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#1 23-09-2011 12:00:55
Quelles indemnités lors de rupture ... ?
Coucou tout le monde, C'est Sableyna !! Et oui, je fais mon Come Back !!
Bon, j'ai une petite question à vous poser les filles :
Lors d'une rupture de contrat à l'initiative de l'employeur, le salarié à t'il le droit à une indemnité de licenciement (rupture normale sans faute grave), plus une indemnité de rupture du contrat vue que c'est l'employeur qui casse le contrat ?
Et pour le calcul du mois de préavis, s'il n'a pas été effectué, comment l'indemnité doit t'elle être calculée ?
Bisous les filles, j'attends vos tites réponses rapidement,
Sableyna,
Auxiliaire de Puériculture et Assistante Maternelle Agréée
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23-09-2011 12:00:55
#2 23-09-2011 12:05:31
- 1libellule
- Membre
- Inscription : 06-08-2008
- Messages : 2 312
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Re : Quelles indemnités lors de rupture ... ?
tu as droit a une indemnité de licenciement si tu as plus d'un an de contrat.
L'indemnité de rupture, c'est l'idemnité de licenciement vu que le licenciement est une rupture.
Dans le cas d'une démission de ta part , tu n'as le droit à rien.
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#3 23-09-2011 12:07:04
- 1libellule
- Membre
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- Messages : 2 312
- Site Web
Re : Quelles indemnités lors de rupture ... ?
oups! J'ai oublié de te répondre pour le préavis
le préavis tu comptes comme si tu avais eu l'enfant sans les indemnités d'entretien.
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#4 23-09-2011 12:17:03
Re : Quelles indemnités lors de rupture ... ?
Merci Libellule ! Cela m'éclaire mieux, car tous les documents que j'ai en ma possession, me donnaient des renseignements allant dans les deux calculs : Rupture ET licenciement, alors cela m'a un peu embrouillé !!!
Merci de ta réponse !
Biz,
Sableyna,
Auxiliaire de Puériculture et Assistante Maternelle Agréée
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23-09-2011 12:17:03
#5 23-09-2011 12:36:06
Re : Quelles indemnités lors de rupture ... ?
Coucou tout le monde, C'est Sableyna !! Et oui, je fais mon Come Back !!
Bon, j'ai une petite question à vous poser les filles :Lors d'une rupture de contrat à l'initiative de l'employeur, le salarié à t'il le droit à une indemnité de licenciement (rupture normale sans faute grave), plus une indemnité de rupture du contrat vue que c'est l'employeur qui casse le contrat ?
Et pour le calcul du mois de préavis, s'il n'a pas été effectué, comment l'indemnité doit t'elle être calculée ?
Bisous les filles, j'attends vos tites réponses rapidement,
Sableyna,
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