calcul 1er mois

tita91 · 19-09-2011 13:35:08

Bonjour les filles
j'ai commencé avec un contrat enseignant le 1er septembre. le 1et2 septembre étaient deux journées d'adaptation donc courtes journées.
Si on calcule septembre au réel puisque c'est le premier mois du contrat ,le salaire sera plus élevé que la mensualité des autres mois. je vous prie de me dire ce que je dois faire. est-ce que je dois calculer au réel ou de faire payer les parents la mensualité du contrat.
merci.

19-09-2011 13:35:08

nathodisab · 19-09-2011 14:38:31

bonjour,
il y a deux méthodes de calcul, celle au réel et celle de la cours de cassation, et tu dois dans tous les cas prendre celle qui t'est la plus favorable

loulli · 19-09-2011 15:37:20

nathodisab a écrit :

bonjour,
il y a deux méthodes de calcul, celle au réel et celle de la cours de cassation, et tu dois dans tous les cas prendre celle qui t'est la plus favorable

bonjour pouvez vous m'expliquer en quoi consiste la méthode de la cour de cassation et ou peut-on trouver ce texte
merci

Dernière modification par loulli (19-09-2011 15:37:53)

nathodisab · 19-09-2011 16:22:36

dans ma signature, à la lettre C, tu trouveras le calcul !

19-09-2011 16:22:36

nathodisab · 19-09-2011 16:24:02

nathodisab a écrit :

dans ma signature, à la lettre C, tu trouveras le calcul !

et c'est le code du travail qui dit que lorsqu'il existe plusieurs modes de calcul , c'est le plus favorable pour l'employé qui doit être retenu

loulli · 19-09-2011 16:49:30

nathodisab a écrit :

nathodisab a écrit :
dans ma signature, à la lettre C, tu trouveras le calcul !
et c'est le code du travail qui dit que lorsqu'il existe plusieurs modes de calcul , c'est le plus favorable pour l'employé qui doit être retenu

merci beaucoup c'est plus clair pour moi maintenant

loulli · 06-10-2011 23:14:40

nathodisab a écrit :

nathodisab a écrit :
dans ma signature, à la lettre C, tu trouveras le calcul !
et c'est le code du travail qui dit que lorsqu'il existe plusieurs modes de calcul , c'est le plus favorable pour l'employé qui doit être retenu

bonsoir nathodisab pourrais tu me dire de quel article il s'agit si tu le connait merci

landocean · 07-10-2011 11:17:30

loulli a écrit :

nathodisab a écrit :
nathodisab a écrit :
dans ma signature, à la lettre C, tu trouveras le calcul !
et c'est le code du travail qui dit que lorsqu'il existe plusieurs modes de calcul , c'est le plus favorable pour l'employé qui doit être retenu
bonsoir nathodisab pourrais tu me dire de quel article il s'agit si tu le connait merci

Bonjour,
Il ne s'agit pas d'un article de loi mais d'une jurisprudence.
Comme la mensu est un lissage, le calcul consiste à enlever les heures en fonction des heures ouvrées du mois en question et non au réel. La retenue ne sera pas la même chaque mois pour un nombre de jours enlevés identique.
Retenue : mensu/heures potentielles*heures non effectuées.

Ex : mensu 600€ - 8h/j - 5j/semaine - retenue 3j
octobre : 21j ouvrés - retenue = 600/168*24 = 85.71€
nov : 22j = 600/176*24 = 81.82€

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#1 19-09-2011 13:35:08

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