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#1 20-09-2011 12:12:52
question cp d'amanda27
bonjour a toutes
je suis nouvelle sur le site ,et j'ai une question svp . Voila mon souci j'ai un parents avec qui j'ai acquis 25 jours de conges et un autre parents ou j'ai acquis 20 jours de conges
le parents avec qui j'ai acquis 25jours me dis que si l'autre enfants elle ne veut pas me payer ma semaine de congés qui me reste a prendre avec elle alors que j'ai encore avec elle une semaine a poser et pas avec l'autre d'ou j'ai que 20 semaines j'espere que me explication sont et aimerai bien une reponse et surtout savoir que faire je ne veut pas perdre mes 5 jours avec elle merci
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20-09-2011 12:12:52
#4 20-09-2011 12:18:59
Re : question cp d'amanda27
je ne sais pas mais avec un parent j'ai commencer en fevrier 2009 et l'autre en octobre 2010 donc pas droit au meme congés etant en année incomplete
donc actuellement 25 jours pour l'une et 20 jours pour l'autre
ma question est surtout je fais comment pour avoir mes 5 jours qui me reste avec la premiere etant donner qu'elle ne veut pas me payer si je garde l'autre enfants avec qui je n'ai plus le droit de congé
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20-09-2011 12:18:59
#6 20-09-2011 12:23:35
Re : question cp d'amanda27
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#7 20-09-2011 12:32:24
Re : question cp d'amanda27
je ne sais pas mais avec un parent j'ai commencer en fevrier 2009 et l'autre en octobre 2010 donc pas droit au meme congés etant en année incomplete
donc actuellement 25 jours pour l'une et 20 jours pour l'autre
ma question est surtout je fais comment pour avoir mes 5 jours qui me reste avec la premiere etant donner qu'elle ne veut pas me payer si je garde l'autre enfants avec qui je n'ai plus le droit de congé
Je te dirai que quand tu prend tes 5 jours de CP avec la première maman du dois prendre 5 jours sans solde avec la seconde maman. Pas le choix sinon se ne sont pas des CP. (à confirmer par les pros)
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#9 20-09-2011 12:57:19
Re : question cp d'amanda27
Alors je crois que tu n'a pas tout compris.
Dans notre métier, il faut faire la différence entre congé en temps et congé en argent. Tu n'a pas le droit de travailler plus de 47 semaine par an.
Peu importe quand commence tes contrat, tu dois prendre 5 semaine de congé par an. Ces 5 semaine sont les même pour tout tes employeur, tu ne dois avori aucun enfant en garde pendant 5 semaine.
Après par contre, seuelement le nombre de congé acquis en argent te seront payé.
Ton pe1 va te payer en argent 25 jour de congé, et pe 2 t'en payera 20.
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#10 20-09-2011 15:19:07
Re : question cp d'amanda27
si j'ai raison j'ai demander a la pmi et a la responsable de mon secteur relais c bien sa le 1 parents sa ne la regarde pas si j'ai un autre enfants ou pas je dois prendre mes conges que j'ai droit avec elle et il n'es marquer nul pas dans la convention collective que je n'ai pas le droit de garder l'autre enfants alors que le parents n'a plus de vacances .............. je pense que notre metier faut faire bien attention au loi et je vous avoue que je vais mettre maintenant noir sur blanc tout ce que je vais faire merci a tous de vos conseil . JE vais envoyer le parent a ma responsable qui lui expliquera
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#11 20-09-2011 15:24:39
Re : question cp d'amanda27
si j'ai raison j'ai demander a la pmi et a la responsable de mon secteur relais c bien sa le 1 parents sa ne la regarde pas si j'ai un autre enfants ou pas je dois prendre mes conges que j'ai droit avec elle et il n'es marquer nul pas dans la convention collective que je n'ai pas le droit de garder l'autre enfants alors que le parents n'a plus de vacances .............. je pense que notre metier faut faire bien attention au loi et je vous avoue que je vais mettre maintenant noir sur blanc tout ce que je vais faire merci a tous de vos conseil . JE vais envoyer le parent a ma responsable qui lui expliquera
Bonjour,
je pense que vous devriez relire la convention
on ne peut pas etre en cp avec un parent et pas l'autre.
