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#1 20-09-2011 17:26:20
qui peut m'éclairer ?
Bonjour, je suis nouvelle sur ce forum, ass mat, j'ai un contrat sur une année incomplète, des parents pour qui je garde leur enfant depuis deux ans, veulent faire un avenant car ils vont avoir plus de congés qu'avant, donc, pour cela j'accepte l'avenant, mais j'accueille leur enfant que 4 jours par semaine, et eux, me décompte 6 jours du lundi au samedi, alors quej e le garde que du lundi au jeudi, le vendredi, il va à la crêche, comment je fais pour le compte des congés ? Merci beaucoup d'avance.
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20-09-2011 17:26:20
#2 20-09-2011 17:53:24
Re : qui peut m'éclairer ?
ils vont également prendre un jour en octobre pour le pont du 1er novembre donc, je me demandais si je peux ajouter ce jour de congé à une semaine de congés de 4 jours comme cela ça fait une semaine complète qui prennent en congé à déduire de la mensu, j'espère que c'est pas trop confus ce que j'écris.
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#3 20-09-2011 18:39:42
Re : qui peut m'éclairer ?
on acquiert 2.5 jours par mois que l'on travaille 1, ou 2, ou 3, ou 4, ou 5, ou 6 jours par semaine en année complete ou incomplete.
pour le fait de déclarer six jours c'est peut être parceque la paje considère que l'on fait des journée de huit heures et pas plus sinon je comprends pas
pour le pont jecompterais comme une abcence injustifiéeet compterais comme d'habitude sans ie ni ir 
C'est le propre de l'homme de se tromper ; seul l'insensé persiste dans son erreur. "
Cicéron
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#4 20-09-2011 18:44:31
Re : qui peut m'éclairer ?
petite erreur elo77
on a 2.5j par mois en année complete
mais 2.5j par tranche de 4 semaines en année incomplete 
et on piose les cp en jours ouvrables (6 par semaine)
et on est payée en jours ouvrés
voir infos & articles
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20-09-2011 18:44:31
#6 20-09-2011 18:48:25
Re : qui peut m'éclairer ?
ben j'avais commencé a repondre mais 4i a tout dit
sauf qu'il ne faut pas oublier de faire une regularisation
voir dans ma signature
donne nous les details de ce qu'ils veulent
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#8 20-09-2011 18:55:41
Re : qui peut m'éclairer ?
oup's pardon
à copier 5 fois dans pause café 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#9 20-09-2011 19:32:55
- nathodisab
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Re : qui peut m'éclairer ?
elo77 a écrit :oup's pardon
à copier 5 fois dans pause café
c'est fait! mdr
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#10 20-09-2011 20:31:12
Re : qui peut m'éclairer ?
Eh bien en fait, ils ont décidé de faire un avenant au contrat, donc, déjà je ne suis pas obligée d'accepter mais bon, je travaille avec eux du lundi au jeudi car le vendredi, la petite va à la crêche depuis un an, déjà on avait fait un avenant, ils m'avaient supprimé un jour bref, passons, et là, ils me donnent leur date de congés, on a donc trois semaines en commun en août et deux semaines en commun à Noël, mais ils ont des congés en plus, soit deux semaines en février (il y en a une qui est sous réserves) puis une semaine en avril, puis une semaine début août et une semaine fin août, après la petite rentrera à la maternelle, mais la maman veut me retirer en plus deux semaines début septembre 2012 car elle dit que le contrat est daté du 14 septembre, or la rentrée 2012 sera le 04 septembre, j'ai beau lui dire qu'il y aura une régularisation mais qu'il ne faut pas m'enlever ces semaines, eh bien, non, elle n'avait pas l'air de comprendre, en plus pour elle elle doit m'enlever 14 semaines au total, alors qu'on a 5 semaines en commun, en fait elle croyait me les enlever deux fois, puis il y a tous les ponts où ils auront un jour comme à la toussaint et le lundi de pentecôte qu'ils veulent me faire sauter aussi alors qu'à la signature du contrat il n'en était pas question, bref, si vous pouviez m'en dire plus, j'espère avoir été claire.
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#11 20-09-2011 20:42:23
- nathodisab
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Re : qui peut m'éclairer ?
bonjour,
si la maman est sure qu'il n'y aura pas d'accueil les deux premières semaines de septembre 2012, elle peut en effet les décompter dès le début
un contrat en année incomplète se fait sur le nbre de sem d'accueil !
Pour les rtt par ci par là, tu n'es pas obligée de les déduire, on déduis en semaine pas en jour
le plus simple est que vous prenier un calendrier et que vous notiez les semaines de présence de l'enfant
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#12 20-09-2011 21:56:11
Re : qui peut m'éclairer ?
oui, mais je ne suis pas obligée d'accepter l'avenant et cesnouvelles conditions, cela fait deux ans que je garde leur fille, et là, ils chipotent pour la dernière année avant l'entrée en maternelle, au début du contrat, le papa s'est retrouvé au chômage, bon ok pas de sa faute, mais je me suis retrouvée à garder la petite deux jours par semaine au lieu de quatre jours, et là, ils me chipotent, bref, si je l'écoute la mensualisation sera faite sur 37 semaines au lieu de 44 comme c'est en ce moment, alors je ne sais pas si je vais accepter, franchement ! C'est la première fois que je tombe sur des personnes comme elles !
