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#1 30-09-2011 21:01:29
mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
bonjour
ce que je ne comprends pas.....
tu mensualises ton assistante maternelle a 30h semaine = environ 120h /mois...
quand tu es en vacances, tu ne mets ton enfant que 60h/mois.... que deviennent les 60autres heures?
çà semble logique que le mois de septembre par exemple, si elle l'a 130h que 10h se déduise des 60heures qu'elle n'a pas faite en juillet mais pour lesquelles elle a été payée, non? (je parle hors de ses congés annuels)
si on résume
juillet gardé 60h payé 120
aout gardé 120 payé 120
septembre gardé 130 payé 120... ou 130h(mensualisation + 10h en heures complémentaires)?
merci de m’éclairer.... car je lis qu'il faut la payer en heure complémentaires....
mais alors que deviennent les 60h de juillet non réalisée?
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30-09-2011 21:01:29
#2 30-09-2011 21:09:34
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
bonjour
ce que je ne comprends pas.....
tu mensualises ton assistante maternelle a 30h semaine = environ 120h /mois...
quand tu es en vacances, tu ne mets ton enfant que 60h/mois.... que deviennent les 60autres heures?
ce sont des congés PAYES donc ce sont 60h de congés PAYES![]()
çà semble logique que le mois de septembre par exemple, si elle l'a 130h que 10h se déduise des 60heures qu'elle n'a pas faite en juillet mais pour lesquelles elle a été payée, non? (je parle hors de ses congés annuels)
non une mensu est un lissage ANNUEL divisé par 12
donc certains mois on fait + d'autres moins .
mais au bout d'un an on a tout fait ...
si on résumejuillet gardé 60h payé 120
aout gardé 120 payé 120
septembre gardé 130 payé 120... ou 130h(mensualisation + 10h en heures complémentaires)?merci de m’éclairer.... car je lis qu'il faut la payer en heure complémentaires....
mais alors que deviennent les 60h de juillet non réalisée?
ce sont des conges PAYES et non SANS SOLDE
j'espere que c'est clair...
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#3 30-09-2011 21:09:55
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
à lire EN ENTIER et jusqu'au bout.....
mensualisation et cp : la totale ... par 4i (mise à jourle 02 janvier 2011)
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif)
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = entre 10% et 25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un salaire minimum .la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........-----------------------------------------------------------------------------------------------------
mensualisation :
cdd : uniquement en remplacement d'une autre assmat avec ses coordonnées, ou si le parent employeur est lui même en cdd et en fin de contrat 10% de prime de précarité pour l'assmat, SAUF si ça aboutit sur un cdi !!!
cdi : pour tous les contrats autres que le cdd cité ci dessus, même si c'est pour qq mois !!!!
occasionel : (cdi) contrat non mensualisable par son irregularuté: au reel +10 % de cp les mois concernés.
année complète : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp = 52 semaines par an = cp compris!! PAS MOINS !
année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!
A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E
rajouter les ie et la nouriture au réel tous les mois!ie au 01/01/11 :
2.65 pour 8h et moins par jour
2.86 pour 9h par jour
Au delà de 9 heures d'accueil, l'indemnité minimale due sera calculé comme ceci :
2,856 x durée d'accueil / 9NON PRORATISABLE A LA BAISSE !!!!!!!
nourriture : chaque assmat fait en fonction de ses tarifs, pas de règle à ce sujet.
il convient de prendre un nombre d'heures minimum, et s'il y en a plus de temps à autre les compter en heures complementaires mois par mois. ainsi les parents ne se sentent pas "arnaqués" les mois les + petits
pour les horaires au dela de 45h/semaine, comptez toutes les heures dans la mensualisation mais au tarif normal et ne rajoutez la majoration (en général 10% à 25%) qu'à la fin du mois sur les heures supp si elles sont réelement effectuées.
les cp en année incomplète se rajoutent comme expliqué ci dessous, mais toujours en negociant avec les parents
---------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------
cp:quel que soit le contrat, toujours noter (avant le 1er mars) les dates de cp des 2 parties (IMPERATIF)
dans le doute partez en année incomplete et deduisez les 5 semaines des 2 parties avec regularisation en date anniversaire du contrat!!!!
l'année complete ne s'impose pas à l'employeur!!!! = ABUSIF !
en cas de multi-employeurs l'assmat peut choisir ses dates qui sont obligatoirement en même temps pour tout les employeurs.
si employeur unique on se cale sur ses dates, mais ça reste toujours une negociation à noter au contrat!pour les cp il y a toujours un "décalage" d'une année sur l'autre
attention : cp supplementaires dans tout les cas si l'année de ref est incompete (moins de 47 semaines de présence) et si le calcul se fait au 31/05 tout les ans.
