mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation

4i.modo · 01-10-2011 12:56:25

benkenobi1204 a écrit :

Il n'y a pas de maximum pour les H.C. ????? je pensais 10% ??? Si pas de maximum alors tout va bien pour moi je fais une mensualisation à 70h.... Ce qui fait que les mois à 110h il y aura 40h complémentaires , en gros 1 mois sur 3. Les autres on sera a 60-70h ce qui sera dans la "norme".
Je ne conteste en rien le fait d'avoir un salaire "garantie". Ce que je reproche, c'est une difficulté du fait de ma profession et celle de mon épouse ( vive l'hopital!!!). Nos plannings sont prets 3-4 mois avant, ce n'est pas un problème de "nous ne mettons pas l'enfant".
Une moyenne n'est valable que pour des mois réguliers avec une différence mini-maxi peu élévé.... Dans mon cas, ma moyenne va être d'environ 75h et un mini de 55 et un maxi de 115 ... soit un différentiel de 60h.
Dans ma situation, on arrive à me dire de mettre mon enfant même si je ne travaille pas et que je suis à la maison.
Certains parents font peut être cela mais ce n'est pas dans mon optique d'éducation.
Mais s'il n' y a pas de règles sur les heures complémentaires tout va bien !!!!

la regle du quota de 10% en concerne que les impots
si elle a + de 10% par mois, elle en peut pas les declarer defiscalisées
mais si au bout de 6 mois elle a 10% tout lers mois : avenant pour les inclure à la mensu et basta
tout simplement.

nous sommes nombreuses à travailler avec des parents en milieu medical ou autres horaires atypiques...
faites unemoyenne de mensu sur les 6 mois PASSES pour coller au plus juste, et en cas de besoin un avenant si c'est trop grand comme amplitude (ou trop petit)

01-10-2011 12:56:25

Fila · 01-10-2011 13:00:00

Tout dépend de comment le contrat est rédigé.
De toutes façon, les heures complémentaires se comptent par jour et certainement pas par mois. Si le contrat est en année incomplète, avec une mensu à 120h, il y aura forcément des mois où il y aura moins d'heures effectuées (ceux où il y a des semaines non travaillées) et d'autres où il y en aura plus (ceux où toutes les semaines auront été travaillées), dans les 2 cas, la mensu ne bougera pas et si le contrat aura été respecté, aucune heure complémentaire ne sera due.

Dites plus ce qui est inscrit au contrat pour le calcul de la mensu, vous pourriez ne pas avoir à payer ces heures, si vous avez respecté le contrat.

murphyl · 01-10-2011 13:18:43

Fila, tu rejoins donc mes propos.

sur 6mois.... il peut y avoir 3mois a 100h, et 3 autres a 140 = 120h de moyenne.... donc pas de perte ni d'heure complémentaire??

C'est ce que je me tue a essayer de faire comprendre depuis le début.

N'importe quel salarié doit un nombre annuel d'heures a son patron. certains mois il en fera plus, d'autres moins (ca s'appellel les récup) et coté salaire, il a le meme tous les mois.

sauf que les ass mat, vous voulez qu'on perde nos heures quand vous ne les faites pas et etre en heures sup quand vous dépassez le contrat..... avec un moyenne annuelle qui est respectée.

on dit des fonctionnaires qui ont des avantages, mais la, ca dépasse toutes les espérances.

un salarié agricole travaille 20h par semaine l'hiver.... et 45 l'été (moissons)..... a l'année, il a la même paie chaque moi..... d'ou le nom: mensualisation

on additionne les semaine a 20h, les semaine a 30h les semaines a 45h.... le tout divisé par 12 = a peu près 35h hebdo = salaire fixe chaque mois.

hors la,.... s'il avait votre convention, cela voudrait dire... l'hiver patron tu me paie 35h mais j'en fais que 20
et l'été chaque heure dépassant 35 est en heure complémentaire.........

bilan, le salarié ne fera que 35h par semaine moyenné sur un an.... et sera payé ces 35h + 10h complémentaires par semaine d'été....?

et tout le monde trouve cela normal?...