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#13 20-09-2011 21:59:31
Re : qui peut m'éclairer ?
je voulais rajouter qu'elle est sûre puisque la petite va entrer à la maternelle le 04 septembre prochain, donc forcément, on ira pas jusqu'à la date d'anniversaire du contrat qui est le 14 septembre, quand je pense que je les ai arrangé plusieurs fois, en changeant un jour par un autre, quand il était au chômage, puis, j'ai accepté qu'on me déduise mon salaire quand ils ont décidé de mettre leur fille à la crêche un jour par semaine, j'accepte la petite malade, qui m'a encore vomi partout et toute la journée car madame avait une réunion et qu'elle ne pouvait se libérer la semaine dernière, bref, ras le bol, je crois que je vais refuser l'avenant car quand ça part mal......
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#14 20-09-2011 22:06:30
Re : qui peut m'éclairer ?
Vous pouvez tout a fait refuser l'avenant, dans ce cas soit le parent continu ainsi,soit il vous licencie.
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#15 21-09-2011 11:21:58
Re : qui peut m'éclairer ?
je pense que je vais refuser de signer tout avenant, cela fait deux ans que je travaille avec eux, et là, d'un coup, ils ont décrété qu'ils vont me déduire le lundi de pentecôte alors que jusqu'à présent, non, en plus, j'ai fait mes calculs, j'aurai 100 euros de moins sur mon salaire, déjà avant les vacances d'été, ils voulaient me transformer mon cdi en cdd jusquà noel, le ram leur a dit qu'ils n'avaient pas le droit, ils voulaient procéder ainsi car monsieur n'est pas sûr d'avoir du travail après, mais il s'est contredit ensuite en disant qu'il en avait encore pour un an sûr dans son travail, bref, je finis par me demander si ils ne souhaitent pas mettre leur fille à l'école en début d'année 2012 car elle aura trois ans en mars, car je trouve qu'ils chipotent depuis quelques temps.
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#17 21-09-2011 11:52:35
Re : qui peut m'éclairer ?
oui, mais la maman estime que comme elle travaille ce jour là, ce n'est pas férié, alors que pour son époux c'est férié, de toute façon, il s'avère que son mari a pris une semaine fin août qui n'était pas prévu au contrat, et ils n'ont pas apprécié parce que je ne l'ai pas déduite en leur expliquant que cette semaine n'était pas prévue, donc, ils n'ont pas apprécié et du coup elle se ramène avec une liste de congés qu'ils vont soi disant prendre jusqu'à que la petite rentre à la maternelle en septembre prochain, l'an dernier déjà, il devait prendre une semaine, puis, finalement il ne l'a pas pris, le dimanche soir coup de fil comme quoi ils m'emmenaient la petite le lendemain, car il n'était finalement pas en congé cette semaine là, voilà c'est que des choses comme ça avec ces gens, je dois faire en fonction d'eux, donc, j'ai décidé de ne pas faire d'avenant, ce matin, elle n'avait pas le temps, donc, ne m'a parlé de rien, mais je vais lui dire qu'après tout c'est à elle de le taper cet avenant, alors qu'elle le fasse et je le signerai que si ils restent raisonnables, c'est à dire si ils décomptent deux semaines parce que mr va avoir deux semaines de congés en plus que l'an passé, je veux bien, mais pas 12 ou 15 semaines en moins, en plus, ils ne tiennent pas compte des congés qu'on prend en commun, bref, du n'importe quoi, elle doit téléphoner au ram aujourd'hui, pour se renseinger, car hier soir, j'ai fini par lui dire d'appeler le ram, puisque la première fois déjàs, comme elle me croyait pas qu'elle n'avait pas le droit de me transformer le cdi en cdd, je lui avais dit d'appeler le ram, elle s'était excusée ensuite, mais je commence à en avoir vraiment marre des ces gens,
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#18 21-09-2011 11:56:07
Re : qui peut m'éclairer ?
ce que eux font ce jour là ne compte pas si au contrat rien n'est prevut.
de plus la journée de solidarité c'est 7 h par an tout employeur confondu, donc pas par employeur
et la journée de solidarité se prevoit au contrat (au proratat)
les pe ne peuvent pas imposer quoi que ce soit!
la loi s'applique et ne s'interprete aps de façon fantaisiste 
lis , imprime et montre leur le post dans infos & articles
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#20 21-09-2011 12:01:16
Re : qui peut m'éclairer ?
ok, merci pour les réponses, non, en plus dans le contrat on a rien noté sur cette journée, il est marqué qu'elle est à définir entre les deux parties, (on l'a pas fait) c'est noté aussi que c'est un jour chômé et payé et que si ce jour est inclus dans la mensu, il sera rémunéré sans salaire supplémentaire et que s'il n'est pas inclus dans celle ci, il sera rémunéré en plus.
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