Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce

Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#61 01-10-2011 17:47:44
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
sur 140h, quand mon asssmat est en congés 2 semaines , je lui compte 70h comme pour 15j comme travaillé.
meme ca, je ne sais pas si c normal ou logique.
Mais du coup vous êtes en année complète ou incomplète?
Hors ligne
01-10-2011 17:47:44
#62 01-10-2011 17:49:32
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
S'il est juste écrit 140h sur votre contrat, alors oui il est mal fait. Normalement, il devrait y avoir ces renseignements :
année complète ou incomplète
nombre de semaines par an si incomplète
nombre d'heures par semaine (et pas par mois !!)
et peut être d'autres infos.
Parlez en avec votre am et faites un avenant si besoin, au lieu d'accumuler les rancoeurs et de finir au clash !
Et je suis parent employeur (en train de peaufiner avenant et contrats).
Hors ligne
#63 01-10-2011 17:59:12
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Bonjour,
Moi aussi j'ai un contrat infirmier assez complexe :
J'ai le planning qui change tous les mois et je suis prévenue 10 jours avant ( donc impossible de trouver un autre contrat pour "boucher les trous")...
Bref :
J'ai l'enfant au maximum 3 jours par semaine ( parfois 2 ou 1 voire 0).
On a fait une mensu sur 20h/semaine ( donc quand l'enfant ne vient pas, c'est perdu pour les parents).
Mais : pour le calcul des heures complémentaires, nous avons décidé de compter ces heures au delà des heures mensualisées à l'année.
C'est à dire pour moi, au delà de 75h.
Je pense que ça n'est pas facile pour les PE de trouver une Ass.mat qui prennent des petits contrats comme ça...car planning changeant et pas de possibilité pour nous de compenser par un autre enfant...Alors quand vous trouvez l'ass.mat qui vous convient, il faut faire aussi des concessions...
Non ?
Hors ligne
#64 01-10-2011 18:12:31
- corinette68
- Membre
- Lieu : chez moi
- Inscription : 18-04-2008
- Messages : 24 336
- Site Web
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
corinette68 vous n'avez pas tout lu je pense.
un esprit de provocation ou de réponse ironique envahissent mes propos volontairement.
Je respecte cette profession, et je sais qu'il ne faut pas faire ceci pr l'argent mais c'est bien une vocation.
Les propos étaient basés sur la convention et non sur la vision du métier.
Après je n'ai jamais dis: je ne dépose pas l'enfant alors que c'est prévu la c normal de régler.
c'etait l’établissement d'un planning dépassant ou non les heures qui est en cause, on vous donne un planning de 150h alors que vous êtes mensualisé 140 vous allez être payé 10h en plus, alors que ca fait peut etre 6 mois que l'on vous donne un planning de 90heures payé 140heures. cet écart d'heures est perdu, c mon reproche a la convention ou aux contracts mal rédigés.merci de votre réponse ...
Et bien la ccn dit bien tout les heures doivent etre payées ,que vous méttiez l'enfant ou non (sauf pour maladie de l'enfant avec certificat ).Si vous avez une mensu de 140h00 et que vous donner un planning de 150h00 ,il y aura forcément des heures en plus ,pas nécéssairement 10h00 ,il faut préciser au contrat toujours ,le nombres d'heures d'accueil / semaines ,les heures d'arrivées et de départ ,les jours d'accueil et le nombre de semaines d'accueil dans l'année.
Un exemple: si vous avez au contrat
accueil les lundi ,mardi ,mercredi ,jeudi et vendredi de 8h00 à 17h00
Vous donnez un planning : acceuil du lundi au vendredi de 7h30 à 16h30
et bien de 7h30 à 8h00 : 30mns en plus,par contre vous récupérer l'enfant à 16h30 au lieu de 17h00 (horaire noté au contrat ) l'assmat n'a pas à déduire cette demie heure,mais vous aurez 30mns tous les jour en plus soit 2h30 de plus pour la semaine.Pareil si un jour vous ne confier pas votre enfant pour x raison,sauf la maladie toujours ,vous devez payer votre assmat.
Je pense que vous devriez revoir vos besoins à la baisse ,mettez un minmum d'heures,mais noter les jours d'accueil et le reste en heures complémentaires selon vos plannings,noter les jours d'acceuil ,les heures d'arrivées et de départ c'est très important ,ça évite bien des litiges .Mais attention votre assmat n'est pas obligée d'accepter ,ou alors vous augmenter son tarif ,ça peu peut etre ,etre un compromis .
