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#1 06-10-2011 12:12:21
- sweetyjessi
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cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
bonjour, voilà j'ai un petit soucis je commence juste dans le métier et j'ai un cdd de 3 mois jusqu'en décembre pour un petit garcon pour 31h semaines puis après ce contrat on passe à un nouveau contrat pour juste un périscolaire! Ce que j'aimerais savoir c'est est ce qu'il faut que j'applique les 10% de congé payé car la formatrice des 60 premières heures m'a dit que oui mais je suis pas certaine maintenant!
je vous explique sinon comment je calcule
2.39 tarif horaire net x 31 heures x 13semaines travaillées le tout divisé par 3 car je travaille trois mois ce qui fait 321.06€
donc je fais 321.06 x 3= 963.18 x 10/100= 96.318/3=32.106
donc mon employeur si j'applique les 10% devront payé 32.10 en plus de mon salaire de 321.06€
c'est ca? et faut il que j'applique ces 10%?
merci d'avance pour votre aide car je suis perdue
Dernière modification par sweetyjessi (06-10-2011 12:13:23)
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06-10-2011 12:12:21
#2 06-10-2011 12:16:10
- lucie65600
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Re : cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
normalement non si tu reprends ce meme enfant en periscolaire tu n'as pas droit de faire une fin de contrat !
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#3 06-10-2011 12:21:09
- Cancoillotte
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Re : cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
bonjour, voilà j'ai un petit soucis je commence juste dans le métier et j'ai un cdd de 3 mois jusqu'en décembre pour un petit garcon pour 31h semaines puis après ce contrat on passe à un nouveau contrat pour juste un périscolaire! Ce que j'aimerais savoir c'est est ce qu'il faut que j'applique les 10% de congé payé car la formatrice des 60 premières heures m'a dit que oui mais je suis pas certaine maintenant!
je vous explique sinon comment je calcule
2.39 tarif horaire net x 31 heures x 13semaines travaillées le tout divisé par 3 car je travaille trois mois ce qui fait 321.06€
donc je fais 321.06 x 3= 963.18 x 10/100= 96.318/3=32.106
donc mon employeur si j'applique les 10% devront payé 32.10 en plus de mon salaire de 321.06€
c'est ca? et faut il que j'applique ces 10%?
merci d'avance pour votre aide car je suis perdue
il n'y a pas de cdd à faire, il s'agit bien d'un CDI.
vous faites un contrat en calculant une mensu qui fait une moyenne des heures sur une année OU avec les heures prévues jusque décembre et en décembre le pe te présente un avenant avec nouveaux horaires.
les 10% sont légaux mais hors convention: et bien souvent, nous (assmat) sommes perdantes avec cette méthode.
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#4 06-10-2011 12:22:50
- sweetyjessi
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Re : cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
en fait je viens de reregarder sur mes fiches de formation donc les 10% s'appliquent bien!
En revanche je ne comprends pas pourquoi on a pas le droit de faire ca car c'est la formatrice qui m'a conseillée de faire comme ca!
sinon c'est un peu tard j'ai commencé à garder le petit et on a établit un cdd et non un cdi!
comment dois je faire?
Dernière modification par sweetyjessi (06-10-2011 12:24:25)
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06-10-2011 12:22:50
#5 06-10-2011 12:43:37
- Cancoillotte
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Re : cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
un avenant pour tout remettre à plat!
les 10% pour un cdd ok mais là c'est un cdi!
fait les calculs sur une année et tu verras bien où est ton intérêt...10% ou pas 
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#6 06-10-2011 13:49:56
Re : cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
non en cdd les cpo sont payés à la fin et aps tout les mois... 
et en cdi les cp sont payés après acquisition donc à partir de juin...quoi qu'en dise les formatrices mal informées 
allez dans infos & articles
index
lettre M
mensualisation année complete et incomplete
lisez TOUT et vous comprendrez pourquoi...
vous y persez trop et c'est uen methode D'AVANT la ccn (avant 2005 )
même si ce n'est pas illégal !
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#7 06-10-2011 14:39:42
- sweetyjessi
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Re : cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
ok mais si je fais un avenant au contrat ca va tout boulverser et calculer ma mensualité avec les congés etc ...:très compliqué!!
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#8 06-10-2011 15:47:32
Re : cdd de trois mois dois je appliquer les 10% de congé payé
Change au moins l'intitulé de ton contrat. Barre CDD et remplace par CDI...
Sinon, ça veut dire que : si tu veux démissionner avant la fin, tu devras rembourser les parents de toutes les sommes dues jusqu'à la fin du contrat. Idem pour les parents s'ils veulent te licencier. Et en plus, en faisant un CDD, tu obliges les parents à te verser à la fin 10 % de plus...
Discute avec eux, mais tu as tout intérêt à modifier l'intitulé du contrat...
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