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#12 20-09-2011 15:32:33
- nathodisab
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Re : question cp d'amanda27
si j'ai raison j'ai demander a la pmi et a la responsable de mon secteur relais c bien sa le 1 parents sa ne la regarde pas si j'ai un autre enfants ou pas je dois prendre mes conges que j'ai droit avec elle et il n'es marquer nul pas dans la convention collective que je n'ai pas le droit de garder l'autre enfants alors que le parents n'a plus de vacances .............. je pense que notre metier faut faire bien attention au loi et je vous avoue que je vais mettre maintenant noir sur blanc tout ce que je vais faire merci a tous de vos conseil . JE vais envoyer le parent a ma responsable qui lui expliquera
tu ne peux pas être en cp pour un employeur et travailler pour un autre !
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#14 20-09-2011 17:39:47
Re : question cp d'amanda27
Les congés payés annuels doivent être pris.
Un congé payé de deux semaines continues (ou douze jours ouvrables consécutifs) doit être attribué
au cours de la période du 1er mai au 31 octobre, sauf accord entre les parties.
Lorsque les droits acquis sont inférieurs à douze jours ouvrables, les congés payés doivent être pris
en totalité et en continu.
La date des congés est fixée par l’employeur. Cependant, dans le cadre du multi employeurs, compte tenu des contraintes professionnelles du salarié, pour lui permettre de prendre effectivement
des jours de repos, les différents employeurs et le salarié s’efforceront de fixer d’un commun accord,
à compter du 1er janvier et au plus tard le 1er mars de chaque année, la date des congés.
Si un accord n’est pas trouvé, le salarié pourra fixer lui-même la date de trois semaines en été et une semaine en hiver, que ces congés soient payés ou sans solde. Il en avertira les employeurs dans les mêmes délais.
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#15 20-09-2011 17:41:09
Re : question cp d'amanda27
A confirmer,il me semble que maintenant l'am choisit ses 5 semaines pour tous et non 4.
De toute façon ce qui est clair c'est que les congés sont pour tous et non un seul employeur
Dernière modification par sam01 (20-09-2011 17:41:23)
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#16 20-09-2011 19:41:49
- nathodisab
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Re : question cp d'amanda27
dsl mais si il n'es marquer nul part sur la convention des assintante maternelle et employeur sinon dite moi que page et paragraphe ou il es mis merci
je cite, travail.emploi .g**v
"A savoir
Pendant ses congés payés, le salarié n’a pas le droit de travailler pour le compte d’un autre employeur ni d’avoir une quelconque activité rémunérée."
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#17 20-09-2011 20:22:45
Re : question cp d'amanda27
coucou merci de vos reponses c excatement sa mon employeur va voir ma responsable vendredi mais de toute fàçon elle a changer d'avis ,sa ne la derange plus que je garde l'autre petite etant donner comme ça je dois pas imposer une semaine sans solde a l'autre employeur qui malheureusement n'a plus de congé
on devrais travaillier en semaine complete comme sa plus de probleme
merci a sam et natho et les autres personnes pour m'avoir renseigner
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#18 20-09-2011 20:36:59
Re : question cp d'amanda27
coucou merci de vos reponses c excatement sa mon employeur va voir ma responsable vendredi mais de toute fàçon elle a changer d'avis ,sa ne la derange plus que je garde l'autre petite etant donner comme ça je dois pas imposer une semaine sans solde a l'autre employeur qui malheureusement n'a plus de congé
on devrais travaillier en semaine complete comme sa plus de probleme
merci a sam et natho et les autres personnes pour m'avoir renseigner
Ca reste illegal avec ou sans l'accord de votre employeur, vous devez etre en cp pour tous et non un seul.
Après chacune est libre d'agir comme elle le souhaite,et d'en assumer les consequences.
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#19 20-09-2011 21:40:50
Re : question cp d'amanda27
oui sam mais je vois pas pk je perdrai une semaine de 5 jours de congé la convention est mal faite tout comme les nounou que se font payer les 10 pourcent des congés payer a partir de la date du contrat sa aussi c illegal etant donner qu'on dois commencer a etre payer a partir du 1 juin et jusqu'au 31 mai
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#20 20-09-2011 21:43:00
Re : question cp d'amanda27
oui sam mais je vois pas pk je perdrai une semaine de 5 jours de congé la convention est mal faite tout comme les nounou que se font payer les 10 pourcent des congés payer a partir de la date du contrat sa aussi c illegal etant donner qu'on dois commencer a etre payer a partir du 1 juin et jusqu'au 31 mai
faux ce n'est pas illégal les 10%, seulement hors convention, alors qu'etre en cp avec un employeur et pas l'autre, ça c'est illegal
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