Je comprends aussi que ça puisse faire rager de payer pour des jours ou le parent ne met pas l'enfant chez l'assmat ,mais mettez vous à notre place,avant c'était comme ça ,il m'arrivait d'avoir des mois 0 euros car papa ,maman avaient décider de garder l'enfant ou tatie ou mamie voulaient l'enfant .C'est quand meme notre salaire ,pensez y aussi .
Maintenant avec cette convention ,les besoins des parents doivent etre prévus au départ ,on enlève toutes les semaines d'abscence de l'enfant ,après si encore vous décider de ne pas confier l'enfant ,désolée vous payer point.
Essayer de voir avec votre assmat pour faire un avenant et réduire le nombres d'heures et au besoin ,rajouter des hc attention là aussi elle ne sera pas dans l'obligation d'accepter des hc .
Il faut que vous en dicutiez avec elle
Hors ligne
01-10-2011 18:12:31
#65 01-10-2011 18:32:04
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
il faut préciser aussi que si les heures complèmentaires sont régulières c'est que le compte d'heures mensualisées n'est pas bon.
ne fait pas aux autres ce que tu n'aimerai pas qu'on te fasse
Hors ligne
#66 01-10-2011 18:34:24
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
bonjour murphyl, je prends sur mon temps pendant mon jour de congés pour vous adresser ces quelques mots car vous dites provoquer exprès pour qu'on vous réponde mais là ce n'est plus de la provocation mais un gros manque de respect et même de la con...ie !!! depuis tout à l'heure mes collègues vous expliquent que vous ne perdez pas les heures que vous payez à votre ass mat quand elle est en congés. votre exemple le montre bien d'ailleurs: vous dites avoir besoin de 30 semaines à 30h,40 semaines à 10h et 5 semaines à 20h,ce qui laisse 7 semaines pendant lesquelles votre ass mat n'a pas l'enfant. donc dans le calcul ces 7 semaines ont été comptées à 0h. ce qui fait comme vous l'a dit une collègue plus haut 116,67h mensualisées une fois le lissage effectué. donc il est normal que sur une semaine où elle devait garder votre enfant 20h elle ait 5h complémentaires si elle a travaillé 25h. par contre si un jour vous décidez de garder votre enfant alors que ce n'est pas prévu au contrat (donc hors des semaines d'absence prévues) , ce n'est pas à l'ass mat d'en subir les conséqences financières. nous ne travaillons pas à la carte, c'est ainsi, et la convention a justement été faite pour nous protéger des employeurs comme vous. votre premier devoir d'employeur est de connaitre la convention, alors arrêtez de vous plaindre et potassez la ccn, au moins vous saurez peut-être de quoi vous parlez. après si c'est votre ass mat qui exige tel nombre d'heures ou autres, un contrat se fait en dialogant et quand vous signez c'est que vous êtes ok. et pour ce qui est du salaire, je touche 820€ par mois pour 3 enfants et je bosse 5j/sem de 8h à 19h. alors si vous enviez tant notre métier passez donc votre agrément ! voilà je m'emporte rarement mais là avec de tels comportements je vois rouge !!!
Dernière modification par lilie24 (01-10-2011 18:37:00)
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
Hors ligne
#67 01-10-2011 18:42:44
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
murphyl"mensu 116,66h ok
mais quand vous faites moins d'heures exemple 100heures le pe perd les 16h66.
quand vous faites 140heures les parents paie 23.34heures d'heure complementaires en plus
c'est c'est que je ne trouve pas normal."
vous n'avez rien compris à la mensu! non quand on fait 140h on ne compte pas 23,34h complé! certains mois on fait moins certains mois on fait plus
exemple d'un salarié du privé 35hx52 semaines /12 = 151,67 payées de janvier à décembre o nest d'accord?
le mois de février 2011 il y a 28 jours heures effectuées ce mois là 20jx7h= 140h il est payé 151,67 ok?
le mois de septembre 2011 il y a 30 jours heures effectuées ce mois là 22jx7h = 154h
et bien il sera payé 151,67h aussi comem en février!!!
il n'a pas 154-151,67h =2h33 d'heures complémentaires, car son salaire est un lissage sur l'année!!! pour nous c'ext exactement la meme chose (les calculs sont plus complexes en année incomplète biensur mais la vision des heures complémentaires est la même)
Dernière modification par chris84 (01-10-2011 18:44:55)
Hors ligne
#68 01-10-2011 18:49:39
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
Je pense que Murphyl, est soit optu, soit bouché à la toile éméri.
