo · 07-09-2011 10:49:29

de rien

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#1 06-09-2011 17:58:53

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