---------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------
SI TU ES EN ANNEE COMPLETE :
pour les cp en année complete :47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp en commun avec l'employeur.
2.5j par mois = 30 jours ouvrables par an sauf 1ère année...explications :
les cp ne peuvent pas être payés avant la fin de la periode de reference soit du 1er juin au 31 mai de l'année suivante .
donc en attendant ils sont à déduire à chaque fois, après le 31 mai ce sera payé dans la limite des jours acquis .VOILA POURQUOI LA MENSU SUR 47 SEMAINES N'EST PAS POSSIBLE
à la rupture :
on compare avec la règle du 1/10ème
et l'employeur règle la différence si les 10% sont plus favorables.
Le soucis en année complète on prend le maintien de salaire sans forcément comparer,
et en année incomplète on prend souvent la règle du 10% alors que dans les 2 cas faut toujours comparerSI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :
le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an à comparer à 10% de la remuneration (sans oublier les cp supp par enfant de moins de 15 ans !!!) .
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- cp supplementaires de Lulu
UNIQUEMENT QUAND LE CALCUL SE FAIT AU 31/05 DE L'ANNE EN COURS!L3141-9 du Code du travail est bien applicable aux assistantes maternelles employées par un particulier (il fait partie des dispositions du Code du travail applicables aux assistantes maternelles).
donc la loi sur les cp supplementaires nous concerne!
seule condition d'ancienneté = 10 jours de travail!!!!
et un maxi de 30j ouvrables dans tout les cas!!!donc en année incomplete UNIQUEMENT une assmat à droit à 2 jours de cp supplementaires par enfant de moins de 15 ans.
Exemples :
A- contrat de 36 semaines et maman de 2 enfants de moins de 15 ans :
36 / 4 x 2.5j = 23 jours ouvrables + 2j x 2 enfants = 27 jours ouvrables.
b- contrat de 44 semaines et maman de 2 enfants de moins de 15 ans :
44 / 4 x 2.5j = 28 jours ouvrables + 2j x 2 enfants = 32 jours ouvrables.
mais comme le maxi est de 30 jours on ne retient que 30 jours !!!!!3- cp en année incomplete calcul
le calcul nb semaines /4 x 2.5j ouvrables = nb de jours acquis est juste !-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- année incomplete explications :moins de 47 semaines de présence de l'enfant et moins de 5 semaines en commun avec l'employeur =
nb de semaines de présence divisé par 4 puis multiplié par 2.5j = nb de jours ouvrables par an3- si nb de jours acquis est un chiffre à virgule : arrondir au dessus.
4- jours ouvrables et jours ouvrés :
jours ouvrables : toujours 6 du lundi au samedi inclu.
jours ouvrés : nb de jours réelement travaillés par semaine.le "décalage" d'une année de ref à l'autre est le même qu'en année complete.
les methodes de la ccn : periode d'acquisition: du 1er juin au 31 mai suivant.
pour expliquer la methode "dites classique" :
1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois ou 4 semaines (verifier le calcul )
mais pas de cp payés durant cette periode.2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis le nb de jours de la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....nota :
-la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
sauf maladie professionelle .
-un congé maternité ouvre des droits cp mais pas un congé parental .
---->voir dans la convention collective.-----------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------methode hors convention : 10% par anticipation :
DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant....mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.
il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser mais c'est toujours à l'employé de demander cette methode !!
les pe ne peuvent pas l'imposer!! mais en droit de refuser...
