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#1 07-09-2011 15:57:13
- sissinette79
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licenciement et cp
bonjour,
licenciement suite a un refus d'avenant pour diminution d'heures
contrat commence le 1 decembre 2009 en annee complete debut de pravis demain normalement!
la maman me dit que j'ai pris trop de conges
la premiere annee donc 2010 j'ai pris 24 jours (18 en juillet et 6 a noel)
cette annee j'ai pris 24 jours (6 pour paques et 18 en aout)
ma question est : est -ce que des cp payes et non pris la premiere annee peuvent ils etre pris l'annee suivante?
merci pour vos repronses
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07-09-2011 15:57:13
#3 07-09-2011 16:05:58
Re : licenciement et cp
Elle est pas très généreuse avec les congés, la maman !
Tu comptes 2.5 jours par mois travaillé, sur 22 mois (à vérifier) : 55 jours.
Tu en as pris 48. Et encore, je pense que tu as compté les jours fériés qui tombaient pendant tes vacances, non ? A mon avis, c'est plutôt 44 jours.
Et si tu as des enfants de moins de 15 ans, tu peux rajouter 2 jours par enfant (pour la 1ère année uniquement).
Bref, refais bien tes calculs, mais à mon avis, les parents te devront un solde CP. 
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#4 07-09-2011 16:08:14
Re : licenciement et cp
bonjour,
licenciement suite a un refus d'avenant pour diminution d'heures
contrat commence le 1 decembre 2009 en annee complete debut de pravis demain normalement!la maman me dit que j'ai pris trop de conges
la premiere annee donc 2010 j'ai pris 24 jours (18 en juillet et 6 a noel)
cette annee j'ai pris 24 jours (6 pour paques et 18 en aout)ma question est : est -ce que des cp payes et non pris la premiere annee peuvent ils etre pris l'annee suivante?
merci pour vos repronses
De décembre 2009 à mai 2010=6 mois*2.5=15 jours ouvrable acquis.
De juin 2010 à mai 2011=12 mois=12*2.5=30 jour ouvrable acquis.
De juin 2011 à septembre 2011= 4 mois*2.5=10 jour ouvrable acquis.
Donne tes dates de congé exacte pour vérifier que tu ai bien compté.
Quand tu étais en congé, les pe ont maintenue ta mensue, ou ils ont déduit des jours de ta mensue?
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07-09-2011 16:08:14
#5 07-09-2011 16:22:24
- sissinette79
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Re : licenciement et cp
mes dates de cp :
du 26 juillet 2010 au 14 aout 2010 donc 18 jours
du 27 decembre 2010 au 1 janvier 2011 donc 6 jours
et du 25 avril 2011 au 30 avril 2011 donc 6 jours
et du 15 aout 2011 au 3 septembre 2011 (15 aout recupere) donc 18 jours
donc en fait j'ai pris 48 jours de cp au lieu de 53 jours c'est bien ca?
en fait je pense que la maman me dit que j'ai pris trop de cp parce que entre decembre 2010 et aout 2011 j'ai pris 30 jours au lieu de 23 (9 mois a 2.5 jours) mais n' a pas tenu compte de la premiere annee de contrat ou il m'en manque 12
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#6 07-09-2011 16:35:26
Re : licenciement et cp
26 juillet au 14 jours = 17 jours de CP (le 14 août étant férié, tu ne le comptes pas. Et peu importe que ce soit un samedi et que tu ne travailles pas le samedi...)
27 décembre au 1er janvier : 5 jours (mêmes raisons que ci-dessus)
25 avril au 30 avril : 5 jours (le lundi 25 était férié)
15 août au 3 septembre : 17 jours. C'est quoi cette histoire de férié récupéré ? Ca veut dire quoi ?
En tous cas, ça fait moins que 44...
Pour l'histoire d'avoir trop pris la 1ère année : il existe la loi aubry depuis 2008, qui dit qu'on peut prendre ses congés au fur et à mesure de leur acquisition. Donc l'argument de la maman ne tient pas.
Et dernière chose : au début, est-ce qu'elle t'a déduit des sous quand tu étais en vacances, ou est-ce qu'elle a maintenu ton salaire ?
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#7 07-09-2011 16:40:09
- sissinette79
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Re : licenciement et cp
non non j'ai toujours eu la meme mensu
quand je dis recupere j'ai pose un jour de conge un vendredi ou il y avait un pont
donc en conclusion selon vous je ne lui dois aucun cp on est bien d'accord?
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#8 07-09-2011 16:48:30
Re : licenciement et cp
Donc, tu as posé 44 jours de CP + 2 jours pour ton pont (on doit compter le samedi aussi, quand on veut le vendredi en congé). Donc total 46 jours.
Et il me semble qu'elle t'en doit 55. Donc, 9 jours ouvrables de CP à transformer en jours ouvrés pour le paiement.
Donc, 9 jours ouvrables, ça correspond à des vacances d'une semaine + 1 lundi, 1 mardi et 1 mercredi : tu dois donc te faire payer les heures que tu fais d'habitude en 1 semaine de travail + 1 lundi, 1 mardi et 1 mercredi.
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#9 07-09-2011 19:48:54
- sissinette79
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Re : licenciement et cp
ok merci pour vos reponses
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