Moi je réponds non.

une ass mat signe un contrat a 30h hebdo mensualisé!!! ca veut dire quoi?... qu'il y aura des semaines a 25heures... (créditant un pot d'heures) et des semaines a 35h ou ca piochera dans ce pot d'heures.

si en fin d'année, le port est vide et que des heures dépassent, la ok c des heures complémentaires.
si le pot il reste des heures, c perdu ou reconductible l'année suivant....
comme dans touts les entreprises françaises et américaines implantées en Europe ou j'ai pu travailler.

la ok, voici un bon compromis !

sinon a quoi rime de faire une moyenne si l'on perd des heures et qu'on en repaie en sup' des qu'on dépasse la moyenne? elle ne peut pas être respectée cette moyenne c mathématiquement impossible.

roseraie · 01-10-2011 13:27:55

Il n'existe pas de "pot" d'heures dans notre profession.
Ce qui n'a pas été pris est perdu. on ne reporte rien. interdit.
Vos besoins supplémentaires par rapport au contrat, sont à régler en plus.

oui c'est pas juste... mais bon on s'y colle car c'est comme cela. Bien lire la CCN.

01-10-2011 13:27:55

benkenobi1204 · 01-10-2011 13:33:52

tout a fait d'accord murphyl....

Moi j'aimerai bien que l'hopital donc l'état donc les francais me payent mes 200 heures supplémentaires annuelles ( si on calcule comme vous au mois, je serai a 500 !!!!).. et je parle d'heures au dela de 39h semaine...Mais non ça coûterait trop cher , du coup on récupère des heures ! on travaille moins que notre contrat certains mois et on touche le même salaire hors primes...

Tout le problème vient de cette stupide loi heure sup défiscalisée. Sans cela, on se prendrai pas la tête car il n'y aurait pas d'avantage !! Vivement une petite réforme :)

roseraie · 01-10-2011 13:49:48

oui une bonne petite réforme... mais surtout une bonne petite formation pour tous !

Et surtout une bonne petite lecture de la convention collective nationnale des assitants maternels disponible partout....

et là on serait tous d'accord, hi hi h !

murphyl · 01-10-2011 13:56:37

Roseraie merci de votre réponse.

Vous me confortez a l’idée de bien avoir compris.

Ça me semblait tellement "délirant" que je n'osais y croire.......

J'en tombe sur le ***..... mais cela me fait comprendre pourquoi autant de personnes demandent a devenir ass mat' , les demandes explosent........ et quand la profession sera saturée nous pourrons enfin faire notre loi.

mon avis: vous avez une super convention collective même abusive!

la profession se gonfle d'assistante maternelle qui de plus en plus font çà pour l'argent sans vocation infantile. (heureusement c pas le cas de ma nounou, elle est super sur le plan affectif et s'occuper des enfants)

sauf que d'ici quelques années, la profession va être saturée, + de nounou que d'enfants a garder.... et la, nous pourrons dire: moi je fonctionne avec pot d'heure si vous n'êtes pas ok je vais voir votre voisine.

ca commence déjà, .... en en parlant avec des collègues,..., des ass mat ne trouvant pas d'enfants a garder, se plient a déroger a la convention. il était temps.

a terme cette convention va être modifiée, c'est inévitable.... car rajouté au coté non imposable des revenus, une nounou qui garde 2 enfants gagne un smic non imposable sans frais de route, ni de déplacement, ou de repas. ça attire toutes les convoitises , au risque comme j'ai lu sur ce forum que votre enfant soit ds un parc ou au lit 7h sur 8.

Comme disent certains,.. faisons des contrats de 5 ou 10h hebdo max et payons des heures complémentaires........ ça reviendra quasi au réel et la solution est trouvée.

murphyl · 01-10-2011 14:02:06

saperlipopette : calculer un besoin c'est moyenné ses besoins.

donc exemple, j'ai besoin de laisser l'enfant:
30h 30 semaines par an....
40h 10semaines par an.
20h 5 semaines par an.

donc je dois faire un contrat de 30h => résultat je suis déjà laisé car j'aurais 10h perdue pdt 5 semaines et 10h complémentaire a payer 10 semaines dans l'année.

vous trouvez logique??? on me demande de moyenné , je le fais et je me fais "avoir " de 100h a payer en plus alors que j'aurais payé 50h perdues!!!! =150h

voila un exemple simple démontrant les limites du système.

ziva · 01-10-2011 14:08:00

C'est le 2ème post du genre en 2 jours !!!!!!!

Celà n'augure rien de bon pour le futur.

Mes enfants, en recherche d'AM, je peux vous dire que je leur ai mis les points sur le i, les barres sur les t

...........