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!les 10% par anticipation sont hors convention,soit!
mais cette methode ne peut être imposé par l'employeur !!!
c'est toujours à l'employé(e) d'en faire la demande !!!
si on utilise cette methode c'est sous entendu "à la demande de l'employé(e) et accordé par l'employeur"
donc on ne peut prendre une autre methode puisque tout cela est noté, daté et signé au contrat!
et même si une autre methode est plus avantageuse, on en change plus en cours de "route" car c'est à la demande de l'employé(e) !!!
cette info vient de l'inspection du travail.
d'où l'interet de rester dans la convention....les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!!exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494
sans parler que ça n'inclu pas les cp supp par enfant de moins de 15 ans !exemple concret !
mensu de 30h semaine à 3 euro net sur 36 semaines (accueil 10h x 3j : LM + J)
270 euro par mois10% = en 1 an : 12 x 27 euro de cp =324 euro
en maintient de slaire avec 1 enfant à charge :
36 /4 x 2.5 = 22.5j ouvrables + 2j ouvrables = 24.5 = 25j ouvrables
soit :
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVs = 30h
L = 10h
soit 130h x 3 = 390 euromantient de salaire = + 66 euro
babou74 a écrit :les 10% des 10% ou 11% etaient d'actualité avant la convention , avant la mensualisation , donc avant 2005
avec le paiement au réél. (donc c'est très ancien )ils n'ont plus aucune raison d'etre maintenant
puisque avec la mensualisation , et les cp bien payés après acquisition (donc en , ou à partir de , Juin ) , ces 10% des 10% ou 11% sont implicitement et automatiquement pris en compteSeul cas où ça pourrait s'appliquer , c'est avec les 10% mensuels anticipés , mais comme c'est hors convention , ce n'est pas de mise non plus
Donc , non pas de 10% des 10% ou 11%
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#4 30-09-2011 22:37:19
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
4i => non, ca ne sont pas des congés payés. travaillant en décalé, ce sont des heures normales.
quand l'AM est en congés payé c normal de la rémunéré la dessus pas de soucis.
je parle quand tu es en repos en tant qu'employeur, que tu garde ton enfants, ou qu'il va en vacances chez ses grand parents l'AM ne l'a pas.
et donc, l'assistante maternelle devient rémunéré 120h pour 60h de garde. que devienne ces 60heures?....
si elles sont perdues, c'est anormal... dès qu'on dépasse d'une heure, on doit la payer,...
dès qu'on fait une heure en moins elle est perdue.
tout salarié a son boulot, n'est pas payé s'il ne vient pas.
et est en heure complémentaire quand il reste une heure de plus.
et on est payé quand on est en congé payé = normal aussi.
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30-09-2011 22:37:19
#5 30-09-2011 22:46:45
- 2mesfilles76
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Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Oui mais là en l'occurence ce n'est pas l'ass mat "qui ne vient pas bosser"...mais vous qui ne lui amenez pas l'enfant et donc pas de boulot pour elle. Donc oui ces heures sont perdues pour vous et non à replacer comme bon vous semble......
Si ces repos étaient prévisibles il aurait fallu retirer ces semaines pour le calcul de la mensu!
Assistante maternelle depuis 2003 et maman (avant tout) de deux filles!!!!
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#6 30-09-2011 22:50:31
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
bonsoir!
si je peux intervenir au niveau de ton post!!
relie bien ce que 4i a ecrit et tu pourra comprendre
maintenant en tant que parent, si vous savez que votre enfant ne sera pas present telle semaine ou telle semaine il faut l'enlever de la mensualisation
donc faire 52 semaines -cp asmat-rtt si vous en avez ou alors des semaines chez papi mamie=semaine a programer pour la mensue
j'espere avoir été clair
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#7 30-09-2011 22:51:45
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
bonsoir
si il y a un décalage entre vos congés et ceux de votre assistante maternelle , c'est que vous êtes en année incomplete et que donc les semaines ou l'enfant n'est pas presents chez l'assistante maternelle ont été déduite de la mensualisation
un exemple
52 semaines - vos 5 semaines de congés - 5 semaines de congés de votre assistante maternelle = 42 semaines
ensuite il y aura des mois ou elle fera moins d'heures et des mois ou elle en fera plus mais vous ne paierez que les semaines de presence de l'enfant
j'espere avoir été claire !
