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#1 04-10-2011 11:25:55
absence AM: mon calcul est-il bon?
Bonjour!
La nounou qui garde mes enfants m'a mis le doute, elle pense qu'il y avait une erreur dans mon bulletin de salaire, et qu'il manquait quelques euros. Mais en reprenant mes calculs, je crois m'être bien trompée, mais dans ce cas, elle aura encore moins!
J'explique:
année incomplète sur 37 semaines.
46 h par semaine (cumul des 2 enfants)
2.75€ net / heure
2.75 € d'entretien
3€ le repas pour mon fils
en septembre, l'assistante maternelle n'a pas pu garder mes enfants 3 vendredis (des rendez vous médicaux pour elle). Ce qui fait 60h d'absence (pour les 2 enfants).
heures normales: (46h x 37s / 12 mois ) -60 h = 82 h C'EST BON?
nb jours d'activité: 19 j - 3 jours d'absence = 13 jours
Je dois bien procéder comme cela et déduire les heures et les jours?
Et pour l'entretien, je dois prendre le nombre de jours réels non? (soit 9 jours)
Par avance, merci!
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04-10-2011 11:25:55
#2 04-10-2011 12:26:50
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
bonjour
pour deduire des jours de la mensu de votre Am, vous devez faire le calcul de la cour de cassation.
Un clic dans ma signature puis lettre C
Pour les indemnites d'entretien, elles sont du par jour réel de presence.
Combien d'heure par jour votre AM garde votre enfant ?
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#3 04-10-2011 15:17:37
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
Elle garde 3h le mardi, 10 le jeudi, et 10 le vendredi, x2 car 2 enfants.
Je vais regarder le calcul, merci.
Elle me dit que je dois lui maintenir son salaire, car elle a le droit a des jours d'absence justifiée pour raison médicale. Mais ça me parait étrange...
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#4 04-10-2011 15:22:37
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
faites une mensu a la fois 
et additionnez a la fin seulement
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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04-10-2011 15:22:37
#5 04-10-2011 15:27:36
- feemorgane29
- Membre
- Lieu : Essonne
- Inscription : 24-07-2009
- Messages : 1 728
- Site Web
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
non pas le droit a des jours d'absence justifies .............quel vous montre l'article de la ccn qui dirai une telle chose !!!!!!!!!!!!!!
bonjour a toutes..............agrée pour 4..........
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#6 04-10-2011 15:30:25
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
Dommage pour nous que les absences justifiées ne nous permettent pas d'avoir un maintien de salaire... ne rêvons pas trop. Par contre heureusement qu'il existe le calcul de la cour de cassation qui est quand même bien plus juste !
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#7 04-10-2011 15:32:29
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
Donc mensu sur 23 h hebdo : 2.75 x 23 h x 37 s/12 = 195.02 € à multiplier par 2 pour les 2 enfants.
En septembre il y avait donc 4 x 23 h + 20 h potentielles d'accueil par enfant.
195.02/112 h = 1.7412 € à déduire par heure d'absence
30 h d'absence = 30 x 1.7412 = 52.24 € à déduire par enfant (soit 104.46 €).
D'où elle sort ses jours d'absence justifiées ? Si c'est des absences justifiée pour une maladie grave, elle a juste le droit de s'absenter, pas au maintien de salaire (sauf si elle est en Alsace-Moselle).
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#10 04-10-2011 16:43:52
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
c'est 4x23 h potentielles car elle était en congé le 1er et le 2 septembre.
ok, merci j'ai compris.
Mais alors, je vais encore avoir du mal à remplir le volet paje emploi!
Même si elle était en congés, ça fait 112 potentielles.
Pour Pajemploi, il suffit d'enlever 30 heures et 3 jours aux chiffres mensualisés habituels.
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#11 04-10-2011 17:02:46
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
Oui, les heures potentielles, il faut prendre le mois comme s'il avait dû être entièrement travaillé.
Sinon, avec l'exemple de juillet 2011, si l'AM avait été absente 1 seul vendredi (le 1er juillet), ça lui ferait la mensu complète à déduire !
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#12 04-10-2011 17:06:19
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : absence AM: mon calcul est-il bon?
Sinon, avec l'exemple de juillet 2011, si l'AM avait été absente 1 seul vendredi (le 1er juillet), ça lui ferait la mensu complète à déduire !
et non!!cela ferai TRES chère uen journée de boulot 
vous devez prendre en compte les jours potentiellement travaillés au contrat...donc compter tous les mardis, jeudis et vendredis
Dernière modification par nanda (04-10-2011 17:07:08)
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