congés pour déces refusé ,quel recours?

elodie1983 · 12-09-2011 16:34:04

bonjour a toutes
je pose la question pour une collegue.
sa grand- mere est décedée ce week end,l'enterrement est vendredi en fin de matinée.
Comme le dit la convention ,elle a droit a 1 journée de congé exceptionnel,le salaire doit etre maintenu , hors un de ses employeurs lui a refuser ce congé pretextant qu'il n'avait pas de moyen de garde pour son fils .
il lui demande de se rendre a l'enterrement de sa grand- mere avec son fils..
evidemment elle a refusé ,il lui a donc dit qu'il ne paierai pas cette journée si toutefois elle s'absentais mais que la question ne se poserai pas car il sera devant chez elle ,avec le petit ,vendredi matin a 8 h.
discutions close.

Ma question est : a t elle le droit de refuser de prendre l'enfant sans se mettre en faute ? elle comptais partir chez sa maman dés jeudi soir car il ont beaucoup de chose a preparer donc le papa aurait porte close le vendredi matin
ce congés exceptionnel doit il obligatoirement accepter par l'employeur?
Peut il deduire le salaire?
merci pour elle

12-09-2011 16:34:04

Nasoif44 · 12-09-2011 16:38:16

je serais elle, je photocopierais la page de la ccn ou il y est mentionné qu'elle a le droit à ce congé et je la remettrai au pe pour commencer.....

Si ça suffit tant mieux, sinon, j'appelle ma pmi pour signaler qu'il y a litige et que je serai absente contre le gré de mon employeur le tel jour pour telle raison, après, si c'est déduit de son salaire, menace de prud'homme mais bon, en réalité, ça ne vaudrait pas le coup d'aller jusque là pour si peu de salaire....

chris84 · 12-09-2011 16:38:45

je ferais un écrit aux pe, aevc copie du texte (allez voir à l'index) nous autorisant à prendre cette journée, et je demanderais discussion avec le pe,
et si lui dans ce cas là irait bosser avec son patron dans le cimetière? faut etre inhumain pour réagir de la sorte

media · 12-09-2011 16:41:07

pour une grand mere on a pas le droit à de jours si ????

12-09-2011 16:41:07

Nasoif44 · 12-09-2011 16:41:21

c'est quand même ahurissant, le comportement de certaines personnes!!!!

shana77 · 12-09-2011 16:41:45

bonour ;mais qu est ce que c est que ce parent il est est sans coeur ou quoi!!!!
A ce stade la c est irrespectueux par rapport a son assmat
Moi j appelerai la puer pour me couvrir ;lui enverrai une lettre recommandee avec ar en stipulant que je ne travaillerai pas ce jour et n ouvrirais pas ma porte Voila et je pense qu il aurait en meme temps ma demission !!!!N importe quoi mais dans quel monde voit on????

Nasoif44 · 12-09-2011 16:43:00

media a écrit :

pour une grand mere on a pas le droit à de jours si ????

si tu as raison, pas de recours..... c'est sûr....

Perso, je ne peux pas vérifier, mon chéri est parti avec au boulot pour photocopier une autre page que j'envisage de remettre à mon employeur pour un autre problème

jacadi · 12-09-2011 16:43:18

le pire c'est qu'il lui dit d'aller avec l'enfant à l'enterrement..... au secours il y a des gens barges sur cette terre. par contre je ne savais pas qu'on pouvait prendre un jour de congé pour l'enterrement d'un grand parent, ou alors vous dites congé exceptionnel, mais etes vous sur que ca en fasse partie, ?

Dernière modification par jacadi (12-09-2011 16:45:48)

lulu64 · 12-09-2011 16:44:42

coucou
c'est malheureux de lire des choses comme ça quand survient un décés dans la famille
a croire que certaines personnes n'ont pas de coeur
en tout cas la convention prévoit bien des jours pour le décés d'un grand-pére, d'une grand-mère
et là c'est 1 jour, sans condition d'ancienneté !!!!
donc ta collégue a tout a fait le droit de prendre 1 jour, que ça plaise au papa ou non, c'est comme ça et en plus la journée reste payée!!
c'est l'article 13 de la convention
elle l'imprime et la donne au papa, en disant qu'elle y a droit et qu'il se met en tort s'il refuse l'absence ou de payer la journée, et que ce n'est pas la peine d'amener l'enfant, elle ne le prendra pas et surtout ne l'amenera pas avec elle le jour de l'enterrement
point et
non négociable !!!

jacadi · 12-09-2011 16:46:24

ca c'est croisé tu viens de répondre à ma question donc c'est possible

nanoute75 · 12-09-2011 16:49:11

Nasoif44 a écrit :

media a écrit :
pour une grand mere on a pas le droit à de jours si ????
si tu as raison, pas de recours..... c'est sûr....
Perso, je ne peux pas vérifier, mon chéri est parti avec au boulot pour photocopier une autre page que j'envisage de remettre à mon employeur pour un autre problème

mais bien sur qu'on a le droit à un jour ouvrable.

media · 12-09-2011 16:51:42

jali38 a écrit :

si media {je viens de vérifier je ne le savais pas aussi) ca ouvre droit à un jour
Comme des collègues l'ont conseillé, photocopie de la page de ccn concernée, et comme shana aussi, envoyée en ar, plus appel à la puer, personnellement quitte à me mettre dans la panade j'enverrais aussi ma démission dans la foulée, mais ca c' est personnel,,,
quel manque d'humanisme de la part de ce parent

ah ok !!