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#8 30-09-2011 23:08:33
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
pour qu'une mensualisation soit le plus nette possible on enlève les cp de l' asst mat + cp des pe+ rtt des pe+ semaines où les enfants vont chez papi mamie et moi j'enlève même les fériès, j'enlève les samedis et les dimanches, donc il ne reste que jours qui doivent être réellement travaillés, je multiplie par le nombre d'heures pévues par jour et je divise par 12 et là aucun soucis avec les pe pour les heures travaillées, on est toujours d'accord.
je rajoute les fériès le moment venu.
ne fait pas aux autres ce que tu n'aimerai pas qu'on te fasse
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#9 30-09-2011 23:24:18
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
déjà la mensualisation ne se calcule pas ne faisant heurzss hebdo 30h x 4 semaines
vous devez faire comme les collègues vous l'explique définir les semaines de présence de l'enfant, et du fait de al mensualisation certains mois ça fait moins d'autres mois ça fait plus
si vous etes vous meme salarié, vérifiez vos bulletins de salaire vous avez tous les mois 151,67h qui est la mensualisation de 35hx52 sem /12
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#10 01-10-2011 00:18:46
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
je comprends.
mais si on faisait au temps pour temps on serait gagnant nous employeur.
ex:
juillet tu le laisse 50h = 50h payées
aout tu le laisse 130heures = 130h payees.
mensualié a 120h/mois:
juillet tu le laisse 50h = 120h payées
aout tu le laisse 130heures = 120h payees + 10 compensations.
hors cette compensation a permit de calculer la moyenne et donc la mensualisation.
pourquoi rajouter des heures a une moyenne moyenné c le cas de le dire!
les heures en moins de certains mois devraient se déduire des heures en plus des mois supérieur au forfait. tout l'ensemble donne une moyenne sur laquelle est calculée la mensualisation la ok.
un genre de forfait annuel: 120h * 12 = 1440h / ans a faire avec 12fois le meme salaire et des mois a 40h et d'autres a 150heures.... point.
pour les infirmières etc qui ont des roulement en 3*8 c quand même mieux.
ca me parait le plus logique.. la d'avoir découvert qui si y'a des heures en + c'est a payer, mais que les heures en moins c perdu, on marche sur la tête.
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#11 01-10-2011 00:55:22
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Bonsoir.
Le paiement au réel se faisait il y a des année.
Le problème, c'est que du coup, quand les parent ne mettait pas l'enfant, l'am avait un salaire de 0.
Depuis 2005, il y a une convention qui a été faite. Le forfait ,n'existe plus, et le paiement aur éel non plus.
La mensualisation est obligatoire.
L'am signe un contrat de 30h par semaine. Si les parent ne mette l'enfant que 20h, et bien il en paye 30h. On ne peut pas revenir sur les terme d'un contrat signé.
C'est comme si votre employeur vous fait un cdi à 35h, et puis au final il vous dit je n'ai besoin de toi que 20h, donc je ne te paye que 20h. Il n'a pas le droit. Et bien c'est la même chose.
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#12 01-10-2011 02:34:57
- benkenobi1204
- Membre
- Inscription : 01-10-2011
- Messages : 3
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Je suis absolument d'accord avec murphyl.
Perso nous travaillons par systeme de garde... ce qui fait que quelque fois nous aurons besoin de l'a a hauteur de 110 heures / mois maximum et des mois minimum à 60h.... ce qui fait une moyenne qui ne veut absolument rien dire et des heures complémentaires qui forcement explose si on met une mensualisation a 60h ou meme 80h. ce qui fera 30 heures complémentaires sur les mois à 110 ce qui fait plus de 35% ... L'urssaff ne laissera jamais passer cela. Si on met une mensualisation a 100h , les mois à 60h, je perds 40h dans le vent !!!
Et forcement l'am est contente ! Dans toutes les grandes entreprises , si vous ne faites pas vos heures, vous les récupérer ....
Ce système est complètement favorable pour les professions "régulières" , et qui travaillent tous les jours de la semaine.... Les personnes qui bossent en week end , de nuit , et rarement la semaine l'ont dans l'os ou ailleurs....