Dernière modification par ziva (01-10-2011 14:26:44)

ziva · 01-10-2011 14:19:14

murphyl a écrit :

Fila, tu rejoins donc mes propos.
sur 6mois.... il peut y avoir 3mois a 100h, et 3 autres a 140 = 120h de moyenne.... donc pas de perte ni d'heure complémentaire??
C'est ce que je me tue a essayer de faire comprendre depuis le début.
N'importe quel salarié doit un nombre annuel d'heures a son patron. certains mois il en fera plus, d'autres moins (ca s'appellel les récup) et coté salaire, il a le meme tous les mois.
sauf que les ass mat, vous voulez qu'on perde nos heures quand vous ne les faites pas et etre en heures sup quand vous dépassez le contrat..... avec un moyenne annuelle qui est respectée.
on dit des fonctionnaires qui ont des avantages, mais la, ca dépasse toutes les espérances.
un salarié agricole travaille 20h par semaine l'hiver.... et 45 l'été (moissons)..... a l'année, il a la même paie chaque moi..... d'ou le nom: mensualisation
on additionne les semaine a 20h, les semaine a 30h les semaines a 45h.... le tout divisé par 12 = a peu près 35h hebdo = salaire fixe chaque mois.
hors la,.... s'il avait votre convention, cela voudrait dire... l'hiver patron tu me paie 35h mais j'en fais que 20
et l'été chaque heure dépassant 35 est en heure complémentaire.........
bilan, le salarié ne fera que 35h par semaine moyenné sur un an.... et sera payé ces 35h + 10h complémentaires par semaine d'été....?
et tout le monde trouve cela normal?...
Moi je réponds non.
une ass mat signe un contrat a 30h hebdo mensualisé!!! ca veut dire quoi?... qu'il y aura des semaines a 25heures... (créditant un pot d'heures) et des semaines a 35h ou ca piochera dans ce pot d'heures.
si en fin d'année, le port est vide et que des heures dépassent, la ok c des heures complémentaires.
si le pot il reste des heures, c perdu ou reconductible l'année suivant....
comme dans touts les entreprises françaises et américaines implantées en Europe ou j'ai pu travailler.

la ok, voici un bon compromis !
sinon a quoi rime de faire une moyenne si l'on perd des heures et qu'on en repaie en sup' des qu'on dépasse la moyenne? elle ne peut pas être respectée cette moyenne c mathématiquement impossible.

Proposez à l'AM, un contrat par roulement :

- 3 mois à 30h par semaine
- puis 3 mois à 35h par semaine

vous ne vous sentirez pas perdant, si elle veut bien accepter.

Mais comme précisez, plus haut, elle ne sera nullement obligée de faire des heures complémentaires, ce sera selon sa disponibilité, ou pas.

murphyl · 01-10-2011 14:30:08

votre idée semble pas mal Ziva, merci.

écrire ce que l'on pense, sert a ceux qui souhaitent faire un contrat de penser a tout cela avant.

car jeune parent, vous faites un contrat en ne maitrisant pas tout. l'ass mat elle, connait les ficelles..... donc en toute logique privilégie sa position.

Comme dit saperlipopette la convention est avantageuse, et peut vite être avantagée par une ass mat qui la maitrise.

Il n'y a plus qu'a attendre la date anniversaire pour revoir le contrat, et fixer la mensualisation plus basse et compléter avec des heures complémentaires.

Pour avoir travaillé dans bon nombre d'entreprises privées et publiques (même dans les classés les plus privilégiés), ... en tout cas croyez moi que votre convention est très très avantageuse. 90% des salariés privés n'ont même pas 1h complémentaire par mois. Je comprend le nombre d'agrément en pleine explosion. (voir avis post précédent)

Je finirais sur ces mots.

agua63 · 01-10-2011 14:34:52

murphyl a écrit :

a terme cette convention va être modifiée, c'est inévitable.... car rajouté au coté non imposable des revenus, une nounou qui garde 2 enfants gagne un smic non imposable sans frais de route, ni de déplacement, ou de repas. ça attire toutes les convoitises , au risque comme j'ai lu sur ce forum que votre enfant soit ds un parc ou au lit 7h sur 8.