Nasoif44 · 12-09-2011 16:53:46

jali38 a écrit :

si media {je viens de vérifier je ne le savais pas aussi) ca ouvre droit à un jour
Comme des collègues l'ont conseillé, photocopie de la page de ccn concernée, et comme shana aussi, envoyée en ar, plus appel à la puer, personnellement quitte à me mettre dans la panade j'enverrais aussi ma démission dans la foulée, mais ca c' est personnel,,,
quel manque d'humanisme de la part de ce parent

mmh, le coup de la démission, c'est vrai que c'est tentant....

Malheureusement, on ne peux pas toujours se le permettre.......

Perso, je me suis offert le luxe de le faire pour un contrat en juin, je ne peux donc plus le faire avec celui qui me reste bien que j'en soit tentée aussi.....

Bah oui, j'ai cumulé, cette année!!!! ....
Heureusement que je ne débutait pas tout à fait dans le métier, sinon, j'aurai déjà lâché l'affaire

Et grâce à ce fofo, je constate tous les jours qu'il y a des cas bien pire que les miens ....
C'est moche pour eux mais au moins, ça m'aide à m'accrocher de mon côté.....

lulu64 · 12-09-2011 16:54:49

oui, pour les grands parents comme pour les parents, on a droit à 1 jour sans conditions d'ancienneté
c'est noté art 13 de la convention
aberrant quand même ces réactions de pe qui refusent que l'am prenne sa journée et oblige a améner l'enfant!!!
mais là, il peut rien dire, rien faire, il ne peut pas s'opposer à cela
si ça se passe mal, informer la PMI, en premier lieu, et menacer de prudhom s'il ne veut pas payer la journée!!
ça va peut être le calmer à ce papa

corinette68 · 12-09-2011 16:58:02

Sympas ce papa !! je ferai comme les filles ont dit ,punaise !

zeta · 12-09-2011 16:58:21

bonjour , c'est hallucinant ce que les gens peuvent être bête et méchant ! là ce papa gagne la médaille d'or de C........ie :

ta collègue devrait appeler sa puer et lui parler de cet incident et lui expliquer qu'elle doit être absente pour x raison :
elle peut également lui dire que le papa voulait qu'elle emmène l'enfant à l'enterrement ,(c'est vrai qu'on ne doit pas l'emmener faire des courses mais pour un enterrement no problème !)
donc elle avertit le parents par écrit qu'elle ne sera pas disponible x jour pour l'enterrement de sa grand mère et qu'elle envoi un courrier à sa hyérachie pour avertir de son absence !

franchement aprés s'il veut déduire la journée je pense que ta collègue s'en fou royalement ce qui importe c'est de pouvoir accompagner sa grand mère une dernière fois !
perso fasse à la bétise de ce papa je lui donnerai ma démission et l'enverrai bouler !! les imbéciles je ne supporte pas !

lulu64 · 12-09-2011 17:05:40

et surtout, qu'elle pense à fournir à ce fameux papa le certificat de décés!!!
ce fameux papier attestera le décés et donc le jour de congés à ne pas déduire pour événement familial,
malheureux de penser à cà, mais face à ce comportement il ne faut rien négliger

elodie1983 · 12-09-2011 17:18:55

merci a toutes pour vos reponses..
ma collegue ne veut surtout pas se mettre en faute car ce ne sont pas des parents pas trés commode ,ils cherchent toujours la petite bete.
Ils sont au courant pour la convention mais ils se sentent bien au dessus de cela..,ils s'en fichent. c'est pas croyable des parents pareil!!
pour la demission ,je lui est conseiller la meme chose que vous!

Dernière modification par elodie1983 (12-09-2011 17:20:26)

sophie56 · 12-09-2011 17:21:03

Qu'elle prévienne rapidement sa pmi

lulu64 · 12-09-2011 17:24:41

et j'y pense, c'est le papa qui réagit de cette façon
mais la maman?????
que pense-t-elle, elle de ça ?
est -elle au moins au courant de la réaction de son mari?
l'am devrait la tenir au courant aussi, vous ne pensez pas?
cette maman est en droit de savoir que son mari envisageait de faire participer leur enfant à l'enterrement!!!

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