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#13 01-10-2011 07:36:37
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
la mensualisation est obligatoire.
c'est pas un caprice de nounou
mais la LOI
à vous parents de connaitre vos besoins un peu
on va pas non plus se mettre entierement à disposition avec un "peut être" à notre salaire...
notre banquier serait ravi!
deduisez le nb de semaine necessaire, quitte à deduire un peu plus de semaines à la signature (en cas de doute) et faire une regularisation en date anniversaire.
quand une vendeuse attend les clients en magasin, elle est dispo!
le patron va pas lui deduire ces heures là.
à lui d'adapter les horaires de son employée en fonction des besoins, quitte à lui faire faire des heures complementaires lors des periodes de pointe...
c'est pareil.
sauf que les autre employeurs (dans le privé) n'ont pas les aides de la caf:
charges patronales payées
charges salariales payées
aide au salaire net jusqu'à 85% du montant (selon la tranche de revenus)
credit d'impôt sur les 15% restant + ie.
même si certains pe ont pas la totalité du salaire + ie couvert par les aides, je rappele que le but n'est pas de vous "offrir" une nounou gratos, mais de vous aider à l'emploi...
nuance que certains oublient
et nous reprochent chaque fois !
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#15 01-10-2011 08:25:06
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
je comprends.
mais si on faisait au temps pour temps on serait gagnant nous employeur.
ex:
juillet tu le laisse 50h = 50h payées
aout tu le laisse 130heures = 130h payees.mensualié a 120h/mois:
juillet tu le laisse 50h = 120h payées
aout tu le laisse 130heures = 120h payees + 10 compensations.hors cette compensation a permit de calculer la moyenne et donc la mensualisation.
pourquoi rajouter des heures a une moyenne moyenné c le cas de le dire!les heures en moins de certains mois devraient se déduire des heures en plus des mois supérieur au forfait. tout l'ensemble donne une moyenne sur laquelle est calculée la mensualisation la ok.
un genre de forfait annuel: 120h * 12 = 1440h / ans a faire avec 12fois le meme salaire et des mois a 40h et d'autres a 150heures.... point.
pour les infirmières etc qui ont des roulement en 3*8 c quand même mieux.
ca me parait le plus logique.. la d'avoir découvert qui si y'a des heures en + c'est a payer, mais que les heures en moins c perdu, on marche sur la tête.
bonjour,
ce que tu demandes, c'est un retour en arrière de 6 ans ! et je n'en dit pas plus car je sens que je vais me facher..
la vie est comme un arc en ciel, il faut de la pluie et du soleil pour en voir les couleurs
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#16 01-10-2011 09:55:54
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Je suis absolument d'accord avec murphyl.
Perso nous travaillons par systeme de garde... ce qui fait que quelque fois nous aurons besoin de l'a a hauteur de 110 heures / mois maximum et des mois minimum à 60h.... ce qui fait une moyenne qui ne veut absolument rien dire et des heures complémentaires qui forcement explose si on met une mensualisation a 60h ou meme 80h. ce qui fera 30 heures complémentaires sur les mois à 110 ce qui fait plus de 35% ... L'urssaff ne laissera jamais passer cela. Si on met une mensualisation a 100h , les mois à 60h, je perds 40h dans le vent !!!
Et forcement l'am est contente ! Dans toutes les grandes entreprises , si vous ne faites pas vos heures, vous les récupérer ....
Ce système est complètement favorable pour les professions "régulières" , et qui travaillent tous les jours de la semaine.... Les personnes qui bossent en week end , de nuit , et rarement la semaine l'ont dans l'os ou ailleurs....
vous êtes mensualisée . nous aussi!
les mois ou il y a 30h complémentaires sont prises en compte par la paje : celà ne pose pas de problème.
regardez votre fiche de paie:votre salaire horaire par rapport à celui de l'am....
la mensualisation se calcule avant l'accueil au plus juste : il n'y a pas d'arnaque .
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#17 01-10-2011 09:58:32
- 2mesfilles76
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Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Bien dit 4i!!!
Pourquoi nous , ass mat, n'aurion nous pas droit à notre salaire de base fixe (la mensu!!)??? A vous employeurs de calculer au plus juste vos besoins, car oui les heures d'absence de l'enfant sont des heures perdues pour vous......N'oubliez pas que votre ass mat était diponible, prête à travailler.
