cdd?

berlemont1 · 22-06-2007 11:16:20

une maman vient de m'appeler pour garder son enfant de 3 ans, elle travaille en hotellerie
elle a un cdd qui se termine en septembre
j'avais cru que pour un contrat d'assistante maternelle ce n'était qu'un cdi sauf pour remplacement d'une autre assistante maternelle
j'ai appelé l'inspection du travail pour savoir comment faire la mensualisation et elle m'a dit que je devait suivre le contrat de la maman, c'est à dire un cdd de juillet à septembre
alors là, je ne sais plus comment faire ma mensualisation sur 2 mois ?
en sacahnt que je suis en vacances pendant 3 semaines au mois d'aout, je ne connais pas encore les heures ni les jours de la maman
si je fait comme m'a dit l'inspection du travail, un cdd, il y a 10 % de fin de contrat au mois de septembre ?
comment se passeras la période d'essai ?
merci de me répondre à toutes mes questions, je suis dans le flou

22-06-2007 11:16:20

so · 22-06-2007 11:20:04

non pas de CDD, par contre si tes horaires sont très changeant tu peux faire un contrat occasionnel.
tu te fais payer au réel, ce sera plus simple, en plus si tu as tes congés au milieu........
un contrat occasionnel tu ajoutes 10% de CP

berlemont1 · 22-06-2007 11:25:19

apparament, je l'aurais que 1 heure le matin + 1 le soir sur 1 ou 2 jour par semaine
donc au niveau contrat, comment faire pour une garde occasionnelle, pas de mensualisation, pas de calendrier sur les 2 mois (la maman connait ses horaires 3 jours avant)
à la fin du contrat je rajoute 10 % de congés payés et 10 % de fin de contrat, c'est çà

so · 22-06-2007 11:31:32

non uniquement les 10% de CP car c'est quand meme un CDi.
dans ton contrat tu notes:

TYPE D’ACCUEIL: garde occasionnel

REMUNERATION DES CONGES PAYES POUR UN ACCUEIL OCCASIONNEL

Dans le cadre d’un contrat pour un accueil occasionnel les congés payés sont rémunérés :

ٱ Par une indemnité de congés payés réglée mensuellement sur la base de 10% du salaire brut, ou

ٱ Par une indemnité compensatrice de congés payés réglée à la fin du contrat sur la base de 10% des salaires brut versés sur toute la période de garde.

22-06-2007 11:31:32

berlemont1 · 22-06-2007 11:46:13

mais alors si c'est quand même un cdi, comment je fais la mensualisation ?
On va dire 4 heures par semaine sur 6 semaines (juillet/aout)
3 euros*4 heures/semaine*6semaines/2 =36 euros brut par mois
je dois faire comme ça ?

so · 22-06-2007 11:50:38

non tu te fais payer au réel, tu ne peux pas faire de mensu puisque tu n'auras pas tes horaires pour pouvoir la faire.
Donc juillet tu notes toutes tes heures et en fin de mois tu les x par ton taux horaire + 10% de CP, en aout et septembre meme chose

berlemont1 · 22-06-2007 11:56:39

donc dans mon contrat je note juste un minimum d'heures par semaine

so · 22-06-2007 12:45:37

oui tu peux mettre les heures que tu connais déjà, en précisant que les heures de garde changeront régulièrement

berlemont1 · 22-06-2007 12:57:41

merci so !!

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