Il reste sur ses positions, malgré les multiples posts qui lui explique SES torts, et comment remédier à un contrat qui dès le départ et faux.
ZIVA
Hors ligne
#69 01-10-2011 19:51:22
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
recoucou
j'ai repris le post, et je crois qu'il y a peut être erreur des deux cotés (parent et ass.mat)
car cette semaine, j'ai discuté avec une collègue, qui se croyant dans son droit, faisait payer la différence entre la moyenne d'heure et les heures réellement faites en heures complémentaires !
hors je lui ai démontré, et elle a compris, en fait , ce mois elle n'a fait que 3h en complémentaires et les 38h qu'elle allait compter, étaient en fait , dus, au fait que le mois de septembre compte 22 jours de travail, soit un peu plus que 4 semaines. et je lui ai expliqué que ça se rééquilibrait sur l'année ( je lui ai montré pour octobre, qu'elle ne va pas accueillir le loulou pendant les vacances)
ce que l'on compte en heures complémentaire correspond au dépassement par semaine, (exemple si on a un contrat à 30h et qu'on en fait 32h, il y a 2h complémentaires)
à moins qu'il y ait vraiment de la mauvaise foi, mais j'ose espérer que Murphyl vient pour s'informer et pas provoquer.
sur ce bon weekend!
la vie est comme un arc en ciel, il faut de la pluie et du soleil pour en voir les couleurs
Hors ligne
#70 01-10-2011 20:24:25
- nounoujulie
- Membre
- Inscription : 08-05-2009
- Messages : 6 060
- Site Web
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
alors essayons d'expliquer un mensu avec un cas concret
contrat enseignant soit 36 semaine travaillés sur 52 semaine que compte une année entière
Mme Y enseignante confie l'enfant Y 36 heure par semaine sur 36 semaines dans l'année ( enfant jamais présent pendant les vacances scolaires )
l'enfant Y vient le lundi, mardi jeudi et vendredi de 8h00 à 17h soit 9h par jour
pour calculer la mensu :
36 heures semaine * 36 semaines travaillés / 12mois * tarif
soit 108 h mensualisé
mais Mme Y ne travaillant pas les vacances scolaires, elle paie sa mensu de 108 h par mois meme en juillet et aout car le salaire de l'assistante maternelle est lissé dans l'année meme si l'enfant ne vient pas
les congés de l'assistante maternelle n'étant pas inclus dans la mensualisation Mme Y les paieras selon la convention
il arrivera donc que l'assistante maternelle n'est jamais l'enfant Y ( juillet et aout ) mais son salaire sera maintenu
par contre il est trés probable que l'assistante maternelle travaille plus et dépasse en septembre ( par exemple ) mais elle reste payé sur la base de 108h
ceci étant Mme Y étant enseignante, elle a demandé un jour de pouvoir laissé l'enfant Y jusqu'as 19h ( réunion oblige )
les heures complémentaire ou supplémentaire se calculant à la semaine ( et non au mois ) l'assistante maternelle aura fait cette semaine là 38h hebdomadaire et Mme Y devra lui régler 2 h complémentaire en plus de la mensualistion
le lundi 4 septembre ( je sais pas si çà tombe un lundi c'est un exemple ) l'enfant Y n'est pas allait chez son assistante maternelle car Mme Y ne travaillant pas elle a voulu le garder avec lui
cette journée sera tout de meme payé ) l'assistante maternelle car c'est du fait de Mme Y qui n'as pas voulu emmener l'enfant Y
ceci étant, si l'enfant Y avait été malade et que Mme Y avait remis un certificat médical à son assistante maternelle cette journée aurais été déduite ( convention collective ) bien sur dans la limite de 10 jours par an de date à date du jour de la signature du contrat
en résumé les heures complémentaire ou supplémentaire se compte sur la semaine et non pas sur le mois
la mensu ne bouge pas si l'enfant vient ou pas ( sauf certificat médical ) car toutes les semaines on été déduite dés la signature du contrat
Voici donc, l'explication de la mensualisation et du lissage sur l'année
est ce plus parlant pour vous ? Avez vous compris ?????