Sinon c'est un peu facile, au dernier moment tata passe quelques jours à la maison et garde l'enfant et on demande à nounou de reporter ces heures à d'autres moments.
Nous ne sommes pas des girouettes, nous avons un contrat avec un nombre d'heures à effectuer chaque semaine, ensuite c'est à vous de faire en sorte de nous amener l'enfant pour que nous ne soyons pas payées "pour rien".....
Assistante maternelle depuis 2003 et maman (avant tout) de deux filles!!!!
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#18 01-10-2011 10:37:25
- benkenobi1204
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- Messages : 3
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
les mois ou il y a 30h complémentaires sont prises en compte par la paje : celà ne pose pas de problème.
regardez votre fiche de paie:votre salaire horaire par rapport à celui de l'am....
la mensualisation se calcule avant l'accueil au plus juste : il n'y a pas d'arnaque .
Il n'y a pas de maximum pour les H.C. ????? je pensais 10% ??? Si pas de maximum alors tout va bien pour moi je fais une mensualisation à 70h.... Ce qui fait que les mois à 110h il y aura 40h complémentaires , en gros 1 mois sur 3. Les autres on sera a 60-70h ce qui sera dans la "norme".
Je ne conteste en rien le fait d'avoir un salaire "garantie". Ce que je reproche, c'est une difficulté du fait de ma profession et celle de mon épouse ( vive l'hopital!!!). Nos plannings sont prets 3-4 mois avant, ce n'est pas un problème de "nous ne mettons pas l'enfant".
Une moyenne n'est valable que pour des mois réguliers avec une différence mini-maxi peu élévé.... Dans mon cas, ma moyenne va être d'environ 75h et un mini de 55 et un maxi de 115 ... soit un différentiel de 60h.
Dans ma situation, on arrive à me dire de mettre mon enfant même si je ne travaille pas et que je suis à la maison.
Certains parents font peut être cela mais ce n'est pas dans mon optique d'éducation.
Mais s'il n' y a pas de règles sur les heures complémentaires tout va bien !!!!
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#19 01-10-2011 12:26:03
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
De la même manière, normalement il faut partir sur un nombre minimum d'heure par semaine, et non par mois.
La mensue se calcul ainsi (nombre de semaine d'accueil*nombre d'heure hebdomadaire*tarif)/12
Exemple: contrat de 20h par semaine, donc tout ce qui dépasse 20h par semaine=heure complémentaire.
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#20 01-10-2011 12:50:32
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Bonjour,
ATTENTION, pour les heures complémentaires et supplémentaires (heures hors contrat de base), l'assistante maternelle de votre enfant, peut refuser de les faire car vous n'êtes plus en contrat avec elle. C'est du PLUS et elle peut mettre un autre contrat sur ces heures en plus (Ces heures ne vous appartiennent pas, il faut qu'elle soit d'accord et disponible. On ne peut prendre des heures comme cela à la convenance des parents. Le contrat de base sert à cela).
Pour cela il faut éviter de minimiser un contrat car vous pouvez certains jours être sans assistante maternelle, car elle n'est pas en contrat avec vous pour l'accueil de votre enfant mais pour d'autres enfants.
Donc bien prévoir ce qu'il faut et ne pas faire du juste en rajoutant ce que bon vous semble...quand vous le voulez.
ça ne marche pas comme cela, si elle prend d'autres contrats (normal, c'est un métier). A chacun son temps d'accueil, "le plus" n'est plus une obligation pour l'assistante maternelle. Elle fait ce qu'elle veut et priviligie qui elle veut, sinon faire un contrat large comme vous l'avez fait.
Sinon, les heures non effectuées car vous ne mettez pas votre enfant pour des raisons qui vous sont personnelles sont condidérées comme travaillées et dûes intégralement. Cela ne change en rien la mensualisation de base.
ON ne revient pas sur un contrat comme cela, c'est trop facile, c'est au début qu'il faut se poser la question de : combien de semaine par an, me faut t'il réserver pour l'accueil de mon enfant ? après c'est trop tard. Vous vous êtes engagé et cette assistante maternelle vous a pris car le contrat lui convenait comme tel et pas autrement.
Pas facile, c'est vrai.
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