Ce genre de remarque m'énerve.
AM n'est pas un métier que l'on fait pour l'argent. Je gagné bien mieux quand je travaillé dans le commerce, et je faisait moins d'heure.
40h semaine pour 750 euros par mois, excusé moi mais je trouve pas cela excéssif comme salaire.
Alors oui je ne paye pas d'impôt, mais en même temps je ne gagne pas le smic, et je n'ai aucune aide (apl ou autre) car je gagne trop.

Vous avez une mauvais image du métier d'am. Et je pense qu'on aura beau dire rien ne vous fera changer d'avis.
Pour l'instant j'ai des pe en or, et j'espère ne pas tomber sur des pe comme vous (hélas il y en a de plus en plus).
La convention a été faite pour règlementer la profession. Comme dans tous les métier on a des "avantages".
Mais je pense que quand vous prenez les inconvénients, et bien le fait de ne pas payer d'impôt, c'est pas grand chose à côté.

murphyl · 01-10-2011 14:57:27

je respecte la difficultés du métier.

40h semaine pour 750 euros par mois,en effet c'est peu beaucoup, mais c'est par enfant.... et comme toutes les ass mat en ont 2 voir 3, je ne pense pas que le salaires soit misérable, et non imposable cela demeure confortable.

vous avez du mérite, mais pour 3 enfants a 40h hebdo ca fait 2250euro non imposable sans frais de route, ni stationnement, ni heures de trajets, frais de carburant etc... je le conçois., je connais plus d'un salarié qui en demanderait ne serais ce que la moitié. (la j'exagère, car rare sont les ASMAT avec 3enfants a 40h, mais je reprenais votre exemple)

mais sur les 40h, vous serez payé même si les parents ne mettent pas leur enfants (exemple pendant les vacances des parents), vous ne les avez pas et êtes payés. je parle hors de vos congés annuels a vous, dans le cas ou ils ne tombent pas en même temps.

il y a des avantages oui, mais le sujet etait porté sur l'annualisation/mensualisation.

dans mes propos je provoque quelque peu pour avoir des réponses et échanges, mes véritables pensées ne sont pas si extrêmes, ai juste eu du mal a comprendre ce coté déséquilibre entre heures non faites payées, et heure en plus a payer en plus.

mais la convention l'écrit........ profitez en...... en j'incite toutes personne au smic aimant les enfants et ayant de la patience a démissionner et garder 2 bambins chez elle... oui.

car la salariée moyenne en usine ou dans un bureau, c'est 1100euro par mois... avec 150euro de frais de route/voiture par mois en moyenne , 100euro de repas extérieur par mois, 100euro d’impôts par mois, et 500euro de nounou partiellement remboursés.

alors oui c un métier a part entière avec des contraintes, mais en lire certaines se plaindre la , ... c abusé.

je sais que plus d'une ass mat est démangée de me répondre sauvagement.... mais parlez autour de vous, et vous verrez que vous n'êtes pas mal loties. (je rajoute malgré vos contraintes surtout de patience nécessaire).

Dernière modification par murphyl (01-10-2011 14:58:30)

ziva · 01-10-2011 15:09:59

Murphyl,

Vous êtes mignon comme tout, changez de métier.

Vous aussi vous n'aurez plus les frais de route, vous aussi vous roulerez sur l'or, vous aussi vous aurez du bon temps.

Vous aussi, vous travaillerez jusqu'à 70h par semaine, tout contrats cumulés, attention sans avoir droit aux rtt.

Vous aussi, vous subirez les retards des parents, qui vous feront rater des rendez-vous médicaux, fixés depuis des mois chez un spécialiste, même pas génés, même pas besoin de s'excuser.

Dernière modification par ziva (01-10-2011 15:10:48)

Fila · 01-10-2011 15:49:34

donc exemple, j'ai besoin de laisser l'enfant:
30h 30 semaines par an....
40h 10semaines par an.
20h 5 semaines par an.
donc je dois faire un contrat de 30h => résultat je suis déjà laisé car j'aurais 10h perdue pdt 5 semaines et 10h complémentaire a payer 10 semaines dans l'année.

Non, si vous détaillez ce calcul dans le contrat, vous n'avez pas d'heures complémentaires à payer !!! La convention ne dit pas ça !

Voilà ce qu'explique la convention : Dans ce cas vous faites :

(30*30)+(40*10)+(20*5)
_______________________ =550h par mois
12

Vous paierez ces 550 heures par mois qu'elle en fasse plus ou qu'elle en fasse moins.