Avant, j'avais des principes maintenant j'ai des enfants.
Hors ligne
#71 01-10-2011 22:02:53
Re : mensualisation... heure non faites/ heures dépassant la mensualisation
à lire EN ENTIER et jusqu'au bout.....
4i a écrit :mensualisation et cp : la totale ... par 4i (mise à jourle 02 janvier 2011)
la mensualisation est une estimation minimum annuel divisé par 12.
si elle fait plus d'heures que prévut au contrat cela est payé mois par mois en heures complementaire (même tarif)
ou
heures supp au dela de 45h/semaine = entre 10% et 25%.
et en date anniversaire on fait une réguilarisation pour verifier que rien n' a été oublié.
par contre si vous confiez l'enfant moins que prévut, rien en se rembourse puisque la mensu est un salaire minimum .la mensu est un salaire DE BASE (donc minimum...)
la mensu n'est pas là pour garantir aux parents aucun dépassement mais pour garantir un minimum à l'employé quoi qu'il arrive !comme tout salaire n'étant qu'une base, il peut être superieur comme
à l'usine c'est comme le smic (= salaire de base)exemples :
+ heures complementaires
+ heures supplementaires
+ ancieneté
+ prime de salissure
+ prime panier
+ prime deplacement
+ prime rendement
+ prime d'équipes
+ primes exeptionelles (13° mois, vacances,dimanche, nuit, etc...)
cela parfois double les salaire et même + !!!!mais la base servait pour tout les calculs de primes etc...,
pour les absences,
ET pour les cp etc........-----------------------------------------------------------------------------------------------------
mensualisation :
cdd : uniquement en remplacement d'une autre assmat avec ses coordonnées, ou si le parent employeur est lui même en cdd et en fin de contrat 10% de prime de précarité pour l'assmat, SAUF si ça aboutit sur un cdi !!!
cdi : pour tous les contrats autres que le cdd cité ci dessus, même si c'est pour qq mois !!!!
occasionel : (cdi) contrat non mensualisable par son irregularuté: au reel +10 % de cp les mois concernés.
année complète : 47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp = 52 semaines par an = cp compris!! PAS MOINS !
année incomplète = moins de 47 semaines de présence de l'enfant par an = cp non compris!!!
A : nb heures par jour
B : nb jours par semaine
C : nb de semaines par an de présence de l'enfant
D : tarif horaire
E : nb de mois du contrat (12 en général pour un cdi)A X B X C X D
---------------- =mensualisation 12 mois sur 12
E
rajouter les ie et la nouriture au réel tous les mois!ie au 01/01/11 :
2.65 pour 8h et moins par jour
2.86 pour 9h par jour
Au delà de 9 heures d'accueil, l'indemnité minimale due sera calculé comme ceci :
2,856 x durée d'accueil / 9NON PRORATISABLE A LA BAISSE !!!!!!!
nourriture : chaque assmat fait en fonction de ses tarifs, pas de règle à ce sujet.
il convient de prendre un nombre d'heures minimum, et s'il y en a plus de temps à autre les compter en heures complementaires mois par mois. ainsi les parents ne se sentent pas "arnaqués" les mois les + petits
pour les horaires au dela de 45h/semaine, comptez toutes les heures dans la mensualisation mais au tarif normal et ne rajoutez la majoration (en général 10% à 25%) qu'à la fin du mois sur les heures supp si elles sont réelement effectuées.
les cp en année incomplète se rajoutent comme expliqué ci dessous, mais toujours en negociant avec les parents
---------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------
cp:quel que soit le contrat, toujours noter (avant le 1er mars) les dates de cp des 2 parties (IMPERATIF)
dans le doute partez en année incomplete et deduisez les 5 semaines des 2 parties avec regularisation en date anniversaire du contrat!!!!
l'année complete ne s'impose pas à l'employeur!!!! = ABUSIF !
en cas de multi-employeurs l'assmat peut choisir ses dates qui sont obligatoirement en même temps pour tout les employeurs.
si employeur unique on se cale sur ses dates, mais ça reste toujours une negociation à noter au contrat!pour les cp il y a toujours un "décalage" d'une année sur l'autre
attention : cp supplementaires dans tout les cas si l'année de ref est incompete (moins de 47 semaines de présence) et si le calcul se fait au 31/05 tout les ans.
