cdi ou cdd?

elisaprovence · 21-09-2011 19:07:27

Bonsoir,voila,je vais garder un enfant 2j/s d'octobre à fevrier et apres je ne pourrais plus vu que j'ai reservé la place pour un bb 4j/s.Donc,les parents sont d'accord ,dois-je mettre cdi ou cdd?et effectuer la mensu sur 5 mois?Eest-ce-que je serais licenciée vu que c'est moi qui leur propose uniquement ce délais de garde?merci

Dernière modification par elisaprovence (21-09-2011 19:07:53)

21-09-2011 19:07:27

jeluma · 21-09-2011 19:09:53

bonjour

cdi car tu ne remplaces pas une assmat et l'employeur n'est pas en CDD
par contre si tu as une date de fin tu peux faire ton contrat sur le nombre de mois travaillés
et en fin de contrat tu devras demissionner

Dernière modification par jeluma (21-09-2011 19:10:27)

nathodisab · 21-09-2011 19:10:56

bonjour, tu dois faire un CDI, on ne fait des CDD, qu'en cas de remplacement ou si l'un des pe est lui même en CDD!
Si tu es certaine de ne pas continuer l'accueil aprés ces 5 mois, tu peux calculer la mensu sur 5 mois, et je pense que c'est à toi de démissionner car, c'est toi qui n'est plus disponible pour continuer le contrat pas le contraire !

nathodisab · 21-09-2011 19:11:38

jeluma a écrit :

bonjour
cdi car tu ne remplaces pas une assmat et l'employeur n'est pas en CDD
par contre si tu as une date de fin tu peux faire ton contrat sur le nombre de mois travaillés
et en fin de contrat tu devras demissionner

jeluma, tu tires plus vite que ton ombre! mdr

21-09-2011 19:11:38

jeluma · 21-09-2011 19:12:21

t'as vu pour une vieille

elisaprovence · 21-09-2011 19:35:24

Quoique ,l'enfant etait gardé par une ass mat.qui vient de se casser le bras apparemment!!!!,donc je lui ai proposé jusqu'en fev mais autant elle partira avt ?Donc ,je peux considérer comme un remplacement? alors?

jeluma · 21-09-2011 19:36:54

donc si tu remplaces une assmat tu peux faire un CDD
avec fin de contrat dans 5 mois .et en fin de contrat 10% de prime de precarité

elisaprovence · 21-09-2011 19:45:04

Et ,en plus ,son ass mat n' est pas déclarée!!!je sens que les ennuis arrivent,NON?Que feriez -vs?

jeluma · 21-09-2011 19:47:03

comment ça pas declarée
depuis combien de temps garde t'elle l'enfant ??

si cela dure depuis plusieurs mois !! je refuserai le contrat ..
pourquoi te declarer toi .alors qu'elle ne l'est pas !!

4i.modo · 21-09-2011 20:38:00

elisaprovence a écrit :

Quoique ,l'enfant etait gardé par une ass mat.qui vient de se casser le bras apparemment!!!!,donc je lui ai proposé jusqu'en fev mais autant elle partira avt ?Donc ,je peux considérer comme un remplacement? alors?

le cdd doit être de la durée de son arret de travail , pas +
quitte à renouveler par avenant à chaque prolongation de l'assmat blessée.

4i.modo · 21-09-2011 20:38:30

elisaprovence a écrit :

Et ,en plus ,son ass mat n' est pas déclarée!!!je sens que les ennuis arrivent,NON?Que feriez -vs?

si tu es sure de ça, à toi de voir si tu acceptes de travailler avec des fraudeurs

elisaprovence · 22-09-2011 09:38:03

C'est la maman qui me l'a dit,nature....LES GENS SONT INCONCIENTS;je crois que je vais refuser,cela risque d'etre long au niveau administratif ,si elle décide de trainer ,je risque d'en patir surtout qu'elle s'en va des que l'autre est guerie!!!!!PAS SIMPLE!
Et en plus je ne peux pas faire de CDD si pas déclarée ,rien de concret?

Dernière modification par elisaprovence (22-09-2011 09:40:19)

nathodisab · 22-09-2011 11:17:10

elisaprovence a écrit :

C'est la maman qui me l'a dit,nature....LES GENS SONT INCONCIENTS;je crois que je vais refuser,cela risque d'etre long au niveau administratif ,si elle décide de trainer ,je risque d'en patir surtout qu'elle s'en va des que l'autre est guerie!!!!!PAS SIMPLE!
Et en plus je ne peux pas faire de CDD si pas déclarée ,rien de concret?

effectivement, si la première ass-mat n'est pas déclarée, tu ne peux pas justifier un remplacement, donc pas de cdd!
Mais bon, moi je prendrais mes jambes à mon cou en sachant ça!

elisaprovence · 22-09-2011 14:25:57

Tas raison.lol

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