Si à la fin de l'année elle a bien effectué 30*30h; 10*40h et 5*20 h alors c'est tout bon.
Mais si au bout d'un an elle a fait par exemple 13 semaines à 40h , 30 *30h et 2* 20h alors les heures seront à payer en plus.
Ou si une semaine prévue à 30h, elle fait en fait 33h, ces 3 heures seront à rajouter à la fin du mois, même si à la fin du moins, elle aura fait moins de 550h.

Mais vous ne détaillez pas ce qui est écrit dans votre contrat alors on ne peut pas vous dire si vous devez cet argent ou pas.
Au pire des cas, vous êtes l'employeur, c'est qui faites le chèque alors faites le du bon montant calculé !

agua63 · 01-10-2011 15:50:53

murphyl a écrit :

je respecte la difficultés du métier.
40h semaine pour 750 euros par mois,en effet c'est peu beaucoup, mais c'est par enfant.... et comme toutes les ass mat en ont 2 voir 3, je ne pense pas que le salaires soit misérable, et non imposable cela demeure confortable.
vous avez du mérite, mais pour 3 enfants a 40h hebdo ca fait 2250euro non imposable sans frais de route, ni stationnement, ni heures de trajets, frais de carburant etc... je le conçois., je connais plus d'un salarié qui en demanderait ne serais ce que la moitié. (la j'exagère, car rare sont les ASMAT avec 3enfants a 40h, mais je reprenais votre exemple)
mais sur les 40h, vous serez payé même si les parents ne mettent pas leur enfants (exemple pendant les vacances des parents), vous ne les avez pas et êtes payés. je parle hors de vos congés annuels a vous, dans le cas ou ils ne tombent pas en même temps.
il y a des avantages oui, mais le sujet etait porté sur l'annualisation/mensualisation.
dans mes propos je provoque quelque peu pour avoir des réponses et échanges, mes véritables pensées ne sont pas si extrêmes, ai juste eu du mal a comprendre ce coté déséquilibre entre heures non faites payées, et heure en plus a payer en plus.
mais la convention l'écrit........ profitez en...... en j'incite toutes personne au smic aimant les enfants et ayant de la patience a démissionner et garder 2 bambins chez elle... oui.
car la salariée moyenne en usine ou dans un bureau, c'est 1100euro par mois... avec 150euro de frais de route/voiture par mois en moyenne , 100euro de repas extérieur par mois, 100euro d’impôts par mois, et 500euro de nounou partiellement remboursés.
alors oui c un métier a part entière avec des contraintes, mais en lire certaines se plaindre la , ... c abusé.
je sais que plus d'une ass mat est démangée de me répondre sauvagement.... mais parlez autour de vous, et vous verrez que vous n'êtes pas mal loties. (je rajoute malgré vos contraintes surtout de patience nécessaire).

Ben non désolé mais je gagne 750 euros 40h semaine et je garde 2 enfant.
Arrêté de croire que l'on gagne beaucoup d'argent.

caro52 · 01-10-2011 15:53:42

murphyl a écrit :

je respecte la difficultés du métier.
40h semaine pour 750 euros par mois,en effet c'est peu beaucoup, mais c'est par enfant.... et comme toutes les ass mat en ont 2 voir 3, je ne pense pas que le salaires soit misérable, et non imposable cela demeure confortable.
vous avez du mérite, mais pour 3 enfants a 40h hebdo ca fait 2250euro non imposable sans frais de route, ni stationnement, ni heures de trajets, frais de carburant etc... je le conçois., je connais plus d'un salarié qui en demanderait ne serais ce que la moitié. (la j'exagère, car rare sont les ASMAT avec 3enfants a 40h, mais je reprenais votre exemple)
mais sur les 40h, vous serez payé même si les parents ne mettent pas leur enfants (exemple pendant les vacances des parents), vous ne les avez pas et êtes payés. je parle hors de vos congés annuels a vous, dans le cas ou ils ne tombent pas en même temps.
il y a des avantages oui, mais le sujet etait porté sur l'annualisation/mensualisation.
dans mes propos je provoque quelque peu pour avoir des réponses et échanges, mes véritables pensées ne sont pas si extrêmes, ai juste eu du mal a comprendre ce coté déséquilibre entre heures non faites payées, et heure en plus a payer en plus.
rrrrr:vous vous croyez sur quelle planète ;les contrats ou on gagne 2250 € c'est en rêve avec 2 contrats j'ai 600 net sans ie et ir .certes y' a beaucoup d'am qui arrivent mais envoyées par pôle emploi mais une fois dans la réalité du métier beaucoup arrêtent . et celles qui aiment ce métier restent .
mais la convention l'écrit........ profitez en...... en j'incite toutes personne au smic aimant les enfants et ayant de la patience a démissionner et garder 2 bambins chez elle... oui.
car la salariée moyenne en usine ou dans un bureau, c'est 1100euro par mois... avec 150euro de frais de route/voiture par mois en moyenne , 100euro de repas extérieur par mois, 100euro d’impôts par mois, et 500euro de nounou partiellement remboursés.
alors oui c un métier a part entière avec des contraintes, mais en lire certaines se plaindre la , ... c abusé.
je sais que plus d'une ass mat est démangée de me répondre sauvagement.... mais parlez autour de vous, et vous verrez que vous n'êtes pas mal loties. (je rajoute malgré vos contraintes surtout de patience nécessaire).