---------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------
SI TU ES EN ANNEE COMPLETE :
pour les cp en année complete :47 semaines de présence de l'enfant + 5 semaines de cp en commun avec l'employeur.
2.5j par mois = 30 jours ouvrables par an sauf 1ère année...explications :
les cp ne peuvent pas être payés avant la fin de la periode de reference soit du 1er juin au 31 mai de l'année suivante .
donc en attendant ils sont à déduire à chaque fois, après le 31 mai ce sera payé dans la limite des jours acquis .VOILA POURQUOI LA MENSU SUR 47 SEMAINES N'EST PAS POSSIBLE
à la rupture :
on compare avec la règle du 1/10ème
et l'employeur règle la différence si les 10% sont plus favorables.
Le soucis en année complète on prend le maintien de salaire sans forcément comparer,
et en année incomplète on prend souvent la règle du 10% alors que dans les 2 cas faut toujours comparerSI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :
le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an à comparer à 10% de la remuneration (sans oublier les cp supp par enfant de moins de 15 ans !!!) .
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- cp supplementaires de Lulu
UNIQUEMENT QUAND LE CALCUL SE FAIT AU 31/05 DE L'ANNE EN COURS!L3141-9 du Code du travail est bien applicable aux assistantes maternelles employées par un particulier (il fait partie des dispositions du Code du travail applicables aux assistantes maternelles).
donc la loi sur les cp supplementaires nous concerne!
seule condition d'ancienneté = 10 jours de travail!!!!
et un maxi de 30j ouvrables dans tout les cas!!!donc en année incomplete UNIQUEMENT une assmat à droit à 2 jours de cp supplementaires par enfant de moins de 15 ans.
Exemples :
A- contrat de 36 semaines et maman de 2 enfants de moins de 15 ans :
36 / 4 x 2.5j = 23 jours ouvrables + 2j x 2 enfants = 27 jours ouvrables.
b- contrat de 44 semaines et maman de 2 enfants de moins de 15 ans :
44 / 4 x 2.5j = 28 jours ouvrables + 2j x 2 enfants = 32 jours ouvrables.
mais comme le maxi est de 30 jours on ne retient que 30 jours !!!!!3- cp en année incomplete calcul
le calcul nb semaines /4 x 2.5j ouvrables = nb de jours acquis est juste !-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2- année incomplete explications :moins de 47 semaines de présence de l'enfant et moins de 5 semaines en commun avec l'employeur =
nb de semaines de présence divisé par 4 puis multiplié par 2.5j = nb de jours ouvrables par an3- si nb de jours acquis est un chiffre à virgule : arrondir au dessus.
4- jours ouvrables et jours ouvrés :
jours ouvrables : toujours 6 du lundi au samedi inclu.
jours ouvrés : nb de jours réelement travaillés par semaine.le "décalage" d'une année de ref à l'autre est le même qu'en année complete.
les methodes de la ccn : periode d'acquisition: du 1er juin au 31 mai suivant.
pour expliquer la methode "dites classique" :
1 ère année :(de la date du contrat au 31 mai suivant.)
acquisition de 2.5 jours par mois ou 4 semaines (verifier le calcul )
mais pas de cp payés durant cette periode.2ème année :(1er juin au 31 mai suivant)
on peut prendre le nb de cp acquis la 1ère année et payer sur la base des 10% des heures payées la 1ère année3° année : :(1er juin au 31 mai suivant)
on a acquis le nb de jours de la 2° année (10% en argent de la 2° année) et c'est poser et payer la 3° année.4° année :(1er juin au 31 mai suivant)
comme la 3° etc.....nota :
-la maladie de l'assmat n'ouvre pas de droit cp!
sauf maladie professionelle .
-un congé maternité ouvre des droits cp mais pas un congé parental .
---->voir dans la convention collective.-----------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------methode hors convention : 10% par anticipation :
DECONSEILLE !!!! PRETE A CONFUSION ET LITIGES!!! ATTENTION!!!
METHODE NE POUVANT PAS ETRE IMPOSEE PAR L'EMPLOYEUR !!!!!!!
on prend comme année de reference la date du contrat + 12 mois au lieu de prendre du mois de juin à mai suivant....mais toujours faire une régule en cas de rupture en cours de contrat ou en fin de contrat.
il faut savoir et noter au contrat !!!!!! :
1- les parents peuvent refuser mais c'est toujours à l'employé de demander cette methode !!
les pe ne peuvent pas l'imposer!! mais en droit de refuser...
