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#21 20-07-2011 12:26:08
Re : vacances et contrat
argu63 quand tu dit qu elle doit Elle doit prendre ses 5 semaine annuel entre le 1er mai et la 30 avril,sa veut dire quoi
car moi je lui ai dit qu elle doit prendre ces 5 semaine sur l annee du contrat ocobre octobre
j ai pas encors tout compris .
on ai parti sur un annee imcomplet car etant interimaire je connait pas mes vacances .
au pire si elle peut pas en poser je lui dirai que je mettrai pas mon fils pendant 2 semaine comme sa elle aura eu mon fils que 45 semaine meme si elle ai pas en vacances avec les autre loulou
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20-07-2011 12:26:08
#22 20-07-2011 12:44:15
Re : vacances et contrat
en fait comme vous avez signé le contrat en octobre, vous avez du établir combien de semaines elle accueillerait l'enfant en tenant compte de vos congés respectifs. Si vous avez déterminé qu'elle l'accueillerait 45 semaines, alors vous lui mettez 45 semaines, en tenant compte de ses congés, mais au total pour que ça ne dépasse pas 45 semaines et vous ne lui devez rien de plus puisque vous lui payez les 10% par mois.
Vous ne lui devrez une régularisation que pour le cas où l'enfant serait accueilli plus de 45 semaines.
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#23 20-07-2011 13:25:38
Re : vacances et contrat
La période de référence pour les congés est la même pour tous les salarié (en principe, certaine entreprise font autrement mais c'est préciser dans la convention dans ce cas).
Les congé s'acquière du 1er juin au 31 mai.
Les congé se pose du 1er mai au 30 avril.
Dernière modification par agua63 (20-07-2011 15:23:43)
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20-07-2011 13:32:04
#25 20-07-2011 14:09:05
Re : vacances et contrat
la periode de ref cp est pour calculer les acquis : du 01/06 au 31/05 =cp en argent
la periode de pose des cp c'est de la mensu + 12 mois = cp en temps
ne pas confondre
si les cp sont payés 10% par anticipation : pas de calcul par periode de ref à faire
pas de solde en fin de contrat.
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#26 20-07-2011 14:11:34
Re : vacances et contrat
La période de référence pour les congés est la même pour tous les salarié (en principe, certaine entreprise font autrement mais c'est préciser dans la convention dans ce cas).
Les congé s'acquière du 1er juin au 31 mai.
Les congé se pose du 1er au 30 avril.
Oui mais il faut arrêter de tout mélanger. Là c'est un contrat en année incomplète, sur 45 semaines, ça veut dire que l'enfant viendra 45 semaines. L'ass mat a déduit les semaines qu'elle prend et deux semaines en plus pour les parents. Peu importe la période de référence, dans ce cas c'est 45 semaines de travail entre octobre 2010 et octobre 2011... si vous mélangez tout, la maman ne va rien comprendre
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#27 22-09-2011 15:49:18
Re : vacances et contrat
bjr j aimerai bien une confirmation car j entend plusieur version et comprend pas trop meme en lisant les exemple
j ai donc signier un contrat debut ocobrte 2010 payer en reel et debut mensualisation novembre 2010
elle a 5 semaine de conge et nous 2 de plus
ma question elle doit prendre ces 5 semaine de octobre 2010 a otcobre 2011 ou elle aurai du les prendre sur la periode annuel entre le 1er mai 2010 et la 30 avril 2011 ?
je la paie par 10 pourcent si je l aurai payer en juin j aurai du compter combien de jour elle aurai acquis reference de l annee de juin a mai c est cela
merci
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#28 22-09-2011 15:55:53
Re : vacances et contrat
En année incomplète, vous devez déterminer les semaines d'absence prévues entre le 1er novembre et le 31 octobre de l'année suivante, c'est tout...
Vous avez prévu de la faire travailler 45 semaines par an, ça veut bien dire que sur 52 semaines, elle en aura 7 sans l'enfant.
Il faut bien différencier la prise des congés, et le paiement, qui lui est différé. 
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#29 22-09-2011 17:19:32
Re : vacances et contrat
Elle doit prendre ses 5 semaine annuel entre le 1er mai et la 30 avril.
Et en même temps, elle ne doit travailler que 45 semaine entre octobre et octobre
c est quoi cet histoire du 1 mai eu 30 avril c est pas pour les anne complete ,
merci
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#30 23-09-2011 14:40:43
Re : vacances et contrat
bjr je vient de lui reparler de ces vacances qui lui restait encors 2 a prendre avant fin octobre ,elle me dit qu elle a appel la pmi qui lui a dit que pour etre en vacances elle doit l etre avec tout les enfant ,sa je suis oke j etait au courant .
alors je lui ai dit que je voulais pas mettre mon fils 2 semaine de plus par rapport au contrat parce que elle veut pas prendre ces conge en temps ,elle croyait que j allait lui enlever de l argent ou pas lui payer ces vacances elle confond entre conge payer en argent et en temps
elle croit que j allait etre plus rembourser par la paje si je met mon fils 2 semaine de plus
si je lui met 2 semaine de plus sa fera donc une annee complet alors qu on avait signier pour 45 semaines ,elle fait comme elle veut car elle a pas donner ces dates de vacances ,l annee prochaine elle connait que ces 3 semaines ete et elle connait pas pour ces 2 autre semaines ,sa commence bien
je lui ai demande comment elle c etait base pour ces autre contrat elle ma dit qui sont tous different ok mais elle a pas repondu a maquestion comment il on pu signier un contrat sans savoir ces vacances ..
j ai ete gentil tjs payer des jours qu elle aurai pas du ,rdv mais maintenant je croit que je vais etre moins cool
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#31 23-09-2011 17:33:03
Re : vacances et contrat
Oui quand elle est en vacance elle doit l'être pour tous ses employeur.
