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- » Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
Pages : 1
Discussion fermée
#1 06-10-2011 15:47:03
Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
J'étais en train de lire diverses choses sur la mensualisation et les cp en année incomplète et je n'arrive pas à comprendre ceci :
exemple concret !
mensu de 30h semaine à 3 euro net sur 36 semaines (accueil 10h x 3j : LM + J)
270 euro par mois
10% = en 1 an : 12 x 27 euro de cp =324 euro
en maintient de slaire avec 1 enfant à charge :
36 /4 x 2.5 = 22.5j ouvrables + 2j ouvrables = 24.5 = 25j ouvrables
soit :
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVS = 30h
LMMJVs = 30h
L = 10h
soit 130h x 3 = 390 euro
mantient de salaire = + 66 euro
... Je comprends comment sont calculés les 25 jours mais pas comment sont trouvées les 130 heures. J'ai besoin d'aide !!! MERCI
Dernière modification par cheerios (06-10-2011 15:47:57)
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06-10-2011 15:47:03
#2 06-10-2011 15:51:15
Re : Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
130 heures parce que le contrat est de 30 heures par semaine. Donc 25 jours ouvrables, ça correspond à des vacances de 4 semaines + 1 lundi. Chaque semaine, tu es payée pour 30 heures, et le lundi tu fais 10 heures. Donc 4 semaines x 30 heures = 120 heures + les 10 heures du lundi = 130 heures.
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#4 06-10-2011 16:06:20
Re : Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
En fait, j'ai encore un doute, si j'ai droit à 23 jours de cp et que je travaille 35 h/semaine (8h chaque jour et 3 h mercredi matin) cela me fait donc 3 x 35 heures plus 5 jours pour faire les 23 jours de cp. Mais je compte combien d'heures sachant que cela comprend le samedi et qu'évidemment je ne travaille pas ce jour là ?
LMMJVS : 35
LMMJVS : 35
LMMJVS : 35
LMMJV : ?
Je crois qu'avec mon exemple tu comprendras mieux où est ma question !
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06-10-2011 16:06:20
#5 06-10-2011 16:10:23
Re : Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
Les jours enfants de moins de 15 ans, ne sont dus que la première année et si "salariée" le 30 avril de la période de référence.
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Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#6 06-10-2011 16:11:24
Re : Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
Comme tu ne travailles pas le samedi, ça te fera 35 x 4 =140 heures à te faire payer.
A mon tour de te donner un exp (lol) : tu travailles 32 heures par semaine, le lundi, mercredi, jeudi et vendredi (8 heures par jour) et tu as acquis 14 jours de CP. Combien d'heures tu te fais payer ?
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#8 06-10-2011 16:29:17
Re : Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
Comme tu ne travailles pas le samedi, ça te fera 35 x 4 =140 heures à te faire payer.
A mon tour de te donner un exp (lol) : tu travailles 32 heures par semaine, le lundi, mercredi, jeudi et vendredi (8 heures par jour) et tu as acquis 14 jours de CP. Combien d'heures tu te fais payer ?
Alors, tu sèches ?
Et si tes enfants ont plus de 15 ans, tu ne dois pas rajouter 2 jours de CP (ce sont des jours pour nos enfants de moins de 15 ans, pas pour enfants à charge...) 
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#10 06-10-2011 16:42:20
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#11 06-10-2011 20:27:40
Re : Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
Bon Occitane j'ai bien compris, mais là où je trouve que ce n'est pas très logique quand même c'est que dans l'exemple que tu m'as donné (tu vois j'ai tout compris !!!) c'est qu'en fait il y a un jour de cp non payé puisque le 14ème jour de cp tombant un mardi, qui n'est habituellement pas travaillé, revient donc à 0 heure... Je trouve cela étrange, en fait je me disais que dans des cas de semaines de 4 jours ou moins il faudrait diviser le nombre d'heures/semaine par 6 (nombre de jours ouvrables par semaine de cp) ainsi chaque jour serait payé. Ainsi, toujours dans ce cas cela ferait 74 heures 62, donc 75 au lieu de 72. Allez c'est vrai dans ce cas cela ne changerait pas grand chose, en plus je parle pour ne rien dire puisque nous ne faisons pas ainsi !!!
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#12 06-10-2011 23:20:13
Re : Qui peut m'aider pour ce calcul de cp ?
Oui, mais c'est bien normal que ton mardi, qui habituellement n'est pas travaillé, te revienne à zéro heure...
C'est le principe du maintien du salaire : si tu bosses un jour par semaine, ta semaine de congé en temps (donc 6 jours ouvrables) correspond à 1 jour ouvré payé, puisque tu ne travailles qu'un jour.
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