2- en cas de rupture :
3- pas de solde cp en faveur de l'employé.
4- si des jours ne sont pas pris mais acquis par l'assmat : ils sont perdus puisque déjà payés.
5- si des jours sont pris avant acquisition : l'employé doit les rembourser à l'employeur !
(seul cas du code du travail où l'employé rembourse un employeur!)
6- ce n'est pas la methode la + avantageuse pour l'employé(e)
7- voir plus loin que le gain de 10% immédiat et financier !!!les 10% par anticipation sont hors convention,soit!
mais cette methode ne peut être imposé par l'employeur !!!
c'est toujours à l'employé(e) d'en faire la demande !!!
si on utilise cette methode c'est sous entendu "à la demande de l'employé(e) et accordé par l'employeur"
donc on ne peut prendre une autre methode puisque tout cela est noté, daté et signé au contrat!
et même si une autre methode est plus avantageuse, on en change plus en cours de "route" car c'est à la demande de l'employé(e) !!!
cette info vient de l'inspection du travail.
d'où l'interet de rester dans la convention....les differents interlocuteurs mettent bien, et ILS ONT RAISON !!
en avant que lors d'une rupture de contrat, les signataires "oublient" très vite les conditions de solde cp dans ce cas, et en arrivent vite aux litiges non fondés...
argent quand tu nous tiens !!!
c'est pour cela que j'insiste sur les points cités + hauts et que je CONSEILLE FORTEMENT de les inscrires en toutes lettres dans le contrat et de les signer si vous persistez à employer cette methode!!exemple concret d'inconvenient lié à cette methode :
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 94#p765494
sans parler que ça n'inclu pas les cp supp par enfant de moins de 15 ans !exemple concret !
mensu de 30h semaine à 3 euro net sur 36 semaines (accueil 10h x 3j : LM + J)
270 euro par mois10% = en 1 an : 12 x 27 euro de cp =324 euro
en maintient de slaire avec 1 enfant à charge :
36 /4 x 2.5 = 22.5j ouvrables + 2j ouvrables = 24.5 = 25j ouvrables
soit :
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVs = 30h
L = 10h
soit 130h x 3 = 390 euromantient de salaire = + 66 euro
babou74 a écrit :les 10% des 10% ou 11% etaient d'actualité avant la convention , avant la mensualisation , donc avant 2005
avec le paiement au réél. (donc c'est très ancien )ils n'ont plus aucune raison d'etre maintenant
puisque avec la mensualisation , et les cp bien payés après acquisition (donc en , ou à partir de , Juin ) , ces 10% des 10% ou 11% sont implicitement et automatiquement pris en compteSeul cas où ça pourrait s'appliquer , c'est avec les 10% mensuels anticipés , mais comme c'est hors convention , ce n'est pas de mise non plus
Donc , non pas de 10% des 10% ou 11%
tout est là !
c'est l'employeur qui fixe
les horaires journaliers
le nb de jours par semaine
le nb de semaines par an
après s'il respecte pas : tant pis.
l('assmat s'engage à être dispo ces heures, jours et semaines!
si l'employeur ne confie pas l'enfant: c'est son soucis... pas le notre!
de plus 99% des assmat acceptent d'arranger en depanant en + des horaires et même de compenser les absences non prevues !
faut arreter de dire que c'est mal fait !
nous on a pas le smic pour 2 enfants! c'est de l'utiopie pure!
c'est très rare, ou alors pour des accueils de 50h par semaine (ce qui est plus que rare), en année complete ( carrement imposible à trouver!)
j'espere que vous êtes aussi pointilleuse avec les impôts, les stations d'essence et les supermarchés; parce que l'assmat est toujours la seule à qui on exige de justifier le moindre cents alors qu'au final c'est pas la "depense" la plus chere.
à quel montant esime t on le travail d'une personne qui vous remplace et prend soin au mieux de votre bien le plus precieux?
(je parle de l'enfant, pas de vos sous!!)
je vais conclure cette discution car 4 pages c'est suffisant.
referez vous à infos & articles
la ccn
et pourquoi pas un syndicat signataire de la ccn...
merci à toutes d'avoir plus que detaillé droits et les devoirs de base de nous employées et des parents employeurs.
Hors ligne