Etant multiemployeur, c'est à elle de s'organiser, et si elle est pas capable de le faire, et bien à vous d'imposer.
Elle ne sera peut être pas en vacance avec ses autre employeur, mais vous n'avait pas à payer 2 semaine de plus à cause de son manque d'organisation.
Pourtant ce n'est pas compliquer, elle choisit 5 semaine et les pose. Elle aurait du le faire déjà avec vous, et les autre pe aurait du s'aligner sur ses date.
Pour l'année prochaine, elle a jusqu'au 1er mars pour vous donner ses date de 2012.
Seule solution, vous ne mettez pas votre fils pendant 2 semaine, et l'année prochaine elle s'organisera un peu mieux.
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#32 23-09-2011 17:48:58
Re : vacances et contrat
elle a le week end pour reflechir de toute maniere je lui laisserai surement pas 2 semaine de plus
il va valoir qu elle donne ses vacances a tout les parents et qu elle en bouge plus ,mais stout les contrat on pas commence en meme temps car si elle doit poser des vacances pour moi elle doit poser du 1 novembre au 31 octbobre mais pour ceux qui on commence plus tard comment sa marche ,il va falloir qui recalcule tout si il sont pas oke pour les conge par rapport a leur date de contrat
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#33 23-09-2011 20:45:23
Re : vacances et contrat
Si elle est en année complète avec un pe, il devra s'aligner sur ces date. Mais cela ne change rien car de toute façon c'est prévu au départ. Quand on signe une anneé complète, on sait que l'on devra s'aligner sur l'am.
Et avec les pe où elle est en année incomplète, et bien cela ne changera rien non plus, puisque ce seront des semaine déduite de la mensue, comme pour vous.
En vrai elle peut signer une année incomplète au 1er novembre et prendre ses 5 semaine au mois de décembre par exemple. Elle peut prendre ses date quand elle veut.
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#34 23-09-2011 20:59:40
Re : vacances et contrat
oui mais si elle a signier un contrat au mois de septembre comment elle peut prendre 5 semaine avec un contrat de septembre a septembre mais moi de octobre a otcobre ,elle peut pas ,je sais pas comment elle a fait ses contrat
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#36 25-09-2011 22:03:06
Re : vacances et contrat
bjr je lis souvent sa
Les congé s'acquière du 1er juin au 31 mars
Les congé se pose du 1er mai au 30 avril.
les conge doit se poser du 1 mai au 30 avril
meme en annee imcomplet
contrat commence ocotobre 2010 debu mensualisation novembre 2010 doit t elle poser ces 5 semaines sur les 12 mois du contrat de novembre 2010 a fin octobre 2011
ou elle aura du poser ces conge de octobre 2010 a mai 2011 et rapartir sur des nouveau droit apres
sa ca que j ai du mal a comprendre
merci
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#37 25-09-2011 22:43:03
Re : vacances et contrat
Ce qu'il faut c'est que l'am travaille le nombre de semaine prévu au contrat.
Si l'am a une semaine de vacance prévu en décembre 2011, et qu'elle a un nouveau contrat en septembre 2011, il va bien falloir qu'elle prenne sa semaine de décembre déjà prévu. Et donc elle aura une semaine de congé avant mai. Logique.
Ce qu'il faut regarder c'est la date de contrat.
Moi j'ai un pe dans son entreprise les congé se prenne de janvier à décembre. Tout le monde n'a pas mai comme période de référence.
Vous retirer 5 semaine de congé pour votre am, 5 pour vous (si vous ne poser aucune semaine ensemble), et puis voilà. Donc entre octobre 2010 et octobre 2011, votre am aura posé 5 semaine de congé, peut importe à quel moment.
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#38 25-09-2011 23:22:15
Re : vacances et contrat
desoler mais j ai du mal a comprendre
debut contrat octobre 2010 retirer ces 5 semaine a elle et les 2 notre
la nounou doit bien prendres ces 5 semaine (de debut mensualisation novembre 2010) de novembre 2010 au 31 octobre 2011
et a chaque fois pareil si nos vacances change pas
car j ai un souci avec la nounou ,elle veut pas prendre ces 2 semaine de vacances en temps car pas en vacances avec les autre enfant car elle a pas donner ces dates de vacance au autre employeur ,comment je peux faire car je veux pas mettre mon fils meme si elle ai pas en vacances avec les autre enfants car j vais prevu de faire garder mon fils pdt 7 semaine dont 5 semaine de ces vacances
la elle avait poser 1 en mai 2011 ,2 en aout 2011 et lui e nreste du avant octobre 2011 ?c est bon
les conge se pose du 1 mai de l annee d avant au 30 avril d e l annee d apres ??
desoler de rien comprendre ,moi etant interim je prend des vacances quand je veut
merci
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#39 26-09-2011 00:00:46
- nounoujulie
- Membre
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Re : vacances et contrat
déjà d'une elle est OBLIGEE de prendre 5 semaines de cp par an elle a pas le choix ( vous pouvez lui dire, à elle de s'arranger ) ou voir avec ses autres pe car là je sais pas comment elle fait pour bosser toute l'année sans prendre 5 semaines de cp 
alors en année incompléte comme vous :
elle doit prendre ses 5 semaines de cp entre le 01 er octobre 2010 et le 30 septembre 2011 ( congés en temps ) car année incompléte
par contre vous vous lui payez ces congés en argent soit du 01er octobre 2010 au 31 mai 2011 ( période de référence ) payable en juin soit 10% soit par maintien de salaire ( voir le plus favorable)
car les 10% tous les mois çà porte à litige et c'est hors convention
Avant, j'avais des principes maintenant j'ai des enfants.
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