nouveau avenant a 4 mois de la fin de mon contrap

raygirl87 · 02-10-2011 22:04:14

bonjour
voila depuis 2 et demi je garde un petit garçon j avais un contrat avec lui de 135 heurs par mois
sur le premier contrap on avais marque que la maman me verserais mais 10 pourcent de congé p donc pour les 5 semaines de congé annuel
de plus entre temps il a eu un nouveau avenant qui avais été fais la il y avais marquer que au premier 1 janvier je lui devais aucune heurs et rien de marquer dessus qui dit que je dois lui rembourser des heurs de vacances

(je net jamais choisi mes vacances elle me les a toujours opposée)

je lui avais dit que je lui rembourserais les heurs que je fais pas
mais elle ma pas presenter enfants asser souvant donc sa a pas rembourser les conger que elle ma regler
la a 4 mois de la fin elle me transmet un avenant avec qui me dit que je vais travailler 80 heurs par mois au lieu de 135 heurs ,elle m'envoie un message pour explication qui dit
je te diminue les heurs car tu me dois de janvier 2010 a fevrier2012 la somme de 1300 euros soi 470 heurs des vancances d heurs que je tes régler ,tu ma pas rembourser c est heurs
de plus elle me dois encor 1 emaines de conger

avenant dit:
(modification (heurs dues par assistante maternelle
a conter du 1 er oct 2011 je déduis le temps de travail de madame ...afin que celle réduit le nombres d heurs eu de trop quelle me doit et qui lui ont été paye en conséquence le contra sera sur la base de 80 heurs par mois mensuelles )
soi 20x2.89x47/12mois +10 pourcent =249.03 sans les frais de d entretiens)

et ci tu accepte pas je telephonne au conseil general et je d'attaque pour faute grave
ma question et quesce que je dois faire

Dernière modification par raygirl87 (02-10-2011 22:06:40)

02-10-2011 22:04:14

4i.modo · 03-10-2011 06:19:53

raygirl87 a écrit :

bonjour
voila depuis 2 et demi je garde un petit garçon j avais un contrat avec lui de 135 heurs par mois
sur le premier contrap on avais marque que la maman me verserais mais 10 pourcent de congé p donc pour les 5 semaines de congé annuel
de plus entre temps il a eu un nouveau avenant qui avais été fais la il y avais marquer que au premier 1 janvier je lui devais aucune heurs et rien de marquer dessus qui dit que je dois lui rembourser des heurs de vacances
(je net jamais choisi mes vacances elle me les a toujours opposée)
je lui avais dit que je lui rembourserais les heurs que je fais pas
mais elle ma pas presenter enfants asser souvant donc sa a pas rembourser les conger que elle ma regler
la a 4 mois de la fin elle me transmet un avenant avec qui me dit que je vais travailler 80 heurs par mois au lieu de 135 heurs ,elle m'envoie un message pour explication qui dit
je te diminue les heurs car tu me dois de janvier 2010 a fevrier2012 la somme de 1300 euros soi 470 heurs des vancances d heurs que je tes régler ,tu ma pas rembourser c est heurs
de plus elle me dois encor 1 emaines de conger
avenant dit:
(modification (heurs dues par assistante maternelle
a conter du 1 er oct 2011 je déduis le temps de travail de madame ...afin que celle réduit le nombres d heurs eu de trop quelle me doit et qui lui ont été paye en conséquence le contra sera sur la base de 80 heurs par mois mensuelles )
soi 20x2.89x47/12mois +10 pourcent =249.03 sans les frais de d entretiens)
et ci tu accepte pas je telephonne au conseil general et je d'attaque pour faute grave
ma question et quesce que je dois faire

dejà rien en colle, ni dans le calcul (une mensu de 47 semaines ça n'existe pas...
ni dans la coherence de ce que tu décris...
sa proposition esttotalement illégalle!
et accepter de rembourser le "trop d'heures" c'est hors convention...
depuis quand on rembourses les absences non prevues?
as tu fais ta formation?
as tu la convention collective?
tu as accepté n'importe quoi, pourtant tu n'es pas une debutante...

je coris que toutes les 2 vous êtes à coté de la plaque
prenez la ccn et lisez là ensemble

Heaven · 03-10-2011 06:35:13

je n'en dirais pas plus que 4i mais essaies d'écrire un peu plus correctement.

je ne comprends pas tout, il faut relire plusieurs fois, de nombreuses fautes de frappe sans parler d'ortho et français
et aucune ponctuation !!!

perso, j'abandonne !

Dernière modification par Heaven (03-10-2011 06:37:43)

alyenor · 03-10-2011 07:57:28

Tout le monde n'écrit pas forcément bien le français... elle est peut être d'origine étrangère...
Ce que je comprend c'est que son employeur n'a rien compris ni à la convention ni au contrat année complète ou incomplète et qu'elle pense qu'elle peut faire une régularisation en sa faveur...