caro52 · 01-10-2011 16:01:22

moi j'ai 600 € pour 2 enfants . vous ne voyez pas nos contraintes mais que les avantages de notre métier .
vous savez y'a peut-être beaucoup de personnes qui veulent être am surtout à cause de pôle emploi mais combien vont jusqu'au bout de leurs démarches .
imaginez : des pe qui viennent chez vous en retard sans prévenir, ceux qui veulent pas payer ;avoir des enfants de 7h à 19h tout les jours . à midi être toute seule a table avec 3 ou 4 enfants qui veulent tous avoir de l'eau en même temps ,qu'on coupe leur viande ...... il faut aimer ce métier pour le faire.

murphyl · 01-10-2011 16:46:41

merci de ces renseignements Ju et Fila.....

je comprends les contraintes, et peut être n'est ce pas assez payé, certes.

donner 4 ou 5 euro de l'heure a une assmat au lieu de 2.5 ne me dérangerait pas si mon bambin est bien la bas.

ce qui me gêne depuis le début de la conversation, c'est de payer 140heures par semaine et perdre les heures quand il n'y va pas. (car si je suis en repos je le garde moi meme chose logique) et inversement devoir rajouter quand il y va en plus, alors que la moyenne n'est pas dépassée.

je préfèrerais payer ma nounou 5euro de l'heure au lieu de 3, et avoir un pot d'heures... quand il y va moins que prévu ça fait des heures a récupérer et inversement, quand il va plus que prévu, on pioche ds ces heures la. au moins chaque mois je lui file 500euro pour mon petit et c'est toute l'année identique.

au final ok ça reviendrait peut être au même... mais les 5euro sont justifiés. hors payer des heures non faites je trouve ca fou sur le principe.

Je regarderais les textes de plus près quand j'aurais du temps, peut être que j'ai loupé quelques chose ds les calculs de la mensualisation ou rédaction de contrat.

Je constate cependant que les assmat ont du temps a consacrer a internet pour me répondre ;-)) aussi provocateur que je sois :-)

merci pour ces éclaircissements en tout cas, et tant mieux pour vos conventions.. dommage que ça reste méconnu, ou que ca devienne connu une fois les contrats établis.

ça devrait être obligatoire de faire signer la convention aux parents avant de signer.... ceci dit ca l'est peut etre déjà.. et deviendrait un motif de rupture de contrat de travail sans indemnités??? a méditer :-) (humour pour ceux et celles qui ne l'aurait pas saisi :-) )

ps: je déteste quitter un post, sans relancer un sujet de discutions.

mamimijoss · 01-10-2011 16:48:32

detaillez le nombre de semaines avec tel ou tel volume d'heures

30 semaines à 30h 900h
10 semaines à 40h 400h
5 semaines à 20h 100h

total 1400h lissees sur 12 mois mensu 116,66h

alors bien sur il y aura des mois où vous en ferez moins et d'autres plus, mais on s'en moque si vous respectez le planning, vous n'aurez pas d'heures complementaires

seule la partie ie, sera variable

à mon tarif, ça ferait 349,98 net
voyez même avec 3 enfants...Et les congés payés, on est loin de ce que vous annoncez en salaire !

heureusement, j'ai la chance d'avoir des pe qui respectent mon travail et qui comprennent ce que je leur explique.

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#21 01-10-2011 12:56:25

Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation

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