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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 19-09-2011 15:33:26
Trop perçu!!!
Je ne suis plus en contrat avec mon employeur depuis fin août, mon employeur as fait le calcul de solde de tout compte au ram, et du coup c'est appercu que la formule que m'as fait mon employeur n'était pas bonne, et du coup je dois 352,50€, mais mon ami qui à ouvert une mam récemment me dit que je ne dois pas rembourser mon employeur car on ne doit jamais d'argent en cas d'erreur, mais j'ai déjà commencer à la rembourser, je ne sais plus quoi faire et j'ai peur qu'elle ne se retourne au tribunal!!
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19-09-2011 15:33:26
#2 19-09-2011 15:37:48
- lysoranges
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- Inscription : 19-06-2009
- Messages : 945
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Re : Trop perçu!!!
Bonjour,
attends l'avis des spécilalistes du fofo pour être sûr mais il me semble que seul un trop perçu de cp se rembourse
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#3 19-09-2011 15:38:16
Re : Trop perçu!!!
Et c'est quoi la formule de ton employeur ?
Et on dit aussi qu'en cas d'erreur comptable, un salarié peut avoir à rembourser...
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19-09-2011 15:39:16
#5 19-09-2011 15:47:43
Re : Trop perçu!!!
Oui, miley, mais il faudrait connaître les calculs pour savoir si c'est bien une erreur comptable...
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#6 19-09-2011 16:00:48
Re : Trop perçu!!!
Je ne suis plus en contrat avec mon employeur depuis fin août, mon employeur as fait le calcul de solde de tout compte au ram, et du coup c'est appercu que la formule que m'as fait mon employeur n'était pas bonne, et du coup je dois 352,50€, mais mon ami qui à ouvert une mam récemment me dit que je ne dois pas rembourser mon employeur car on ne doit jamais d'argent en cas d'erreur, mais j'ai déjà commencer à la rembourser, je ne sais plus quoi faire et j'ai peur qu'elle ne se retourne au tribunal!!
si c'est uen erreur coptable ou un trop perçut de cp : à rembourser
si c'est des absences non prevues : ne pas rembourser.
et seul un juge prud'homme est habilité à prononcer l'erreur comptable si elle est contesté par le ou la salarié(e)...
quel erreur invoque t elle?
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#7 19-09-2011 16:06:57
Re : Trop perçu!!!
D'accord merci pour les précisions, oui c'est une erreur cp donc je rembourse ok mais bon ca me fait mal quand même sachant que c'est elle qui s'est trompé dans la formule mais bon j'aurais pu vérifier aussi, mais je venais de commencer je pensais que c'était bon, je lui ai fait confiance!!! Maintenant je fais mes contrats par des pros!!!
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