Alors tu refuses l'avenant, et si elle essaye de ne pas payer tout ce qu'elle te dois c'est toi qui l'attaquera aux prudhommes.
Le conseil général n'a rien à voir avec nos contrats et si elle les appelle ils vont l'envoyer balader.

Ce que tu dois faire est très simple : tu fais un joli courrier où tu indiques que tu refuses l'avenant. Et où tu lui dis de relire la convention, et où tu lui rappelles qu'elle doit respecter les termes du contrat et te payer 20h par semaine même si elle n'amène pas l'enfant. Et que 10% de congé sur ce que tu as gagné c'est le minimum légal (le calcul est faux d'ailleurs, il aurait fallu partir sur un contrat en année complète mais à peu de chose près ça aurait donné la même chose). Je te conseille de te faire aider pour faire ce courrier par quelqu'un qui connait bien la convention (un ram ou une assoc ou une collègue), parce que là, ce que tu dis la maman c'et du bluf...

03-10-2011 07:57:28

elea · 03-10-2011 08:23:21

Heaven a écrit :

je n'en dirais pas plus que 4i mais essaies d'écrire un peu plus correctement.
je ne comprends pas tout, il faut relire plusieurs fois, de nombreuses fautes de frappe sans parler d'ortho et français
et aucune ponctuation !!!
perso, j'abandonne !

sa c'est pas gentil pour elle
peu etre qu'il y a une raison pour les erreurs de frappe

nounoubbert · 03-10-2011 10:27:45

j'ai le sentiment qu'il faut que tu fasses toi même le calcul.
La seule chose qui peut se rembourser, c'est le trop perçu de congés.
La méthode des 10% ne donne jamais 1300E de différence, et même souvent, c'est dans l'autre sens.
Donc reprends tout depuis le début :
calcul les sommes versés avec les 10%
calcule ce qui t'es du en argent avec la méthode des 2.5 jours de congés pour 4 semaines de travail.
fais la différence, seule cette somme, si elle est en entre ce qui t'es du, et ce qui a été versé. Si c'est positif, elle te le doit, si c'est négatif, effectivement tu le dois (je suis sûre que ça ne représente pas 1300€)

Après avoir fait ce calcul , tu lui refuse son avenant
tu lui mets la CCN, où il est inscrit que le trop perçu horaire ne se rembourse pas. Le résultat de la régulation des congés payés, et la solution que tu proposes, qui ne peut pas être officiellement en un remboursement en heure de travail.
Donc tu lui propose un remboursement (toujours s'il y a), en 3 fois, ou 4 fois s'il reste 4 mois.
N'hésite pas à demander pour les calculs de l'aide.

précise-lui dans la lettre qu'elle peut appeler le CG pour faute grave, mais que cela s'appelle une menace avec extorsion de fond, ce qui est pour le coup grave, car les salaire trops perçus ne se remboursent pas, juste les congés
(c'est à l'employeur de fournir le travail pour lequel il a établi le contrat)

Dernière modification par nounoubbert (03-10-2011 10:30:44)

Heaven · 03-10-2011 10:36:41

elea a écrit :

Heaven a écrit :
je n'en dirais pas plus que 4i mais essaies d'écrire un peu plus correctement.
je ne comprends pas tout, il faut relire plusieurs fois, de nombreuses fautes de frappe sans parler d'ortho et français
et aucune ponctuation !!!
perso, j'abandonne !
sa c'est pas gentil pour elle
peu etre qu'il y a une raison pour les erreurs de frappe

c'est vrai, désolée si ça a été mal pris ...
Ce n'était pas dans ce sens mais relire 3 fois le post à 5h du mat pour arriver à comprendre ...

lulu54 · 03-10-2011 10:51:25

c'est vrai que la comprehension est difficile
il serait bien que l'auteur vienne precicer tout ce qui est flou

Occitane · 03-10-2011 11:01:32

Avec le contrat que vous avez fait, tu dois travailler 47 semaines par an, avoir 5 semaines de vacances, ET percevoir 10 % de plus sur tous tes salaires, pour te payer tes congés payés.

Si la maman t'a amené l'enfant moins souvent que prévu, ce n'est pas de ta faute, et tu n'as rien à rembourser. Ne te laisse pas impressionner par ses menaces. Si elle avait prévu au début qu'elle avait besoin de toi 30 ou 35 heures par semaine, et que finalement tu as moins travaillé, eh bien c'est tant pis pour elle. Un contrat, c'est un engagement : elle n'a pas le droit de revenir dessus et de demander à l'employé de rembourser.

