forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
Discussion fermée
#1 09-10-2011 01:07:41
fin congé mater et chomage
bonjour,
je suis en congé maternité depuis le 9 octobre. avant en arret maladie a cause de la grossesse l'un de mes employeurs a fait une rupture de contrat le 15 septembre car son fils est entré a l'école et tout se passe bien.
je précise que de toute facon c'était un accord entre nous je n'ai pas été prise au dépourvu !
par contre je me pose une question :
a la fin de mon congé mater (fin janvier) si je n'ai pas trouvé de loulou a garder aurais je le droit de prétente au chomage???
je me demande car étant en congé mater je ne ferais pas la demande de suite et du coup je me dis que si le contrat est rompu depuis quelques mois ils pourraient trés bien refuser de m'indemniser le chomage....
quelqu'un pourrait m'éclairer sur ce qu'il en est exactement ??
j'ai chercher sur le site mais j'ai trouvé que des cas de licenciement aprés congé mater ou des conflits sur la date de licenciement.....
merci d'avance pour vos réponses !!
Hors ligne
09-10-2011 01:07:41
#3 09-10-2011 11:21:09
- babinette57
- Membre
- Inscription : 11-08-2009
- Messages : 1 936
- Site Web
Re : fin congé mater et chomage
coucou
t'inquiète pas si tu as des droits il te paieront ton chômage
si il y a plusieurs mois entre la rupture et ton inscription sans autre contrats entre il te demanderont un papier de la sécu qui prouvera que tu était en conger maternité
sa m'est arrivée j'avais était licenciée pendant un conger parental donc il m'avais demander papier boulot + papier sécu + papier caf pour prouver ce que je fesais pendant cette période
Il faut rêver et quelque soit la folie de votre rêve y arriver
Hors ligne
09-10-2011 11:40:35
#5 09-10-2011 11:45:35
Re : fin congé mater et chomage
Bonjour,
je ne trouve pas le licenciement abusif,
il a été fait durant un arret maladie et pour une cause exterieur a la grossesse, dans ce cas là; une rentrée a l'ecole.
Hors ligne
#6 09-10-2011 12:02:40
Re : fin congé mater et chomage
ce n'est pas abusif puisque l'enfant rentrait à l'école et qu'elle n'était pas encore en congé mat mais en arrêt maladie... ça fait partie des cas légitimes...
je suis d'accord mais etant enceinte elle etait protegée, non?
je bip la pro : lulu 54 
Hors ligne
#7 09-10-2011 14:44:47
Re : fin congé mater et chomage
oui, elle est enceinte et protégée,
mais lorsque la cause est extérieure à la grossesse, c'est légal,
et là, l'entyrèe de l'enfant à l'école rentre dans ces cas là,
surtout que comme l'a dit alyenor, l'ass mat n'était pas en congés mater mais arret de travail.
maman de 3 zoréoles.
Ass mat agréée pour 3.
2 bonhommes et 1 minette en accueil.
Hors ligne
#8 09-10-2011 16:55:58
Re : fin congé mater et chomage
merci pour vos réponses !!
en fait je ne prends pas mon licenciement pour abusif dans la mesure ou c'était convenu comme ca dés la signature du contrat !
ma grossesse est venue se greffer la dessus sans que ce soit prévu donc je cherche pas a me prendre la tete on a fait la rupture comme prévu 
ca me gene pas !
merci beaucoup pour vos réponse je vais les conacter dés cette semaine pour au moins demander si j'ai des droits chez eux et m'inscrire si c'est le cas comme ca ce sera fait !!
Hors ligne
#9 09-10-2011 17:06:09
Re : fin congé mater et chomage
oui je confirme ... la scolarisation fait partie des clauses acceptees et legitime donc ce n'est pas abusif ....
il est du meme ordre que le demenagement par ex
sauf si on peut prouver qu'il y avait engagement de l'employeur envers l'assmat
il faut aussi que l'enfant ne soit pas gardé par une autre assmat , en peri par ex .... sinon trop facile ...
mais a cas special jugement special en cas de doute serieux seuls le tribunaux decideront ...
dans ce cas precis la salarié ne contestera pas , donc pas de soucis
contacter.un.moderateur@gmail.com
▲ INDEX ALPHABETIQUE ▲
La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
Pages : 1
Discussion fermée