L'avenant qu'elle t'a fait n'a aucune valeur si tu ne le signes pas. Donc tu le refuses et tu lui dis que si elle continue avec ses menaces et ses demandes de remboursement, tu téléphoneras aux Prud'hommes pour qu'ils t'envoient un dossier...

Courage, tu es dans ton bon droit.

raygirl87 · 03-10-2011 14:57:50

je vous remercie effectivement j es seille de corriger les fautes avec word ,mais il corrige pas les phrases d une dyslexique je ment excuse d'avance

raygirl87 · 03-10-2011 15:19:04

bon j ai rendez demain avec une pers de ram merci avous tous
je suis rasurer

tatyvivine · 03-10-2011 15:24:08

coucou
tu es toute excusée,et surtout ne signe pas cet avenant,et fais lui à ton tour des menaces comme quoi le conseil général n'a rien avoir avec les contrats faient,mais que c'est vers les prud'homme ,et que c'est vers eux que tu te retourneras si celle ci, ne suit pas la convention,c'est son problème si celle ne t'as pas présenter son enfant aux h prévue au contrat,fais lui voir que tu ne la crains pas,ne lache pas ,ne cèdes pas aux caprices de cette maman

anadoja · 03-10-2011 15:36:14

Ce que je comprends c'est que elle est en année complete et qu' en plus des cp dans le calcul elle percois 10% en plus alors qu'elle n'y a pas le droit.
Le pe (apres renseignement) a fait son calcul de "janvier 2010 jusqu'a fevrier 2012" des cp payés en plus. C'est plausible... il nous manque le tarif, et on fait vite le calcul.
Apres, je peux me tromper si j'ai mal compris!!!!

Dernière modification par anadoja (03-10-2011 15:45:10)

raygirl87 · 03-10-2011 16:36:37

jali38 a écrit :

attend c'est pas evident mais on arrive à lire, par contre dans ton contrat tu travaillais donc 47 semaines et avais 5 semaines de vacances ????
avais tu un planing prévu sur le contrat ? un nombre d heures par semaine ???

en claire j ai eu 2 semaines en juillet de vancances et une en avril et 1 en dec et elle ma rajouter une semaine de plus a noel car les grand parent on garder les petits

donc elle a compter les 6 semaines de vancances plus les jour ou elle a garder c est petits et que normalement j aurais du avoir
j ai un contrap de 135heurs diviser par 4 semaines donc 33.75 par semaines
elle me dois encor 1 semaine de conger
mais ce que j ai pas dit c est que pendant mes vacances elle ma regler mon salaire normal bien sur sans les prestations pendant mes conger

et mes horaire sur le contrap ete 8h45 a 15h30 mais en general elle arriver a 16h /16h30 ou defois 17heur

Dernière modification par raygirl87 (03-10-2011 16:43:58)

4i.modo · 03-10-2011 16:41:10

pffff
tout est à refaire depuis le debut
y a que des erreurs dans ce contrat

mais tu ne reponds pas: tu aes assmat depuis 2007 (minimum)
tu ne sais pas comment on calcule un contrat?

prenez la ccn toutes les 2 et revoyez ça depuis le debut

raygirl87 · 03-10-2011 16:46:48

4i a écrit :

pffff
tout est à refaire depuis le debut
y a que des erreurs dans ce contrat
mais tu ne reponds pas: tu aes assmat depuis 2007 (minimum)
tu ne sais pas comment on calcule un contrat?

prenez la ccn toutes les 2 et revoyez ça depuis le debut

oui je suis assistante maternelle depuis 1999 mais c est la premiere fois que j ai un bleme comme sa
moi j ai toujours calculer 2.89x 33.75x52 diviser par 12 et la je rajouter les 10 pourcent
mais c est elle qui a mit 47 car en calculant sur 47 semaine elle gagne 20 euros a peut ^pres

4i.modo · 03-10-2011 16:48:36

ben heureusement!
si tu fais sur 52 semaines et tu rajoutes 10% ça te fait 2 fois les cp
dionc à rembourser aux parents

et j'espere que tes cp sont en même temps pour tyout tes employeurs...
car tu ne peux pas être en cp pour un et pas pour l'autre...

anadoja · 03-10-2011 16:48:59

???????mais on ne mets jamais de 10% en année complete (52 semaines)?????

4i.modo · 03-10-2011 16:53:13

ouh lala ça sent les contrats mal faits
aie aie aie

raygirl87 · 03-10-2011 17:05:37

erf desoler je me suis tromper sur 52 semaines je rajouter pas les 10 pourcent je vient de verifiers ce que j avais ecris
escuser moi
c est sur 47 semaines que je rajouter les 10 pourcents

Dernière modification par raygirl87 (03-10-2011 17:11:38)

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